Як побудована модель сертифікації InkludX

Що вимірюється: вісім основних напрямків

Загальний бал формується з восьми основних напрямків. Кожен напрямок має свою частку в балі.

• Лідерство та закріплення · 13% від балу

  Визначена відповідальна особа серед вищого керівництва, план, що охоплює всі захищені ознаки, бюджет і чотириетапний цикл: дослідити, проаналізувати, діяти, оцінити.

• Підбір персоналу · 13% від балу

  Справедливий і доступний найм: вакансії без зайвих вимог, структуровані співбесіди, пристосування на кожному етапі та відстеження, де кандидати відсіюються.

• Адаптація та універсальний дизайн · 20% від балу

  Зрозумілий, конфіденційний і своєчасний процес пристосувань будь-якого типу: інвалідність, здоров'я, релігія, вагітність або обов'язки з догляду.

• Комунікація · 8% від балу

  Письмові альтернативи нарадам, зрозуміла мова та інформація, адаптована для працівників із різними потребами та рідними мовами.

• Адаптація нових працівників · 10% від балу

  Зв'язок до першого робочого дня щодо будь-яких потреб та адаптаційний процес, що охоплює недискримінацію, подання скарг і запит на пристосування.

• Інклюзивне робоче середовище · 12% від балу

  Запобігання та протидія переслідуванням, безпечні канали для подання скарг, вимірювання досвіду дискримінації та належності, а також регулярний моніторинг.

• Розвиток, оплата та кар'єра · 12% від балу

  Аналіз оплати праці, рівний доступ до розвитку, перевірені на упередженість оцінки та критерії підвищення, що допускають різні способи демонстрації компетентності.

• Життєвий етап і робочий час · 12% від балу

  Повна зайнятість як норма, батьківська відпустка без шкоди для кар'єри, гнучкість для обов'язків з догляду та план повернення після лікарняного.

Необовʼязкові поглиблені оцінки: пʼять фокусів

Кожен фокус детальніше розглядає одну групу. Фокуси не враховуються в загальному балі, але для рівня Advanced потрібен один фокус, а для Exemplar — усі пʼять, кожен із балом 50% або вище.

• Етнічність, релігія, мова та соціальне походження

  Додаткове поглиблення: визнання іноземних кваліфікацій, мовна підтримка, релігійна практика та одяг, наймання біженців та новоприбулих.

• Вік і життєвий етап

  Додаткове поглиблення: молодь поза навчанням і роботою, працівники старшого віку, вік-нейтральний підбір та обов'язки з догляду.

• Стать, сексуальна орієнтація та ґендерна ідентичність

  Додаткове поглиблення: ґендерний баланс, зміна імені та статі в системах, перехід на роботі, рівні права для кожної форми сім'ї.

• Перетин ознак

  Додаткове поглиблення: люди, які належать до кількох груп одночасно, та чи охоплюють їх ваші аналізи та заходи.

• Інвалідність, нейровідмінність і здоров'я

  Додаткове поглиблення: фізична та цифрова доступність, допоміжні технології, мінливі потреби, переклад і часткові посади.

Рівні та як вони присвоюються

Роботодавець заповнює самооцінку. Перш ніж присвоїти рівень від 2 (Active) і вище, команда InkludX перевіряє відповіді та надану документацію. Рівень 1 — це власний результат роботодавця, який не відображається публічно.

1. 1. Самооцінка · Дійсний протягом 12 місяців

   • Набрати 40% загалом і щонайменше 20% у кожній основній сфері
   • Перевірено командою InkludX

2. 2. Діяльний · Дійсний протягом 18 місяців

   • Набрати 60% загалом і щонайменше 35% у кожній основній сфері
   • 2 задокументованих інклюзивних наймів
   • Перевірено командою InkludX

3. 3. Просунутий · Дійсний протягом 24 місяців

   • Набрати 75% загалом і щонайменше 50% у кожній основній сфері
   • Щонайменше одне поглиблене дослідження з результатом 50% або вище
   • 5 задокументованих інклюзивних наймів
   • 12 місяців даних про результати
   • Перевірено командою InkludX

4. 4. Взірцевий · Дійсний протягом 36 місяців

   • Набрати 90% загалом і щонайменше 70% у кожній основній сфері
   • Усі п'ять поглиблених досліджень з результатом 50% або вище
   • 10 задокументованих інклюзивних наймів
   • 24 місяців даних про результати
   • Перевірено командою InkludX

У країнах, де для приватних роботодавців діє законодавча квота на працевлаштування людей з інвалідністю, рівень Active і вищі також вимагають від роботодавця її виконання або перебування нижче розміру, при якому вона застосовується.

На чому побудована модель

Модель поєднує законодавство про рівність, рекомендації державних органів та попередні напрацювання InkludX. Жоден із зазначених органів не схвалював цю сертифікацію.

Примітки щодо країн

Для 15 європейських країн в оцінці наведено короткі підсумки правил кожної країни, перевірені за офіційними джерелами. Вони не є юридичною консультацією.

Чим сертифікація не є

• Це не оцінка відповідності роботодавця законодавству.
• Це не інспекція робочого місця. Вона ґрунтується на відповідях роботодавця та наданій ним документації.
• Вона не схвалена державними органами, на законах і рекомендаціях яких побудована модель.