Doe mee:We zijn op zoek naar partners, medewerkers en schrijvers om samen te bouwen aan een meer inclusieve wereld van werk.

Word partnerSchrijf voor InkludX

Banen bij werkgevers die klaar zijn voor jou

Bekijk de aanpassingen die elke werkgever biedt voordat je solliciteert, en vraag om wat je nodig hebt. Gratis aanmelden.

Vacatures zoekenVoor werkgevers

Jobmeldingen ontvangen

Geen spam. Op elk moment uitschrijven.

ExpertsCursussenGemeenschapNieuwsKennisbank
Gratis
Gratis voor iedereen
10
Ondersteunde talen
18
Landen gedekt
I

Inka · Oprichter, InkludX

Ik bouw het met jullie en voor jullie.

Je bent een van onze eerste gebruikers — jouw eerlijke reactie op wat je nu ziet, is het allerbelangrijkste. Twee minuten van jouw tijd kunnen bepalen wat InkludX wordt.

Eigen onderzoek

Europa's ontbrekende werknemers: De data die niemand verzamelt

InkludX Economics onderzoekt de werkelijke omvang en fiscale kosten van uitsluiting op de arbeidsmarkt, land voor land — benoemde bronnen, geciteerde studies, geen draai.

Bekijk het onderzoek
30M+
mensen buiten de EU-arbeidsmarkt
€25 mrd
jaarlijkse fiscale kosten in Nederland alleen
18,3%
van de Noren op arbeidsleeftijd ontvangt een gezondheidsgerelateerde uitkering

Gebouwd voor iedereen

Of u nu werk zoekt, talent aanneemt of expertise aanbiedt – InkludX staat voor u klaar.

Voor werkzoekenden

Vind inclusieve werkgevers die zich inzetten voor toegankelijkheid en ontdek mogelijkheden die bij uw vaardigheden passen.

Meer informatie

Voor werkgevers

Krijg toegang tot diverse talentpools, ontvang inclusieadvies en bouw werkelijk toegankelijke werkplekken.

Meer informatie

Voor experts

Deel uw expertise, bied adviesdiensten aan en help organisaties inclusiever te worden.

Meer informatie

Platformfuncties

Alles wat u nodig hebt voor inclusieve werkgelegenheid op één plek.

Inclusieve vacaturebank

Blader door vacatures van geverifieerde inclusieve werkgevers met duidelijke toegankelijkheidsinformatie.

Meer informatie

Kennisbank

Toegang tot handleidingen, best practices en bronnen voor inclusie op de werkplek.

Meer informatie

Vaardigheden & badges

Voltooi geaccrediteerde inclusiecursussen om geverifieerde badges te verdienen. Badges worden automatisch toegekend en zichtbaar weergegeven op uw profiel voor werkgevers.

Meer informatie

Expertnetwerk

Maak contact met adviseurs die gespecialiseerd zijn in toegankelijkheid op de werkplek.

Meer informatie

Inclusie-nieuws

Werknemer start rechtszaak tegen Amazon wegens ontslag na jaren ondersteuning voor handicap - Human Resources Director

Een voormalige Amazon-magazijnwerker start rechtszaak tegen het bedrijf wegens vermeend ontslag na jaren van goedgekeurde aangepaste arbeidscondities voor gehandicapten toen haar medische beperkingen permanent werden. De zaak roept vragen op over verplichtingen van werkgevers onder de ADA en FMLA bij het accommoderen van werknemers met chronische handicaps.

Human Resources Director·8 uur geleden
🇺🇸

Een wet die zwangere werknemers beschermt, zou binnenkort veel minder voorwaarden op het gebied van reproductieve gezondheid kunnen dekken

De EEOC onder nieuw leiderschap kan de reikwijdte van de Pregnant Workers Fairness Act beperken om maatregelen voor abortus, vruchtbaarheidsbehandeling en andere aandoeningen op het gebied van reproductieve gezondheid buiten de zwangerschap uit te sluiten. De wet, die in 2022 werd aangenomen om de werkgelegenheidsrechten van zwangere werknemers te beschermen, kan zijn werkplekaccommodatieverplichtingen aanzienlijk zien verminderen.

Inc.com·gisteren
🇺🇸

Nieuws in het bedrijfsleven, 6 november - Daily Hampshire Gazette

Riverside Industries Inc. benoemde Markus Jones tot president en CEO; de missie van de organisatie is individuen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen door werkgelegenheid, maatschappelijke betrokkenheid en persoonlijke groei verder helpen. Tijdens het interim-leiderschap van Jones voltooide RSI een bouwproject van $500 000 om een nieuwe ruimte voor de Production Department te creëren, een sociaal onderneming dat deelnemers aan het programma met beperkingen in dienst stelt.

