✨ Ми в бета-версії — досліджуйте першими та допомагайте формувати майбутнє InkludX.

Вакансії у роботодавців, які готові до вас

Перегляньте умови адаптації робочого місця, які пропонує кожен роботодавець, перш ніж подавати заявку, та запитуйте те, що вам потрібно. Реєстрація безкоштовна.

Знайти вакансіїРоботодавцям

Отримувати сповіщення про вакансії

Жодного спаму. Відписатися можна будь-коли.

ЕкспертиКурсиСпільнотаНовиниБаза знань
Безкоштовно
Безоплатно для всіх
10
Підтримувані мови
6
Охоплені країни
I

Інка · Засновниця, InkludX

Я створюю це разом з вами і для вас.

Ви серед наших перших користувачів — ваша щира реакція на те, що ви бачите зараз, важливіша за все інше. Дві хвилини вашого часу можуть визначити, яким стане InkludX.

Оригінальне дослідження

Зниклі працівники Європи: дані, які ніхто не збирає

InkludX Economics досліджує реальний масштаб і фіскальні витрати від виключення з ринку праці, країна за країною — зазначені джерела, цитовані дослідження, без маніпуляцій.

Ознайомитися з дослідженням
30 млн+
людей поза ринком праці ЄС
€25 млрд
щорічні фіскальні витрати лише в Нідерландах
18,3%
норвежців працездатного віку отримують допомогу, пов'язану зі здоров'ям

Створено для кожного

Шукаєте роботу, наймаєте фахівців чи пропонуєте експертизу — InkludX має рішення для вас.

Шукачам роботи

Знаходьте інклюзивних роботодавців, які дбають про доступність, і відкривайте можливості, що відповідають вашим навичкам.

Дізнатися більше

Роботодавцям

Отримайте доступ до різноманітних талантів, консультації з інклюзії та створюйте по-справжньому доступні робочі місця.

Дізнатися більше

Експертам

Діліться досвідом, надавайте консультаційні послуги та допомагайте організаціям ставати інклюзивнішими.

Дізнатися більше

Можливості платформи

Усе необхідне для інклюзивного працевлаштування в одному місці.

Інклюзивна дошка вакансій

Переглядайте вакансії від перевірених інклюзивних роботодавців із чіткою інформацією про доступність.

Дізнатися більше

База знань

Отримайте доступ до посібників, найкращих практик і ресурсів щодо інклюзії на робочому місці.

Дізнатися більше

Навички та відзнаки

Проходьте акредитовані курси з інклюзії та отримуйте підтверджені відзнаки. Відзнаки присвоюються автоматично й відображаються у вашому профілі для роботодавців.

Дізнатися більше

Мережа фахівців

Зв'яжіться з консультантами, які спеціалізуються на доступності робочих місць.

Дізнатися більше

Новини інклюзії

Учасники, а не пацієнти: як модель Clubhouse виросла з одного нью-йоркського будинку до 370 клабхаусів у 32 країнах

Модель Clubhouse, що зародилася в Нью-Йорку 1948 року, сьогодні охоплює 370 клабхаусів у 32 країнах, а Європа є її найбільшим регіоном за межами США. Розповідаємо, як працює її шлях назад до оплачуваної роботи і що насправді свідчать дослідження.

InkludX Editorial·1h ago
🇳🇴🇫🇮

EEOC Sues Summit Hospitality After Hotel Worker Was Fired Over Disability - Asian Hospitality

EEOC Sues Summit Hospitality After Hotel Worker Was Fired Over Disability Asian Hospitality

Asian Hospitality·2d ago
🇺🇸

AI and the Future of Accessible Work - Communications of the ACM

Many countries have legislation that prohibits discrimination against people with disabilities[a](https://news.google.

