Mynediad i Waith: Y Llawlyfr Cyflawn i Gyflogwyr a Gweithwyr
Beth Yw Mynediad i Waith?
Mynediad i Waith (MiW) yw rhaglen llywodraeth y DU a reolir gan yr Adran Gwaith a Phensiynau (DGP) sy'n darparu cymorth ymarferol a chymorth ariannol i bobl anabl a phobl â chyflyrau iechyd fel y gallant gael swydd neu aros mewn gwaith. Mae'n cwmpasu Lloegr, yr Alban a Chymru; mae gwasanaeth gwahanol yn Gogledd Iwerddon.
Egwyddor allweddol: Ni fydd Mynediad i Waith yn talu am ddadansoddiadau rhesymol — y newidiadau y mae'n rhaid i gyflogwr eu gwneud yn gyfreithiol o dan y Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Mae'n ariannu cymorth y tu hwnt i'r datganiadau hynny. Nid yw grant Mynediad i Waith yn effeithio ar fuddiadau eraill ac nid oes rhaid ei ad-dalu.
Cymhwystra
Pwy Sy'n Gallu Ymgeisio?
- Unrhyw un â chyflwr iechyd corfforol neu feddyliol neu anabledd sy'n golygu bod angen cymorth arnyn nhw i wneud eu gwaith neu deithio i a o'r gwaith
- Rhaid bod mewn gwaith â thâl, neu ar fin dechrau neu ddychwelyd i waith â thâl yn y 12 wythnos nesaf. Mae gwaith â thâl yn cynnwys cyflogaeth, hunangyflogaeth, prentisiaethau, treialon gwaith, profiad gwaith, internships a lleoliadau gwaith (nid gwaith gwirfoddol)
- Rhaid bod yn 16 oed neu drosodd a byw ac yn gweithio yn Lloegr, yr Alban, neu Gymru
- Mae angen i ymgeiswyr hunangyflogedig fod â throsiant blynyddol o leiaf £6,500
Beth Sy'n Cyfrif fel Cyflwr?
- Nid oes angen i chi gael diagnosis o gyflwr i ymgeisio
- Yn cynnwys, er enghraifft, amhariadau symudedd, amhariadau golwg, colled clyw, cyflyrau iechyd meddyliol, niwroamrywiaeth, anableddau dysgu, poen cronig, blinder cronig, epilepsi, a llawer mwy
- Ar gyfer cymorth iechyd meddyliol, dim ond unwaith y gallwch hawlio Mynediad i Waith
Beth Mae Mynediad i Waith yn Ei Gwmpasu
Cymorth Cyfathrebu mewn Cyfweliad
- Terfynydd neu gymorth arall mewn cyfweliad swydd lle mae anawsterau cyfathrebu — er enghraifft terfynyddion BSL neu weledyddion am ymgeiswyr byddar a chaled clyw
- Hefyd ar gael i bobl â chyflyrau iechyd corfforol neu feddyliol neu anawsterau dysgu
Technoleg Gynorthwyol ac Offer
- Offer arbenigol a meddalwedd gynorthwyol, megis darllenyddion sgrin a meddalwedd chwyddhau
- Bysellfyrddau arbenigol, llygod, a dyfeisiau mewnbwn
- Meddalwedd lleferydd-i-destun
- Cadeiriau ergonomig, desgiau, a newidiadau gweithfan
- Newidiadau corfforol i'r gweithle
Gweithwyr Cymorth
- Terfynyddion BSL: Ar gyfer gweithwyr byddar mewn cyfarfodydd, hyfforddiant, a chyfathrebu dyddiol
- Hyfforddwyr swyddi: Cymorth parhaus yn y gweithle
- Cyfeillion teithio: Cymorth i deithio i a o'r gwaith
- Cymorth iechyd meddyliol: Mae'r Gwasanaeth Cymorth Iechyd Meddyliol Mynediad i Waith yn cynnig cynllun wedi'i deilwra a sesiynau un-i-un gyda gweithiwr iechyd proffesiynol. Mae'n rhedeg am 6 mis fel arfer ac yn gallu cael ei ymestyn i uchafswm o 9 mis
Teithio i Waith
- Costau teithio i'r gwaith os na allwch ddefnyddio trafnidiaeth gyhoeddus (er enghraifft, costau tacsi)
- Addasiadau i'ch cerbyd fel y gallwch gyrraedd y gwaith
- Dim wedi'i gwmpasu: Costau comiwta safonol y byddai unrhyw weithiwr yn eu hwynebu
Costau ac Ystadau
Rhannu Costau
Nid yw Mynediad i Waith yn bob amser yn gwmpasu 100% o'r costau. Ar gyfer eitemau arbenigol ac offer, ac addasiadau i'r premisau neu offer, mae cyflogwyr fel arfer yn rhannu'r gost:
- Mae Mynediad i Waith yn ad-dalu hyd at 80% o gostau cymeradwy rhwng trothwy a £10,000. Mae'r cyflogwr yn talu 100% o gostau hyd at y trothwy a 20% o gostau rhwng y trothwy a £10,000
- Trothaon yn ôl maint y cyflogwr:
- 0 i 49 o weithwyr: dim
- 50 i 249 o weithwyr: £500
- Dros 250 o weithwyr: £1,000