Daily Hampshire Gazette·gisteren
🇺🇸

Employment of People With Disabilities Near Record High - Mirage News

Het National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report toont aan dat de werkgelegenheid voor werkende Amerikanen met een beperking in oktober 2026 dicht bij recordniveaus lag, met een werkgelegenheidsgraad van 39,9 procent. Onderzoekers suggereren dat de aanhoudend hoge werkgelegenheid kan weerspiegelen dat meer mensen met een beperking de arbeidsmarkt betreden terwijl gezinnen met inflatie worstelen.

Mirage News·1 uur geleden

Werkgelegenheid is 'deel van de oplossing' voor NEETs met mentale gezondheidsproblemen, zegt McFadden - Newswav

Newswav·4 uur geleden
Bekijk al het nieuws

Snelle acties

Vacatures bekijken Kennisbank Alle nieuwsberichten

Blijf op de hoogte

Gratis aanmelden

Volg ons op LinkedIn

Dagelijks inclusief wervingsnieuws en updates

Inclusie in de praktijk

Echte organisaties in Europa bewijzen dat inclusief werven betere werkplekken voor iedereen creëert.

Ontwikkelaar geconcentreerd aan het coderen achter een laptop

IT-advies · Noorwegen

Werkgever

Het Noorse Unicus hielp het grootste bedrijf met een autistische meerderheid te vormen

Unicus werd in 2008 opgericht met een visie op een inclusievere wereld voor autistische mensen, gebouwd op ieders sterke kanten. In 2023 bundelde het de krachten met auticon uit München in een deal die werd aangekondigd als de oprichting van het grootste bedrijf met een autistische meerderheid ter wereld. Vandaag heeft auticon, met Unicus als Noorse tak, autistische technologen die AI-, data-, software- en testprojecten uitvoeren in 15 landen.

373 autistische technologen van 494 medewerkers · 287 klantbedrijven in 2025

Meer informatie →
Divers team dat samenwerkt rond een tafel

Tech & Business · 27 landen

Werkgever

10.000+ neurodivergente mensen aangenomen — en het worden er meer

Specialisterne werd in 2004 opgericht in Denemarken door een vader die wilde bewijzen dat de manier van denken van zijn zoon een troef was, geen beperking, en hielp zo een wereldwijde beweging voor neuro-inclusief werven op gang te brengen. Het traint neurodivergent talent, ondersteunt werkgevers en verbindt mensen met functies variërend van testautomatisering en software-engineering tot veeteelt.

10.000+ neurodivergente mensen aangenomen · 27 landen

Meer informatie →
Loopbaanadviseur in een ondersteunend gesprek

Inclusiediensten · Noorwegen

Expert

Circa 9.000 mensen per maand op weg terug naar werk of opleiding

Kopano is een landelijke keten van Noorwegens toonaangevende werk- en inclusiebedrijven. De leden zijn in overheidshanden, hebben een maatschappelijk doel en mogen geen dividend uitkeren, zodat alles wat ze verdienen terugvloeit naar hun dienstverlening. De loopbaanadviseurs van Kopano brengen verborgen vaardigheden in kaart en verbinden werkzoekenden met werkgevers die personeel nodig hebben.

Circa 9.000 mensen per maand · 2.350 medewerkers (2024)

Meer informatie →
Vakbekwame medewerker aan het werk bij een servicebalie

Retail · Verenigd Koninkrijk

Werkgever

De Britse retailer die vanuit de gevangenis werft — en zijn mensen behoudt

Sinds een gevangenisbezoek in 2002 is Timpson een van de grootste werkgevers van ex-gedetineerden in het VK geworden, en de Timpson Foundation besteedt jaarlijks meer dan £1 miljoen aan het begeleiden van mensen vanuit de gevangenis naar werk, inclusief trainingsacademies in gevangenissen. James Timpson, directeur sinds 2002, diende als Brits staatssecretaris voor Gevangenissen van juli 2024 tot juli 2026.

Meer dan 12% van 4500+ collega's heeft een veroordeling · 75% blijft langdurig · King's Award 2024

Meer informatie →
Diverse collega's die samenwerken in een licht kantoor

Retail & Integratie · 26 landen

Werkgever

IKEA-retailer Ingka opent werktrajecten voor vluchtelingen in 26 landen

Ingka Group, dat IKEA Retail runt, biedt vluchtelingen 3–6 maanden taal- en werktraining via het Skills for Employment-programma, met werkervaring en een betere kans op een baan bij IKEA of elders. Het deelt een gratis toolkit en buddy-trainingsmateriaal zodat andere bedrijven dezelfde trajecten kunnen opzetten.