Communications of the ACM·2d ago
🇺🇸🇬🇧

New Meta smart glasses class action gives employers a reason to write the policy they've been puttin - hcamag.com

A lawsuit that includes people who were filmed without knowing it shows how easily a pair of glasses can pull a workplace into a privacy dispute !

hcamag.com·3d ago
🇺🇸

EEOC and OFCCP Announce Significant Changes to Federal Employment Enforcement and Federal Contractor Compliance - honigman.com

Employers and federal contractors are facing a changing compliance landscape following a series of recent actions by the Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) and the U.S.

honigman.com·3d ago
🇺🇸
View all news

Швидкі дії

Переглянути вакансії База знань Усі новини

Будьте в курсі

Зареєструватися безоплатно

Підписуйтесь на нас у LinkedIn

Щоденні новини та оновлення про інклюзивне працевлаштування

Інклюзія в дії

Справжні організації з усієї Європи доводять, що інклюзивне працевлаштування створює кращі робочі місця для всіх.

Developer focused on coding at a laptop

ІТ-консалтинг · Норвегія

Роботодавець

Найбільша у світі компанія з переважно аутичними працівниками була заснована в Осло

Unicus було засновано в Осло у 2009 році на простому спостереженні: аутичні люди часто відзначаються точністю, розпізнаванням закономірностей і зосередженістю — саме тим, що потребує ІТ-галузь. Після злиття з німецьким партнером auticon у 2023 році вони залучають аутичних ІТ-консультантів у сотнях компаній у 15 країнах.

79% із 552 працівників — аутичні · 266 компаній-клієнтів у 2023 році

Дізнатися більше →
Diverse team collaborating around a table

Технології та бізнес · 26 країн

Роботодавець

10 000 нейровідмінних людей працевлаштовано — і це не межа

Заснована в Копенгагені у 2004 році, Specialisterne першою запропонувала ідею, що аутичні риси є конкурентною бізнес-перевагою. Їхня модель Dandelion допомогла знайти роботу нейровідмінним людям у SAP, Microsoft, Oracle та понад 500 інших роботодавців у 26 країнах.

Понад 10 000 людей працевлаштовано · 26 країн

Дізнатися більше →
Career counsellor in a supportive conversation

Послуги з інклюзії · Норвегія

Експерт

9 000 людей щомісяця повертаються до ринку праці

Kopano — провідна норвезька мережа державних інклюзивних підприємств. Застосовуючи підтримане працевлаштування та кар'єрне консультування, вони щомісяця допомагають людям з інвалідністю, тривалим безробіттям та іммігрантським походженням повертатися до роботи чи навчання.

9 000 людей отримують підтримку щомісяця · 2 350 працівників по всій країні

Дізнатися більше →
Skilled tradesperson working at a service counter

Роздрібна торгівля · Велика Британія

Роботодавець

Британський рітейлер, який наймає з в'язниць — і виграє від цього

Timpson з 2002 року непомітно створив одну з найвпливовіших інклюзивних програм у Великій Британії, наймаючи працівників безпосередньо з місць позбавлення волі. Результати їхнього генерального директора були настільки переконливими, що у 2024 році його призначено міністром у справах в'язниць Великої Британії. Це працює комерційно: утримання працівників із в'язниць становить 75%.

~600 колишніх ув'язнених працевлаштовано · 75% утримання · Королівська нагорода 2024

Дізнатися більше →
Diverse colleagues working together in a bright office

Роздрібна торгівля та інтеграція · 26 країн

Роботодавець

IKEA перетворює працевлаштування біженців на глобальну модель

Ingka Group (материнська компанія IKEA) реалізує програму Skills for Employment — оплачувані 3–6-місячні стажування для біженців, що поєднують робочий досвід, мовне навчання та коучинг із працевлаштування. Пілотний проєкт в IKEA Oslo Furuset тепер діє у 26 країнах і був запроваджений понад 700 іншими компаніями.

