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Ein transparenter, datengesteuerter Score, der Jobsuchenden und Organisationen zeigt, wie inklusionsbereit ein Arbeitgeber oder Experte ist — auf einen Blick.
Der Inklusionsvertrauensindex ist ein 0–100-Score, der jedem Arbeitgeber- und Expertenprofil auf InkludX zugewiesen wird. Er ist darauf ausgelegt, Menschen mit Behinderungen, Neurodiversität oder anderen Beschäftigungsbarrieren ein sofortiges, ehrliches Signal darüber zu geben, wie inklusionsbereit ein potenzieller Arbeitgeber oder Berater wirklich ist.
Der Score ist keine Zertifizierung, Akkreditierung oder rechtliche Garantie. Er ist ein lebendiger Indikator — er steigt, wenn Profile vervollständigt werden, Unterkünfte aufgeführt werden, Community-Bewertungen eingehen und verifizierte Referenzen hinzugefügt werden.
Entscheidend ist, dass die Methodik vollständig transparent ist. Alles, was in den Score einfließt, ist hier dokumentiert, und wir werden diese Seite aktualisieren, wenn wir die Formel ändern.
Grundpunktzahl
Jedes Profil beginnt bei 50 — wir gehen standardmäßig von guten Absichten aus.
Unterkünfte und Expertisebereiche
Bis zu +30. Jede aufgelistete Unterkunft oder jeder Expertisebereich demonstriert konkrete Inklusionsfähigkeit.
Inklusionserklärung
Eine substantielle Erklärung (20+ Zeichen) im Profil, die aktives Engagement zeigt.
Community-Bewertung
Kommt bald. Verifizierte Bewertungen von Jobsuchenden und Community-Mitgliedern werden den Score um bis zu ±20 anpassen.
Der Score ist auf 100 begrenzt und hat einen Mindestwert von 0. Er wird automatisch neu berechnet, wenn ein Profil aktualisiert wird. Zukünftige Versionen werden zusätzliche Signale einbeziehen.
Herausragende, proaktive Inklusionspraktiken bei Unterkünften, Einstellungen und Arbeitsplatzkultur.
Starke, konsistente Inklusionsunterstützung mit klaren Unterkünften und inklusiven Einstellungsprozessen.
Grundlegende Inklusionspraktiken vorhanden — aktiv auf dem Weg zu vollständigerer Inklusion.
Begrenzte Daten oder Praktiken derzeit erfasst. Die Vervollständigung Ihres Profils verbessert diesen Score.
Expertenprofile auf InkludX sind selbst berichtet. Experten melden sich an, füllen ihren Hintergrund aus, listen ihre Expertisebereiche auf und beschreiben ihren Inklusionsansatz. Wir verifizieren derzeit keine akademischen Zeugnisse oder Berufsgeschichten unabhängig.
Was wir tun, um Qualität zu gewährleisten
Im Laufe der Zeit planen wir, optionale Drittanbieter-Verifizierung von Referenzen und Partnerschaftsstatus mit anerkannten Behinderungs- und Inklusionsorganisationen einzuführen.
InkludX-Werkzeuge werden iterativ mit Input aus der Behinderungs- und Inklusionsgemeinschaft entwickelt. Unsere Leitprinzipien sind:
Gemeinschaft zuerst
Funktionen werden durch Feedback von Jobsuchenden, Arbeitgebern und Experten gestaltet, die die Plattform täglich nutzen.
Standardmäßig transparent
Wir dokumentieren Methodik öffentlich. Wenn sich eine Bewertungsformel ändert, wird diese Seite mit dem Grund aktualisiert.
Iterativ & ehrlich
Wir veröffentlichen frühzeitig und kennzeichnen Dinge klar — eine als ‘kommt bald’ markierte Funktion ist auf der Roadmap, kein Vaporware.
Der Vertrauensindex beruht heute ausschließlich auf Informationen, die Benutzer direkt bereitstellen. In zukünftigen Phasen beabsichtigen wir, Profile mit folgenden Datenquellen anzureichern:
Vervollständigen Sie Ihr Profil, fügen Sie Unterkünfte hinzu und schreiben Sie eine Inklusionserklärung — Ihr Score wird sofort aktualisiert.
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