4.300+ vluchtelingen ondersteund sinds 2019 · 26 landen

Meer informatie →
Persoon die wandelt in een Noors berglandschap

Outdoor retail · Noorwegen

Werkgever

Het outdoormerk dat wil dat een kwart van het personeel een tweede kans krijgt

Stormberg, een Noors outdoorkledingbedrijf opgericht in 1998, heeft vanaf het begin een vast aandeel van het personeel geworven uit mensen die moeilijk toegang kregen tot de arbeidsmarkt — waaronder vluchtelingen, ex-gedetineerden en mensen met psychische of fysieke gezondheidsproblemen. Het werkt samen met NAV, werk-inclusiebedrijven en gevangenissen om te werven, en het inclusieplan stelt een doelstelling van 25%.

Doelstelling: 25% van het personeel van buiten de arbeidsmarkt · Sinds 1998

Meer informatie →
Medewerkers die samenwerken in een professionele dienstverleningsomgeving

Staatsbedrijf · Zweden

Werkgever

Het grootste bedrijf van Zweden is gebouwd rondom banen voor mensen met een beperking

Samhall is een Zweeds staatsbedrijf met als missie het creëren van ontwikkelende banen voor mensen met een beperking, toegewezen door de Arbeidsbemiddeling. Met meer dan 24.000 mensen heeft het de meeste medewerkers van alle bedrijven in Zweden — 23.109 van hen in de arbeidsmarktmissie eind 2025 — en het levert schoonmaak-, logistieke, productie- en zorgdiensten aan 3.700 klanten.

1.310 doorgestroomd naar andere werkgevers in 2025 · Banen creëren sinds 1980

Meer informatie →
Persoon aan het werk aan een bureau in een flexibele kantooromgeving

Werkgelegenheidsbeleid · Denemarken

Expert

Bijna 110.000 mensen in het Deense fleksjob-stelsel — een record

Het Deense fleksjob-stelsel is bedoeld voor mensen van wie de arbeidscapaciteit blijvend en aanzienlijk is verminderd. De werkgever betaalt alleen loon voor het daadwerkelijk geleverde werk, en de gemeente vult dit aan met een loonsubsidie die rechtstreeks aan de werknemer wordt betaald. In 2023 omvatte het stelsel — inclusief mensen die goedgekeurd waren voor een fleksjob maar nog wachtten — net geen 110.000 voltijdspersonen, een record.

Net geen 110.000 voltijdspersonen in het stelsel (2023) · 40.000 meer sinds 2013

Meer informatie →
Twee professionals in gesprek in een licht, modern kantoor

Werkgelegenheidsbeleid · Frankrijk

Expert

De 6%-regel van Frankrijk: werkgevers betaalden €556,1 miljoen aan Agefiph in 2024

Sinds 1987 verplicht de Franse wet elk bedrijf met minstens 20 werknemers om 6% van het personeelsbestand uit mensen met een beperking te laten bestaan — of een financiële bijdrage te betalen. Die bijdragen financieren Agefiph, dat ze omzet in financiële steun en diensten voor werknemers met een beperking en hun werkgevers, van het compenseren van beperkingen op het werk tot het behouden van mensen in hun baan. In 2024 werden 23.620 mensen met een beperking in dienst gehouden in de private sector.

€556,1 miljoen aan werkgeversbijdragen (2024) · 23.620 mensen aan het werk gehouden

Meer informatie →
Groot divers team dat samenwerkt in een moderne faciliteit

Sociale onderneming · Spanje

Werkgever

80.000 banen — 59% bezet door mensen met een beperking

Grupo Social ONCE ontstond uit de loterijtoekenning aan Spanjes nationale blindenorganisatie bij de oprichting in 1938. Vandaag sloot de groep — ONCE, Fundación ONCE en de Ilunion-bedrijven — 2025 af met 80.000 medewerkers, van wie 47.000 mensen met een beperking, waarmee het Spanjes derde grootste werkgever is. Het omschrijft zichzelf als de grootste werkgever van mensen met een beperking in Spanje en ter wereld.

80.000 medewerkers (eind 2025) · 59% heeft een beperking

Meer informatie →
Ontwikkelaar aan het coderen achter een monitor in een moderne werkruimte

Revalidatiecentrum · Oekraïne

Werkgever

Superhumans: mikken op beter dan vóór het letsel

Superhumans opende zijn eerste centrum nabij Lviv in april 2023 voor Oekraïense militairen en burgers gewond door Ruslands oorlog, met gratis protheses, reconstructieve chirurgie, revalidatie en psychologische ondersteuning. Het verklaarde doel van het medisch team is elke patiënt te ontslaan met betere resultaten dan vóór het letsel. Dat is ook de geest die werkinclusie nodig heeft: geen verlaagde lat, maar geloof in wat mensen kunnen bereiken met de juiste ondersteuning.