Понад 3 700 біженців отримали підтримку · 70% знайшли роботу

Дізнатися більше →
Team reviewing workplace equality data on a screen

Рівність на робочому місці · Норвегія

Експерт

Оцініть рівність у роботодавця — ще до того, як приймете пропозицію

Equalitycheck — норвезька платформа прозорості, де працівники анонімно оцінюють своє робоче місце за ґендерною рівністю, справедливістю оплати та інклюзивністю. Публікуючи рейтинги роботодавців відкрито, вони допомагають шукачам роботи обирати місця, що відповідають їхнім цінностям, і дають роботодавцям конкретний стимул покращуватися.

Прозорі рейтинги рівності роботодавців · Доступні у скандинавських країнах

Person hiking in a Norwegian mountain landscape

Роздрібна торгівля товарами для активного відпочинку · Норвегія

Роботодавець

Бренд, який резервує чверть усіх робочих місць для тих, кого залишили позаду

Stormberg — норвезька компанія з виробництва одягу для активного відпочинку, побудована на філософії другого шансу. З 2007 року засновник Стейнар Й. Ольсен дотримується постійної мети: щонайменше 25% усіх працівників мають бути люди, яким було важко вийти на ринок праці — через тривале безробіття, хворобу чи інші бар'єри. Жодних окремих програм — лише справжня робота.

25% працівників наймаються з виключених груп · Протягом понад 15 років

Дізнатися більше →
Workers collaborating in a professional service environment

Державне підприємство · Швеція

Роботодавець

Найбільший роботодавець Швеції, створений цілком для працівників з інвалідністю

Samhall — шведське державне підприємство з унікальним правовим мандатом: кожен із понад 24 000 працівників має інвалідність. Заснована у 1980 році, Samhall співпрацює з сотнями компаній, надаючи послуги прибирання, логістики, виробництва та догляду — водночас виплачуючи повну заробітну плату та пропонуючи кар'єрний розвиток працівникам, яких відкритий ринок праці залишив позаду.

Понад 24 000 працівників — усі з інвалідністю · Працює з 1980 року

Дізнатися більше →
Person working at a desk in a flexible office setting

Політика зайнятості · Данія

Експерт

107 000 людей на оплачуваній роботі — завдяки данській субсидії на заробітну плату

Данська програма Fleksjob пропонує постійну субсидію на заробітну плату з державного бюджету для людей, чия працездатність суттєво й незворотно знижена. Роботодавці платять лише за відпрацьовані години та продуктивність; решту доплачує держава. У 2023 році рекордні 107 000 данців перебували у Fleksjob — найбільше за всю історію програми.

107 000 людей у Fleksjob · Рекорд 2023 року

Дізнатися більше →
Two professionals discussing in a bright modern office

Кадрова агенція · Франція

Експерт

Французьке правило 6% забезпечило 17 000 адаптацій робочих місць

Французьке законодавство зобов'язує кожного роботодавця з 20 і більше працівниками забезпечити щонайменше 6% робочих місць для осіб з визнаною інвалідністю (статус RQTH) або сплачувати внески до фонду AGEFIPH. Фонд перерозподіляє ці кошти як ґранти на адаптацію робочих місць, навчання та допоміжне обладнання. Лише у 2021 році AGEFIPH профінансував 17 049 адаптацій.

17 049 адаптацій робочих місць профінансовано у 2021 році · €265 млн перерозподіляється щорічно

Дізнатися більше →
Large diverse team working together in a modern facility

Соціальне підприємство · Іспанія

Роботодавець

136 000 робочих місць — 88% обіймають люди з інвалідністю

Група ONCE — найбільший у світі роботодавець людей з інвалідністю. Створена на основі лотерейної системи для незрячих у 1939 році, сьогодні Grupo Social ONCE налічує 136 000 працівників у сферах послуг, управління об'єктами та промисловості — 88,5% з них мають інвалідність. Організація є водночас роботодавцем і рушійною силою, що змінює ландшафт інклюзії в Іспанії.

