Disability Confident Employer Scheme: Komplet guide til britiske arbejdsgivere
Hvad er Disability Confident?
Disability Confident er en ordning fra den britiske regering, der opfordrer arbejdsgivere til at tænke anderledes om handicap og træffe foranstaltninger for at forbedre, hvordan de rekrutterer, fastholdt og udvikler mennesker med handicap. Ordningen administreres af Department for Work and Pensions (DWP). Ordningen er frivillig, og vejledningen, selvvurderinger og ressourcer er gratis.
I marts 2025 rapporterede regeringen, at ordningen har over 19.000 medlemmer, som angiver, at over 12 millioner ansatte arbejder i deres organisationer.
Ordningen er designet som en læringsvej: hver arbejdsgiver starter på niveau 1 og opfordres til at progredere til niveau 2 og 3. Medlemskab på hvert niveau varer op til tre år.
De tre niveauer
Niveau 1: Disability Confident Committed
Selvevalueret. Ingen ekstern validering påkrævet.
Arbejdsgivere tilslutter sig fem kernebindinger:
- Sikre, at dine rekrutteringsprocesser er inkluderende og tilgængelige
- Kommunikere og promovere ledige stillinger
- Tilbyde interview til mennesker med handicap, som opfylder minimumskriterierne for stillingen
- Forudse og give rimelige tilpasninger som påkrævet
- Støtte enhver eksisterende medarbejder, der får et handicap eller en kronisk helbredstilstand, hvilket gør det muligt for dem at blive på arbejde
Arbejdsgivere forpligter sig også til mindst én aktivitet fra en liste over muligheder, der er proportional med virksomhedens størrelse.
Brug af badge: Arbejdsgivere kan bruge Disability Confident-logoet, så potentielle ansøgere ved, at de er en inkluderende arbejdsgiver.
Niveau 2: Disability Confident Employer
Selvevalueret med fokus på handling.
For at nå niveau 2 udfylder arbejdsgivere en selvvurdering dækkende to temaer:
- At få de rigtige mennesker til din virksomhed
- At fastholde og udvikle dine medarbejdere
De skal udføre alle kernefaktorer i begge temaer og tilbyde mindst én aktivitet i hvert tema, og regelmæssigt revurdere deres aktiviteter. Evidensskabelonen beholdes til arbejdsgiverens egne optegnelser.
Brug af badge: Godkendte arbejdsgivere kan bruge Disability Confident Employer-logoet i de næste tre år.
Niveau 3: Disability Confident Leader
Kræver uafhængig validering.
Niveau 3 er det højeste trin. Arbejdsgivere skal:
- Udfordring: få deres selvvurderingsevidencer uafhængigt valideret og bekræfte, at de ansætter mennesker med handicap
- Lederskab: give en beretning, der viser de aktiviteter, de udfører for at fremme ansættelse af mennesker med handicap, f.eks. ved at opmuntre andre arbejdsgivere i deres forsyningskæde
- Rapportering: bruge Voluntary Reporting Framework som vejledning til at registrere og offentligt rapportere om handicap, mental sundhed og velbefindende
Validering: Validatorer omfatter eksisterende Disability Confident Leaders, lokale og nationale handicaporganisationer, handicappedes brugerledede organisationer, ansatte eller kunder med handicap og anerkendte akkrediteringsorganisationer. Regeringen oplyser, at de fleste valideringer udføres af eksisterende Leaders.
Fornyelse: Leader-status varer tre år og skal derefter revalideres.
Interviewbindingen
En kernebinding i Disability Confident er at tilbyde interview til ansøgere med handicap, som opfylder minimumskriterierne for en rolle. Dette betyder ikke at ansætte dem — det betyder at give dem mulighed for at demonstrere deres færdigheder, talent og evner ved et interview. Vejledningen opfordrer arbejdsgivere til at gøre dette klart i deres rekrutteringsmateriale.
Bedste praksis:
- Medtag en klar erklæring på jobannonce, der forklarer, at ansøgere med handicap, som opfylder minimumskriterierne, vil blive tilbudt et interview.
- Sikre, at dit ansøgningssporingssystem har en simpel, fremtrædende måde for ansøgere at tilmelde sig.
- Træn antsættelsescheferne i, hvad bindingen betyder.
Fordele for arbejdsgivere
- Et struktureret rammeværk for at forbedre, hvordan du rekrutterer, fastholdt og udvikler mennesker med handicap
- Et anerkendt logo, der signalerer til ansøgere med handicap, at du er en inkluderende arbejdsgiver
- Gratis vejledning, selvvurderinger og ressourcer fra DWP
- På Leader-niveau en offentlig rapport om handicap, mental sundhed og velbefindende, der opbygger ansvar
Almindelige fejl, som man skal undgå
| Fejl | Bedre tilgang |
|---|---|
| At afkrydse uden at ændre praksis | Gennemse én rekrutteringsrunde hvert år mod Disability Confident-bindinger |
| Interviewbinding som skjult binding | Angiv det tydeligt på jobannonce og din karriereside |
| Ingen måling | Spor andelen af ansøgere med handicap, der skrider frem gennem hvert ansættelsestrin |
| Liniledere er uvidende | Informer alle ansættelseschefer før hver kampagne |
Sådan ansøger du
- Gå til gov.uk/disability-confident og læs vejledningen for niveau 1, 2 og 3
- Tilmeld dig og udfyld niveau 1-bindingerne
- For niveau 2 skal du udfylde Disability Confident Employer-selvvurderingen
- For niveau 3 skal du arrangere uafhængig validering af din selvvurdering og offentliggøre din rapport
Kilder: Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025