3.500+ patiënten · 3.600+ protheses · 3 centra in Oekraïne

Meer informatie →
Ontwikkelaar geconcentreerd achter een laptop, verdiept in code — precisie aan het werk

Bedrijfssoftware · Duitsland

Werkgever

Het techbedrijf dat kandidaten het werk liet tonen, in plaats van een sollicitatiegesprek te moeten doorstaan

SAP lanceerde Autism at Work in 2013. In plaats van te vertrouwen op een reeks sollicitatievragen, liet het programma kandidaten ongeveer een week lang proefwerktaken uitvoeren om te laten zien wat ze kunnen. Nicolas Neumann kwam in 2016 via het programma bij SAP Argentina en werd in 2019 de eerste persoon die SAP's meest prestigieuze werknemersprijs won, voor een tool die een bedrijfsoverstijgend factureringsproces terugbracht van minstens twee dagen naar 20 minuten.

260+ collega's in het programma · Actief in 16 landen

Meer informatie →
Vakbekwame medewerker aan een werkbank, geconcentreerd op een ambachtelijke taak

Revalidatie & werkgelegenheid · München

Werkgever

Het begon als een strijd tegen polio. Het groeide uit tot een sociale onderneming in München

Stiftung Pfennigparade begon begin jaren vijftig in München als een burgerbeweging tegen de polio-epidemie en ondersteunt sinds 1952 mensen met een lichamelijke beperking. Tegenwoordig runt het ook bedrijven — IT- en digitale-toegankelijkheidsdiensten, scan- en datawerk, winkels en een café — waar mensen met en zonder lichamelijke beperking zij aan zij werken. Alleen al de inclusieve bedrijfstak telt 353 medewerkers.

2.595 medewerkers in de hele groep (2024) · €134,7 miljoen omzet (2024) · Sinds 1952

Meer informatie →
Klein samenwerkend team dat samenwerkt in een warme, informele omgeving

Sociale economie · Italië

Werkgever

Italië schreef een wet in 1991. Nu brengen 5.300 coöperaties die in de praktijk

Wet 381 van 1991 creëerde 'Type B'-sociale coöperaties: bedrijven in landbouw, industrie, handel of dienstverlening met als doel kansarme mensen aan het werk te brengen. Minstens 30% van hun werknemers moeten mensen zijn die de wet als kansarm aanmerkt — waaronder mensen met een lichamelijke, psychische of zintuiglijke beperking, mensen met verslavingsproblematiek en gedetineerden — en waar mogelijk moeten zij lid zijn van de coöperatie. Circa 5.300 Type B-coöperaties bieden werk aan zo'n 25.000 kansarme werknemers.

5.300 Type B-coöperaties · 25.000 kansarme werknemers · 75.000 werknemers in totaal

Meer informatie →
Spreker die een publiek toespreekt met vertrouwen en overtuiging

Leiderschapsverantwoordelijkheid · Wereldwijd

Expert

Ze vroeg 500 CEO's om beperking op de bestuursagenda te zetten. Ze zeiden ja.

Caroline Casey, die geregistreerd blind is vanwege oculair albinisme, hield haar beperking op het werk verborgen tot ze 28 was. In januari 2019 lanceerde ze The Valuable 500 op het World Economic Forum in Davos, met de oproep aan CEO's om inclusie van mensen met een beperking op hun bestuursagenda te plaatsen. In mei 2021 hadden 500 mondiale organisaties zich aangesloten.

500 bedrijven gecommitteerd · Meer dan $23 biljoen gezamenlijke marktkapitalisatie · 22 miljoen werknemers

Meer informatie →
Persoon aan het werk aan hun bureau op een echte werkplek, natuurlijk licht

Supported Employment · Verenigd Koninkrijk

Expert

Niet wachten tot je er klaar voor bent. De baan komt eerst. De ondersteuning volgt.

Pluss, de community interest company van Seetec, is de grootste Social Firm van het VK en ondersteunt al meer dan 40 jaar mensen die drempels ervaren bij het vinden van werk. De Supported Employment-aanpak volgt een 'eerst plaatsen, dan trainen'-model: mensen worden eerst geholpen aan een echte, betaalde baan en krijgen daarna ondersteuning en training om te blijven en te slagen. Pluss past zelf toe wat het predikt — circa de helft van het eigen personeel heeft een beperking of langdurige gezondheidskwestie.

470 medewerkers · Circa de helft heeft een beperking of langdurige gezondheidskwestie

Meer informatie →
Twee mensen in een gericht, ondersteunend gesprek aan een tafel bij een raam

Mentale gezondheid & werk · Nederland

Expert

De Nederlanders plaatsten jobcoaches in ggz-teams. Toen spraken de cijfers voor zich.