136 000 працівників · 88,5% мають інвалідність

Дізнатися більше →
Developer coding at a monitor in a modern workspace

Реабілітаційний центр · Україна

Роботодавець

Superhumans: Так само здатні або кращі — щоразу

Центр Superhumans у Львові дав обіцянку, коли відкрився після повномасштабного вторгнення Росії: кожен пацієнт — військовий чи цивільний, незалежно від того, що він втратив — вийде таким же здатним або більш здатним, ніж раніше. Це не надія. Це стандарт. Для InkludX це дух, який має визначати й інклюзію у сфері зайнятості. Не занижені очікування чи знижені вимоги, а щира віра в те, ким можуть стати люди за належної підтримки. Інвалідність — це не стеля. Superhumans доводять це щодня.

Кожен пацієнт виходить таким же здатним або більш здатним, ніж раніше

Дізнатися більше →
Employment advisor in a one-to-one consultation in a bright modern office

Професійна інтеграція · Швейцарія

Експерт

Procap працевлаштовує людей з інвалідністю на конкурентні робочі місця в усіх 26 кантонах Швейцарії

Procap — провідна швейцарська організація з інтеграції людей з інвалідністю у сферу зайнятості. Використовуючи модель Individual Placement and Support (IPS), консультанти з працевлаштування співпрацюють безпосередньо з роботодавцями для забезпечення робочих місць на відкритому ринку праці, а потім надають постійну підтримку як працівникові, так і роботодавцю в ролі джоб-коуча. Procap співпрацює з кантональними IV-Stelle (управліннями страхування з інвалідності) та має регіональні команди в усіх 26 кантонах. Організацію було засновано в 1930 році; вона обслуговує людей із фізичними, сенсорними порушеннями та проблемами психічного здоров'я.

Понад 2 000 осіб працевлаштовано щорічно · 26 кантональних команд по всій Швейцарії

Дізнатися більше →
Developer focused at a laptop, deep in code — precision at work

Корпоративне програмне забезпечення · Німеччина

Роботодавець

Технологічна компанія, яка зрозуміла, що справжньою проблемою була співбесіда

SAP запустила програму Autism at Work у 2013 році, помітивши дещо очевидне заднім числом: їхнє програмне забезпечення працює на логіці, точності та розпізнаванні патернів — а вони відсіювали людей, які чудово справлялися саме з цим, бо ті не проходили 30-хвилинну розмову з незнайомцем. Тож вони змінили процес. Багатоденні тижні оцінювання замінили швидкі співбесіди. Через десятиліття Ніколас Нойманн — найнятий у Буенос-Айресі у 2016 році ще до закінчення школи — створив інструмент автоматизації виставлення рахунків, який скоротив 3-денний ручний процес до 20 хвилин, і отримав найвищу премію SAP за інновації серед працівників у 21 рік.

215+ аутичних працівників · Програма діє у 16 країнах

Дізнатися більше →
Skilled worker at a workbench, focused on a craft task

Реабілітація та працевлаштування · Мюнхен

Роботодавець

Все почалося з тих, хто переніс поліомієліт. Це стало найнезвичнішим роботодавцем Мюнхена.

У повоєнному Мюнхені тисячі людей, які перехворіли на поліомієліт, потребували місця для одужання — а потім місця, куди йти далі. Stiftung Pfennigparade розпочала як реабілітаційна клініка і продовжувала ставити одне запитання, яке більшість клінік не ставили: що буде потім? Відповідь, побудована за сім десятиліть, — це кластер реальних підприємств — ІТ, друкарня, кейтеринг, кафе-книгарня у Швабінгу — де зараз працюють понад 2 500 людей, більшість із важкими фізичними інвалідностями. Вони не створювали програму інклюзії. Вони створювали робочі місця.