- Mae costau uwchlaw £10,000 fel arfer yn cael eu talu gan Mynediad i Waith
- Dim rhannu cost ar gyfer ymgeiswyr hunangyflogedig, ar gyfer y Gwasanaeth Cymorth Iechyd Meddyliol, neu ar gyfer pobl a oedd wedi bod yn gweithio am lai na 6 wythnos pan wnaethant ymgeisio gyntaf
Uchafswm Ystâd
- Gall grant fod hyd at £69,260 y flwyddyn
Cyfnod Yr Ystâd
- Mae eich llythyr penderfyniad yn nodi pryd mae eich grant yn dod i ben
- Gallwch ymgeisio i'w adnewyddu 12 wythnos cyn iddo ddod i ben
Sut i Ymgeisio
Y Broses
- Ymgeisio: Ymgeisio ar-lein yn www.gov.uk/access-to-work (y ffordd gyflymaf) neu ffoniwch y llinell gymorth ar 0800 121 7479 (Dydd Llun i Ddydd Gwener, 9am i 5pm)
- Cysylltiad cychwynnol: Bydd rhywun o Mynediad i Waith yn cysylltu â chi i siarad am eich ymgeisiad, ac efallai y gofynnir caniatâd i siarad â'ch cyflogwr
- Asesiad: Os oes angen, gall aseswraig eich ffonio neu edrych ar eich gweithle trwy alwad fideo neu yn bersonol. Os ydych chi eisoes yn gwybod pa gymorth sydd ei angen arnoch, efallai na fydd angen asesiad arnoch
- Llythyr penderfyniad: Yn dweud faint fydd eich grant a beth dylai dalu amdano
- Trefnu cymorth: Efallai y bydd angen i chi neu'ch cyflogwr dalu rhai costau ymlaen llaw a'u hawlio'n ôl yn ddiweddarach
- Hawlio: Hawliwch ar-lein neu drwy'r post gyda'r dyddiadau pan oedd gennych chi gymorth a phapur anfonebau neu dderbynnebau. Mae 9 mis gan eich cyflogwr i hawlio am gostau
Awgrymiadau ar gyfer Ymgeisiad Llwyddiannus
- Ymgeisio'n gynnar: Gallwch ymgeisio hyd at 12 wythnos cyn i chi ddechrau neu ddychwelyd i waith — ymgeisio cyn gynted ag y bydd gennych chi gynnig swydd
- Bod yn benodol: Disgrifiwch dasgau penodol rydych chi'n eu gwneud yn anodd, nid dim ond eich cyflwr
- Awgrymu datrysiadau: Os ydych chi'n gwybod pa offer/cymorth sydd ei angen arnoch, dywedwch hynny
- Cadw cofnodion: Nodwch ddyddiadau, niferoedd cyfeirnod, ac enwau pawb rydych chi'n siarad â nhw
- Gofyn am ailystyriaeth os gwrthodwyd: Os ydych chi'n anghytuno â'r penderfyniad, ffoniwch y llinell gymorth Mynediad i Waith i ofyn i rywun ailystyried eich ymgeisiad
Ar gyfer Cyflogwyr
Pam Mae Mynediad i Waith yn Bwysig i Chi
- Rhannu eich costau: Gall MiW ariannu cymorth y tu hwnt i'r datganiadau rhesymol y mae'n rhaid i chi eu gwneud
- Tynnu rhwystrau i recriwtio: Gan wybod bod MiW yn bodoli, nid oes rhaid i gost fod yn rheswm i osgoi recriwtio ymgeiswyr anabl
- Cynorthwyo cadwraeth: Gall gweithwyr presennol sy'n datblygu cyflwr cael eu cynorthwyo i aros mewn gwaith
- Mewnbwn arbenigol: Gall asesiadau nodi cymorth gweithle ymarferol
Cyfrifoldebau Cyflogwyr
- Rhaid i chi dal i wneud datganiadau rhesymol o dan y Ddeddf Cydraddoldeb — nid yw Mynediad i Waith yn ddisodli'r ddyletswydd gyfreithiol honno
- Efallai y bydd angen i chi gyfrannu at gostau (gweler Rhannu Costau uchod)
- Helpu gyda'r asesiad a rhoi'r cymorth a gytunwyd ar waith
- Peidiwch â rhwystro na thynnu cynnig swydd yn ôl oherwydd bod cais Mynediad i Waith yn dal i gael ei brosesu — mae hynny'n risg i wahaniaethu ar sail anabledd
Camgymeriadau Cyflogwyr Cyffredin
- Aros am MiW cyn dechrau: Rhowch ddatganiadau interim ar waith ac anogwch yr ymchwilydd i ymgeisio'n gynnar
- Tybio bod MiW yn gwmpasu popeth: Datganiadau rhesymol, megis premisau hygyrch a meddalwedd safonol, yw EICH cyfrifoldeb chi
- Nid yn gwybod bod MiW yn bodoli: Hyfforddwch HR a rheolwyr recriwtio am MiW
- Peidiwch â chefnogi'r ymgeisiad: Helpu'r gweithwyr gyda'r broses; darparu gwybodaeth am rôl y swydd yn brydlon
Adnoddau
- GOV.UK: Mynediad i Waith — www.gov.uk/access-to-work
- Llinell gymorth Mynediad i Waith: 0800 121 7479
- GOV.UK: Taflen ffeithiau Mynediad i Waith ar gyfer cyflogwyr
- Acas: Datganiadau rhesymol yn y gweithle