Individual Placement and Support (IPS) vertrekt vanuit een overtuiging die nog steeds verrast: mensen met ernstige psychische aandoeningen die willen werken, hoeven niet eerst beter te worden. In Nederland zitten IPS-arbeidsdeskundigen in ggz-teams en volgen het principe 'eerst plaatsen, dan trainen'. In een Nederlands onderzoek uit 2014 vond 44% van de IPS-deelnemers binnen 30 maanden competitief werk, tegenover 25% bij traditionele arbeidsrevalidatie — en een landelijk onderzoek uit 2024 toonde aan dat IPS zowel effectiever als goedkoper is.

44% vs 25% in competitief werk na 30 maanden (onderzoek 2014) · Effectiever en goedkoper landelijk (2024)

Meer informatie →
Twee mensen in een oprecht gesprek — de een luistert, de ander praat, beiden aanwezig

Sociale Onderneming · Engeland

Werkgever

Herstel als cv: mensen aannemen die het werk van binnenuit kennen

60% van de mensen die bij Turning Point werken heeft eigen ervaring met de problematiek van de mensen die het ondersteunt — zelf of als mantelzorger. Middelengebruik. Psychische gezondheid. Verstandelijke beperking. Niet iets uit een leerboek — iets dat is doorleefd. Voortbouwend op 60 jaar ervaring beschouwt de sociale onderneming die ervaringsdeskundigheid als onderdeel van het model, inclusief vrijwillige peer-mentorrollen die ervaringsdeskundigheid en een periode van herstel vereisen.

5.400+ medewerkers · 197.000+ ondersteunde mensen · 60% van het team heeft ervaringsdeskundigheid

Meer informatie →
Druk open kantoor met diverse mensen aan het werk, natuurlijke beweging

Werkgelegenheid voor mensen met een beperking · Verenigd Koninkrijk

Werkgever

Een liefdadigheidsinstelling voor mensen met een beperking die haar eigen loonkloof voor mensen met een beperking publiceert

Scope, de liefdadigheidsinstelling voor gelijkheid van mensen met een beperking, houdt zichzelf aan de norm die het van werkgevers vraagt: het publiceert zijn eigen loonkloof voor mensen met een beperking. Op 5 april 2025 was de kloof nog steeds in het voordeel van collega's met een beperking, en 23,75% van Scopes collega's identificeert zich als iemand met een beperking. Meer dan 80% van het personeel heeft de EDI- en toegankelijkheidstraining afgerond.

23,75% van het personeel identificeert zich als iemand met een beperking · Loonkloof in het voordeel van collega's met een beperking (2025)

Meer informatie →
Moderne stationshal met forenzen en lichtrijke architectuur

Transport · Duitsland

Werkgever

De Duitse nationale spoorwegen geven afgewezen sollicitanten met een beperking een tweede kans

Het aandeel medewerkers met een ernstige beperking bij Deutsche Bahn ligt de afgelopen jaren tussen de vijf en zeven procent, boven het wettelijke quotum. Sinds 2021 biedt een Inclusiecentrum binnen de recruitmentafdeling iedere afgewezen sollicitant met een beperking een tweede kans, begeleid door speciaal opgeleide recruiters. In 2023 werd het centrum erkend als 'Inclusive Workplace'.

12.383 medewerkers met een beperking (jan. 2026) · Inclusiecentrum sinds 2021

Meer informatie →
Vliegtuigvleugel boven de wolken bij zonsondergang vanuit een passagiersraam

Luchtvaart · Frankrijk

Werkgever

Air France heeft zijn twaalfde gehandicaptenovereenkomst — en koopt in bij de aangepaste sector

In 2023 besteedde Air France € 22,7 miljoen aan producten en diensten van de Franse beschutte en aangepaste werkgelegenheidssector, waarmee het een van de grootste nationale bijdragers is. Bijna 70 partnerschappen ondersteunen circa 800 indirecte banen — van het wassen van 16,5 miljoen cabinedekens tot het herverpakken van headsets. De twaalfde gehandicaptenovereenkomst loopt van 2024 tot 2026.

€ 22,7 miljoen besteed bij bedrijven in de aangepaste sector (2023) · 6%+ van het personeel met een erkende handicapstatus

Meer informatie →
Twee mensen die elkaar de hand schudden over een houten bureau in een lichte ruimte

Ondersteunde werkgelegenheid · Frankrijk

Expert

Het transitie-door-werk-model van Messidor helpt mensen met psychosociale beperkingen terug naar werk

Messidor, opgericht in Lyon in 1975, is een combinatie van medisch-sociale organisatie en bedrijf die mensen met psychosociale en cognitieve beperkingen begeleidt via een transitie-door-werk-traject. De trajecten lopen via overgangs-ESAT's, aangepaste ondernemingen en begeleid werken met jobcoaching rechtstreeks in bedrijven. Sinds 2020 traint en adviseert Messidor ook publieke en private werkgevers over mentale gezondheid op het werk.