2 595 працівників · €145 млн доходу · Працює з 1950-х років

Дізнатися більше →
Small cooperative team working together in a warm, non-corporate setting

Соціальна економіка · Італія

Роботодавець

Італія ухвалила закон у 1991 році, який створив 60 000 робочих місць для тих, хто потребував їх найбільше

Закон 381 створив нову категорію підприємств, основною метою яких було працевлаштування людей з вразливих груп — не як благодійність, а як бізнес-модель. Сьогодні понад 5 000 соціальних кооперативів типу B працюють по всій Італії — у сільському господарстві, харчовій промисловості, клінінгу та ІТ. Щонайменше 30 % робочої сили кожного кооперативу мають становити люди, відсторонені від традиційного ринку праці: з психічними захворюваннями, залежностями в анамнезі, судимістю або тяжкими формами інвалідності. Вони тут не просто працюють. Вони є співвласниками.

5 000+ кооперативів · 60 000+ працівників з вразливих груп працевлаштовано

Дізнатися більше →
Speaker addressing an audience with confidence and conviction

Відповідальність керівництва · Глобально

Експерт

Вона попросила 500 генеральних директорів перестати приховувати інвалідність у залі засідань. Вони сказали так.

Керолайн Кейсі приховувала свою ваду зору сімнадцять років. Діагноз окулярного альбінізму їй поставили у шість місяців. Вона побудувала кар'єру, не розповідаючи нікому, що не бачить, — аж до 1999 року, коли нарешті зізналася своєму HR-директору. Ця мить поклала початок двадцяти п'яти рокам роботи. У 2019 році вона проїхала верхи через Колумбію, щоб зустрітися з Полом Полманом (тодішнім CEO Unilever), який надав їй головну сцену в Давосі. Її прохання було простим: включіть інвалідність до порядку денного правління. Не в звіт з КСВ — у зал засідань.

500 глобальних компаній взяли зобов'язання · $23 трильйони сукупної ринкової капіталізації · 20 мільйонів працівників охоплено

Дізнатися більше →
Person settled at their desk in a real workplace, natural light

Підтримане працевлаштування · Південно-західна Англія

Експерт

Не чекайте, поки будете готові. Спочатку — робота. Підтримка — слідом.

Pluss було засновано на переконанні, що більшість програм підтримки зайнятості роблять усе в неправильному порядку. Стандартна модель вимагає від людей довести свою готовність, перш ніж допомогти їм знайти роботу. Pluss перевертає це: спочатку влаштувати людину на справжню роботу, а потім побудувати підтримку навколо неї в процесі. Томас був безхатченком протягом шести місяців, коли потрапив до програми. Йому не потрібні були роки допрофесійної підготовки — йому потрібна була кваліфікація з управління дорожнім рухом і хтось на його боці. Тепер він працевлаштований.

Понад 50 000 працевлаштованих · Більше половини власного персоналу Pluss має інвалідність

Дізнатися більше →
Two people in a focused, supportive conversation at a table by a window

Психічне здоров'я та зайнятість · Нідерланди

Експерт

Нідерланди інтегрували кар'єрних коучів у психіатричні клініки. Потім цифри заговорили самі за себе.

Individual Placement and Support ґрунтується на переконанні, яке досі дивує людей: більшість людей із серйозними психічними розладами хочуть працювати, можуть працювати і не повинні спочатку одужати. У Нідерландах спеціалісти з працевлаштування IPS працюють безпосередньо в складі психіатричних команд — у тій самій будівлі, часто в тому самому кабінеті. Модель допомагає людям отримати реальну, оплачувану, конкурентну роботу зараз, а потім вибудовує підтримку навколо них. Через 30 місяців 46 % учасників IPS мали конкурентну зайнятість — приблизно вдвічі більше, ніж при традиційній професійній реабілітації.

