UK Equality Act 2010: Anställningsrättigheter för personer med funktionsnedsättningar
Översikt
Equality Act 2010 reformerade och harmoniserade diskrimineringslagar i Storbritannien, och sammanfattade större delen av tidigare diskrimineringslag i en enda lag. Den ger skydd för personer med funktionsnedsättningar på arbetsplatsen.
Definition av funktionsnedsättning
Enligt lagen har en person en funktionsnedsättning om de har en fysisk eller psykisk skada som har:
- En väsentlig och negativ effekt på deras förmåga att utföra normala dagliga aktiviteter
- En långsiktig effekt — det har varat, eller kommer sannolikt att vara, minst 12 månader (eller under personens återstående liv)
Arbetsgivarens skyldigheter
1. Skyldighet att göra rimliga anpassningar
Arbetsgivare måste vidta rimliga åtgärder för att undvika den väsentliga nackdel som en person med funktionsnedsättning annars skulle möta:
- Ändring av bestämmelse, kriterium eller praxis
- Hantering av fysiska egenskaper på arbetsplatsen
- Tillhandahållande av hjälpmedel
2. Typer av förbjuden diskriminering
- Direkt diskriminering: Behandla någon mindre förmånligt på grund av funktionsnedsättning
- Indirekt diskriminering: Tillämpning av en bestämmelse, kriterium eller praxis som sätter personer med funktionsnedsättningar i en särskild nackdel och som inte kan försvaras som ett proportionerligt sätt att uppnå ett berättigat syfte
- Trakasserier: Oönskad beteende relaterad till funktionsnedsättning som kränker någons värdighet eller skapar en skrämmande, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande miljö
- Vedergällning: Att utsätta någon för en nackdel för att de gjorde ett klagomål eller vidtog annan skyddad åtgärd
Exempel på rimliga anpassningar
| Hinder | Möjlig anpassning |
|---|---|
| Otillgänglig lokaler | Installera ramper, tillgängliga toaletter |
| Standardarbetstimmar | Flexibel schemaläggning |
| Skriftlig kommunikation | Tillhandahål i tillgängliga format |
| Intervjuprocess | Tillåt extra tid, alternativa format |
Access to Work-programmet
Den brittiska regeringen tillhandahåller bidrag genom Access to Work för att hjälpa till att täcka kostnader för:
- Specialiserad utrustning och hjälpande programvara
- Stödjande arbetare (till exempel en teckspråkstolk eller jobbcoach)
- Resor till arbetet om du inte kan använda kollektivtrafik
- Fysiska förändringar på arbetsplatsen
Maximalt bidrag: Upp till 69 260 £ per år (1 april 2026 till 31 mars 2027)
Tillämpning
Anspråk till en arbetsdomstol måste väckas inom 3 månader från och med dagen för den åtgärd som klagades på, såvida inte domstolen anser att en längre period är rättvis och billig.
Resurser
- ACAS Disability Discrimination: acas.org.uk
- Gov.uk Access to Work: gov.uk/access-to-work
- Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org