1.500 mensen begeleid in 2024 · 20 locaties in zeven departementen

Meer informatie →
Jonge mensen die samenwerken rond een laptop in een moderne werkruimte

Ondersteunde werkgelegenheid · Wales

Expert

Het zevenjarige Engage to Change-project in Wales hielp 1.300 jongeren richting betaald werk

Engage to Change liep zeven jaar lang in heel Wales tot mei 2023, gefinancierd door het National Lottery Community Fund in samenwerking met de Welsh Government, en ondersteunde jongeren van 16–25 jaar met een leerstoornis, verstandelijke beperking en/of autisme via jobcoaching, betaalde stages en ondersteunde leerwerkplekken. 41% van de ondersteunde jongeren vond betaald werk, tegenover een landelijk gemiddelde van 4,8%. De Welsh Government heeft toegezegd dat het nieuwe Employability Support Programme vanaf 2027 begeleid werken en gespecialiseerde jobcoachondersteuning zal omvatten.

1.300 jongeren ondersteund · 41% vond betaald werk · ondersteunde leerwerkplekken nu op elke FE-opleiding in Wales

Meer informatie →
Diverse groep professionals in een samenwerkingsoverleg

Werkgeversnetwerk · Nederland

Expert

Een Nederlands werkgeversnetwerk van 750+ leden dat inclusief aannemen de normaalste zaak maakt

De Normaalste Zaak is een groeiend netwerk van meer dan 750 bedrijven en organisaties in Nederland die samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt, van mkb tot grote landelijke bedrijven en van publieke werkgevers tot commerciële organisaties. Partners delen de ambitie om uit te groeien tot inclusieve organisaties, wisselen praktijkvoorbeelden uit en zetten zich gezamenlijk in voor eenvoudige, uniforme landelijke regels. Het netwerk beheert een kennisplatform over inclusief werkgeverschap met handleidingen en werkgeversverhalen.

750+ partnerwerkgevers · van mkb tot grote landelijke bedrijven, publiek en privaat

Meer informatie →
Persoon die documenten doorneemt met een adviseur aan een bureau

Beroepsbegeleiding · België

Expert

De Vlaamse gespecialiseerde dienst helpt jaarlijks 10.000+ mensen met een beperking aan werk

GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling) helpt mensen met een beperking of gezondheidsprobleem in Vlaanderen bij het vinden en behouden van werk, met als eerste doel betaalde banen op de reguliere arbeidsmarkt. De medewerkers werken zij aan zij met VDAB-collega's in lokale VDAB-kantoren, en GTB ondersteunt ook werkgevers bij werving en (re-)integratie. GTB is partner in SUPPORT (2025–2028), een Europees project dat bewezen methoden voor begeleid werken opschaalt.

10.000+ cliënten per jaar geholpen · ingebed in lokale VDAB-kantoren

Meer informatie →
Jobcoach en cliënt die samen een laptop bekijken op kantoor

Supported Employment · Ierland

Expert

In Dublin helpen jobcoaches van EmployAbility meer dan de helft van hun cliënten aan werk

EmployAbility is de arbeidsdienst van het Department of Social Protection voor mensen met een beperking, letsel of gezondheidsprobleem, lokaal uitgevoerd door Intreo Partners. Business in the Community Ireland verzorgt de dienst voor Dublin North en Dublin West als gratis één-op-één-begeleiding: een jobcoach werkt tot een jaar lang samen met elke werkzoekende en blijft ondersteuning bieden nadat deze aan het werk is gegaan.

BITCI Dublin: meer dan 50% stroomt door naar werk · meer dan 20% gaat naar opleiding of onderwijs

Meer informatie →
Uitnodigende hotellobby met warme verlichting en professioneel personeel

Horeca · Noorwegen

Werkgever

Een van Noorwegens grootste hotelketens opent de deuren voor mensen buiten de arbeidsmarkt

Sinds 2013 biedt de Thon Group werktraining aan mensen buiten de arbeidsmarkt, en samen met Nav Oslo bieden de hotels werkervaring, taaltraining en een netwerk. Via het inclusie-initiatief Ringer i Vannet hebben 27 Thon-hotels sinds 2017 overeenkomsten getekend. Thon Hotels werd in 2024 en 2025 uitgeroepen tot het duurzaamste hotelmerk in de Noorse hotelindustrie.