46 % на конкурентній зайнятості через 30 місяців · у 2 рази більше, ніж при традиційній професійній реабілітації

Дізнатися більше →
Two people in genuine conversation — one listening, one talking, both present

Соціальне підприємство · Велика Британія

Роботодавець

Одужання як резюме: наймати людей, які знають цю роботу зсередини

60 % людей, які працюють у Turning Point, самі пройшли через те, що переживають їхні клієнти. Залежність. Кризи психічного здоров'я. Порушення навчання. Не щось прочитане в підручнику — щось пережите. Це не виноска. Це модель. Turning Point наймає за життєвим досвідом так само, як інші організації наймають за кваліфікацією, бо вони шістдесят років спостерігали, що насправді допомагає людям у кризі. 168 рівних наставників працюють волонтерами у службах допомоги при залежностях. Минулого року 22 з них перейшли на оплачувані посади в самій Turning Point.

3 400+ працівників · 100 000+ людей отримують підтримку щороку · 60 % мають життєвий досвід

Дізнатися більше →
Busy open-plan office with diverse people working, natural movement

Працевлаштування людей з інвалідністю · Велика Британія

Роботодавець

Організація з питань інвалідності, яка перевірила власну практику найму — і залишилась незадоволена результатами

Scope — одна з найбільших організацій з питань інвалідності у Великій Британії. Кілька років тому вона поставила собі чесне запитання: чи справді ми є хорошим роботодавцем для людей з інвалідністю? Відповідь виявилася некомфортною. Описи вакансій містили зайві вимоги. Формати співбесід припускали, що всі спілкуються однаково. Менеджери з найму мали ті самі упередження, проти яких вони боролися роками. Scope перебудувала процес рекрутингу з нуля, усунула штучні бар'єри, перенавчила інтерв'юерів і запустила Work With Me спільно з Virgin Media — публічну кампанію, яка закликала роботодавців призначити відповідального керівника вищої ланки за інклюзію людей з інвалідністю.

17% працівників Scope ідентифікують себе як людей з інвалідністю · Усі процеси рекрутингу було переглянуто

Дізнатися більше →
Modern train station concourse with commuters and light-filled architecture

Транспорт · Німеччина

Роботодавець

Національна залізнична мережа Німеччини наймає понад встановлену законом квоту для людей з інвалідністю

Deutsche Bahn наймає 5,3 % працівників із серйозною інвалідністю, що перевищує законодавчо встановлену квоту в 5 %. Внутрішній Центр інклюзії надає всім відхиленим кандидатам з інвалідністю другий шанс на розгляд їхньої заявки спеціалізованими рекрутерами. Щорічна премія Flagship Inclusion Award відзначає зразкові проєкти в усій групі компаній.

5,3 % персоналу із серйозною інвалідністю · Центр інклюзії працює з 2021 року

Дізнатися більше →
Assembly line workers in a modern automotive factory

Виробництво · Німеччина

Роботодавець

Mercedes-Benz наймає близько 9 000 людей з інвалідністю у дочірніх компаніях групи

Група Mercedes-Benz перевищує встановлену законом квоту Німеччини в 5 % для найму працівників із серйозною інвалідністю. Компанія впровадила структуровану програму учнівства із зобов'язанням щодо прийому щонайменше 23 учнів із серйозною інвалідністю на рік та отримала Нагороду за інклюзію від Спільноти бізнесу Німеччини у 2019 році. Ергономічно регульовані робочі місця та ініціативи з цифрової доступності сприяють довготривалому утриманню працівників.

~9 000 працівників з інвалідністю · понад 100 учнів з інвалідністю за 5 років

Дізнатися більше →
Airplane wing over clouds at sunset from a passenger window

Авіація · Франція

Роботодавець

Air France понад 30 років безперервно реалізує офіційну програму зайнятості для людей з інвалідністю

Air France інвестує 22,7 мільйона євро на рік у підтримку зайнятості в секторі для людей з інвалідністю: майже 1 900 співробітників мають офіційно визнаний статус інвалідності. Авіакомпанія підтримує майже 70 партнерств із захищеними та адаптованими підприємствами, що робить її одним із найбільших корпоративних вкладників у сферу захищеної зайнятості у Франції. Поточна трирічна угода щодо питань інвалідності діє до 2026 року.

22,7 млн євро інвестовано в сектор інвалідності · понад 6 % персоналу зі статусом інвалідності

Дізнатися більше →
Two people shaking hands across a wooden desk in a bright room

Підтримувана зайнятість · Франція

Експерт

Перехідна модель Messidor спрямовує людей із психічними розладами до роботи на відкритому ринку праці

Заснована у 1975 році, Messidor управляє перехідними захищеними майстернями по всій Франції для людей із психосоціальними порушеннями. Замість постійної захищеної зайнятості невеликі команди з наставниками та особисті консультанти з питань зайнятості допомагають прокласти шлях тривалістю 4–5 років до відкритого ринку праці. 54 % бюджету формується за рахунок комерційної діяльності, а не грантів.

~700 осіб підтримується щороку · 13 підрозділів по всій Франції · 30 % досягають стабільної зайнятості на відкритому ринку

Дізнатися більше →
Young people collaborating around a laptop in a modern workspace

Підтримувана зайнятість · Уельс

Експерт

Семирічний проєкт в Уельсі допоміг 1 300 молодим людям з інвалідністю знайти оплачувану роботу

Engage to Change діяв з 2016 по 2023 рік як проєкт, що фінансується Урядом Уельсу і здійснює працевлаштування молоді 16–25 років з інтелектуальними порушеннями або аутизмом через спеціалізованих тренерів із пошуку роботи. Випускники DFN Project SEARCH досягли рівня зайнятості 44 % — порівняно з національним орієнтиром лише 4,8 % для людей з інтелектуальними порушеннями в Уельсі. Його спадщина нині закріплюється в політиці зайнятості Уельсу з 2027 року.

1 300 молодих людей отримали підтримку · 41 % знайшли оплачувану роботу · 86 % робочих місць збережено протягом 13+ тижнів

Дізнатися більше →
Diverse group of professionals in a collaborative meeting

Мережа роботодавців · Нідерланди

Експерт

Нідерландська мережа з 750 роботодавців з 2016 року формує нові стандарти інклюзивного найму

De Normaalste Zaak — це мережа понад 750 малих і великих підприємств Нідерландів, які діляться знаннями, інструментами та досвідом, щоб зробити інклюзивну зайнятість нормою. Учасники беруть на себе зобов'язання приймати на роботу людей, далеких від ринку праці, та створювати робочі середовища, де кожен може брати участь. Мережа підтримує платформу знань з практичними посібниками та кейсами роботодавців.

750+ роботодавців-учасників · активна з 2016 року · від малого бізнесу до великих корпорацій

Дізнатися більше →
Person reviewing documents with a counsellor at a desk

Профорієнтація · Бельгія

Експерт

Фламандська спеціалізована служба допомагає людям із трудовими обмеженнями знайти та зберегти роботу

GTB — спеціалізована служба Фландрії для людей із порушеннями, пов'язаними з роботою, або проблемами зі здоров'ям. Вона пропонує індивідуальне кар'єрне консультування, підтримку у пошуку роботи та допомогу роботодавцям. Проєкт We Go to Work орієнтований на неактивних людей із множинними бар'єрами для зайнятості через коучинг та групові сесії з розвитку. GTB входить до мережі European Platform for Rehabilitation.

Діє в усіх фламандських провінціях · член European Platform for Rehabilitation

Дізнатися більше →
Job coach and client reviewing a laptop together in an office

Підтримувана зайнятість · Ірландія

Експерт

Ірландська служба EmployAbility забезпечує оплачуваною роботою понад половину своїх клієнтів

EmployAbility — державна служба підтримуваної зайнятості, що діє на місцевому рівні, для людей з інвалідністю, проблемами зі здоров'ям або травмами. Спеціалізовані тренери з пошуку роботи підбирають кандидатів для роботодавців, організовують їх адаптацію на робочому місці та надають підтримку обом сторонам — безкоштовно. Служба фінансується Департаментом соціального захисту Ірландії і діє через мережі місцевих постачальників по всій країні.