27 hotels in Ringer i Vannet · 50+ aangenomen medewerkers (per augustus 2023) · 80+ hotels in Noorwegen

Meer informatie →
Beroepstraining met deelnemers aan bureaus in een lichte ruimte

Revalidatiefonds · Polen

Expert

Het Poolse nationale fonds subsidieert de lonen van meer dan 200.000 werknemers met een beperking

PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) wordt voornamelijk gefinancierd door verplichte maandelijkse bijdragen van werkgevers met minimaal 25 voltijdmedewerkers waarvan het aandeel werknemers met een beperking onder de 6% ligt. Het grootste deel van het budget gaat rechtstreeks naar werkgevers als loonsubsidies voor werknemers met een beperking, zowel op de reguliere arbeidsmarkt als in beschutte werkplaatsen. Het fonds financiert ook personen met een beperking, ngo's, arbeidstherapiewerkplaatsen en centra voor beroepsontwikkeling.

203.300 gesubsidieerde werknemers (dec. 2025) · 135.900 op de reguliere arbeidsmarkt · 33.650 werkgevers

Meer informatie →
Jobcoach die een medewerker ondersteunt in een samenwerkende werkomgeving

Begeleid Werken · Finland

Expert

De Finse Vates Foundation zet zich al meer dan 30 jaar in voor gelijke kansen op werk

De in 1993 door landelijke verenigingen en organisaties opgerichte Vates Foundation is dé Finse expertorganisatie voor gelijke arbeidsdeelname van mensen met een beperking, langdurige ziekte of gedeeltelijke arbeidscapaciteit. Ze ontwikkelt jobcoaching en begeleid werken, traint professionals, pleit voor het wegnemen van drempels naar werk en geeft het magazine Kyvyt käyttöön uit. Elk jaar in mei coördineert ze Job Shadow Day in Finland, dat daar sinds 2014 wordt gehouden, waarbij werkzoekenden een dag meelopen met een werknemer.

42 aangesloten organisaties · Job Shadow Day in Finland sinds 2014

Meer informatie →
Persoon aan het coderen achter een computer in een lichte, toegankelijke werkruimte

Sociale onderneming · Oostenrijk

Expert

De Grazer sociale onderneming atempo opent routes naar werk voor mensen met een verstandelijke beperking

atempo, opgericht in 2000 als non-profitorganisatie, creëerde het capito-franchise-netwerk voor eenvoudige taal en runt het Grazer restaurant Das Lorenz, waar mensen met een verstandelijke beperking samen leren en werken. Het EU Interreg-project STEP-AUT, met Oostenrijkse en Sloveense partners, ontwikkelt online cursussen en een netwerkplatform dat autistische werkzoekenden met werkgevers verbindt.

Non-profit sinds 2000 · STEP-AUT autisme-werkgelegenheidsproject loopt tot 2028

Meer informatie →
Subsidieontvangers die een gemeenschapsproject presenteren in een vergaderzaal

Bedrijfsstichting · Frankrijk

Expert

De handicapstichting van Malakoff Humanis heeft 344 projecten in heel Frankrijk gesteund

De Malakoff Humanis Handicap Foundation is opgericht om de toegang tot werk en gezondheidszorg voor mensen met een beperking te verbeteren en heeft haar scope sindsdien verbreed naar sport en cultuur. Ze financiert innovatieve projecten in de experimentele of opschalingsfase; in de eerste tien jaar ondersteunde ze 210 projecten met € 20,4 miljoen, en in 2024 verhoogde ze haar budget naar € 5 miljoen per jaar.

344 projecten ondersteund eind 2025 · 121 daarvan gericht op werkgelegenheid

Meer informatie →
Loopbaanadviseur en werkzoekende die samen opties bekijken aan een bureau

Publieke Arbeidsdienst · Portugal

Expert

Het Portugese arbeidsbureau betaalt een deel van het loon wanneer werkgevers mensen met een beperking aannemen

Binnen de IEFP-maatregel Begeleid Werken op de Reguliere Arbeidsmarkt ontvangen mensen met een beperking van wie de vastgestelde arbeidscapaciteit tussen 30% en 90% ligt hetzelfde salaris als collega's, en compenseert IEFP de werkgever voor 10% tot 70% van het salaris afhankelijk van de capaciteit. Werkgevers kunnen daarnaast tot € 8.594,08 per persoon ontvangen voor aanpassing van de werkplek, en erkende expertisecentra ondersteunen bij plaatsing en nazorg.

Looncompensatie van 10%–70% · tot € 8.594,08 per persoon voor werkplekaanpassingen

Meer informatie →
Arbeidsadviseur en werkzoekende die opties bekijken op een scherm

Publieke Arbeidsbemiddeling · Zweden

Expert

De Zweedse arbeidsdienst deelt loonkosten en coacht nieuwe medewerkers met een beperking

De loonsubsidie (lönebidrag) van Arbetsförmedlingen vergoedt een deel van de loonkosten van een werkgever wanneer een nieuwe medewerker door een beperking verminderde arbeidscapaciteit heeft, op salarissen tot SEK 20.000 per maand, met een eerste besluit van maximaal één jaar dat kan worden verlengd. Gespecialiseerde SIUS-medewerkers helpen kosteloos bij de introductie en begeleiding op de werkplek, en er zijn subsidies beschikbaar voor hulpmiddelen, tolken en persoonlijke assistenten.

Loonsubsidie op salarissen tot SEK 20.000/maand · SIUS-werkplekondersteuning zonder extra kosten

Meer informatie →
Ingenieurs die bouwtekeningen bekijken bij een technisch werkstation

Energie-engineering · Frankrijk

Werkgever

Technip Energies maakte handicap tot HR- en ESG-prioriteit in Frankrijk

Technip Energies France richtte Mission Handicap op om handicap een prioriteit te maken binnen human resources en ESG, met vier pijlers: werving, behoud van werk, bewustwording en opleiding, en verantwoord inkopen. Het financiert hulpmiddelen zoals hoorapparaten, ergonomische stoelen en rolstoelen, vergoedt aangepast vervoer wanneer de bedrijfsarts de noodzaak bevestigt, en koopt diensten zoals postsortering en afvalverwerking in bij de beschutte werkgelegenheidssector.

Vier pijlers van werving tot inkoop · twee Hello Handicap-wervingsbeurzen in 2025

Meer informatie →
Uitzendbureau-professionals die een nieuwe kandidaat verwelkomen

Uitzendwerk · Nederland

Werkgever

Het participatieteam van Randstad helpt werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen

Randstad Participatie werft kandidaten uit de doelgroep van de banenafspraak, waarmee werkgevers en overheid streven naar 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Elke plaatsing kan worden begeleid door een van Randstads eigen jobcoaches, die zowel de nieuwe medewerker als diens collega's en leidinggevenden ondersteunen.

Jobcoach bij elke plaatsing · PSO-keurmerk niveau 3 voor sociale onderneming

Meer informatie →
Persoon aan het werk aan hun bureau op een echte werkplek, natuurlijk licht

Geestelijke gezondheid & werk · Noorwegen

Expert

Leden, geen patiënten: hoe Noorwegens 26 Fontenehus een idee uit 1948 omzetten in echte banen

Het Clubhouse-model begon bij Fountain House in New York in 1948 en omvat inmiddels 370 Clubhouses in 32 landen. Leden runnen het huis samen met medewerkers en stappen vervolgens in Transitional Employment: echte deeltijdbanen van 6–9 maanden tegen cao-lonen — en als het lid afwezig is, stuurt het Fontenehus een vervanger. Werkgevers in Oslo zijn onder meer het Lovisenberg-ziekenhuis en het ministerie van Volksgezondheid en Zorg.

26 Fontenehus in Noorwegen · NOK 85,2 miljoen staatsubsidieronde voor 2026

Meer informatie →

Onafhankelijke succesverhalen van inclusiegericht georiënteerde organisaties. Zij zijn niet gelieerd aan InkludX.

Heeft u uw eigen verhaal?

Een gevonden baan, een aanstelling gemaakt, een barrière overwonnen. Deel het en inspireer de volgende persoon.

Deel uw verhaal
Voor werkgevers

InkludX-gecertificeerd worden

De InkludX Inclusiecertificering beoordeelt hoe uw werkplek mensen met elke beschermde grond includeert. Vier niveaus, AI-gestuurde verbetering en een beoordeling door het InkludX-team voordat een niveau wordt toegekend.

  • Beoordeling over 7 inclusiedimensies
  • AI-gestuurde gepersonaliseerde aanbevelingen
  • Downloadbare badge voor vacatures en carrièrepagina's
  • Jaarlijkse vernieuwing houdt uw score actueel
Start uw beoordeling Meer over certificering →

Niveau 1

Bewust

Niveau 2

Actief

Niveau 3

Gevorderd

Niveau 4

Voorbeeldig

Partner worden van InkludX

Bereik inclusieve werkgevers, HR-teams en werkzoekenden in heel Europa.

Word sponsor

Klaar voor een inclusievere toekomst?

Sluit u aan bij onze groeiende gemeenschap van werkzoekenden, werkgevers en experts die samen inclusieve werkplekken bouwen.

Gratis aan de slagPrijzen bekijken