Понад 50 % учасників переходять до роботи · понад 20 % переходять до навчання або освіти

Дізнатися більше →
Welcoming hotel lobby with warm lighting and professional staff

Готельний бізнес · Норвегія

Роботодавець

Найбільша готельна мережа Норвегії з 2013 року прийняла понад 70 осіб із бар'єрами до зайнятості

Olav Thon Group, що управляє понад 80 готелями в Норвегії, з 2013 року має офіційне партнерство з NAV і пропонує виробничу практику, професійне навчання та мовну підтримку людям з інвалідністю і тим, хто має перерви в трудовому стажі. 27 готелів підписали угоду про інклюзію Ringer i Vannet, а партнерство призвело до понад 50 постійних призначень. У 2024 році Thon Hotels визнано найбільш сталим готельним брендом Норвегії.

70+ місць виробничої практики з 2013 року · 50+ постійних призначень · 80+ готелів із сертифікатом Eco-Lighthouse

Дізнатися більше →
Vocational training session with participants at desks in a bright room

Реабілітаційний фонд · Польща

Експерт

Національний фонд Польщі субсидує заробітну плату 240 000 працівників з інвалідністю у роботодавців на відкритому ринку праці

PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) збирає обов'язкові внески з польських роботодавців, які мають 25 і більше працівників та не виконують квоту в 6 % щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Фонд використовує ці надходження для співфінансування заробітної плати працівників з інвалідністю у компаніях відкритого ринку — наразі підтримуються понад 240 000 працівників — а також для фінансування центрів професійної реабілітації, адаптації робочих місць та грантів на допоміжне обладнання. PFRON також керує цифровим порталом підбору вакансій (Bon na pracę), що з'єднує шукачів роботи з інвалідністю з роботодавцями-платниками внесків.

240 000+ працівників з інвалідністю отримують субсидію на заробітну плату · 30 000+ роботодавців-платників внесків

Дізнатися більше →
Job coach supporting a worker in a collaborative workplace setting

Підтримане працевлаштування · Фінляндія

Експерт

Фундація VATES координує національну мережу працевлаштування людей з інвалідністю у Фінляндії вже понад 30 років

Заснована у 1991 році, Фундація VATES є національним експертним органом Фінляндії з питань підтриманого працевлаштування. Вона координує мережу з близько 100 служб підтриманого працевлаштування по всій країні, навчає джоб-коучів за доказовою моделлю IPS та консультує Міністерство соціальних справ і охорони здоров'я з питань політики працевлаштування людей з інвалідністю. VATES проводить щорічний День підтриманого працевлаштування, що об'єднує роботодавців, політиків та шукачів роботи з інвалідністю, а також публікує фінську рамку компетенцій джоб-коучів.

30+ років координації національної мережі · 100+ служб підтриманого працевлаштування по всій Фінляндії

Дізнатися більше →
Person coding at a computer in a bright, accessible workspace

Соціальне підприємство · Австрія

Експерт

Atempo створює гідні технологічні робочі місця для людей із труднощами у навчанні у трьох країнах

Заснована у 2000 році, Atempo — некомерційне соціальне підприємство, що розробляє доступні цифрові продукти, де люди з труднощами у навчанні та без них працюють пліч-о-пліч. Її модель соціальної франшизи поширилася на Австрію, Німеччину та Швейцарію, створивши понад 50 якісних робочих місць, щонайменше половина яких — для людей з інвалідністю. Проєкт STEP-AUT зокрема підтримує людей з аутизмом у пошуку роботи та їхніх роботодавців.

50+ робочих місць для людей із труднощами у навчанні · соціальна франшиза в Австрії, Німеччині та Швейцарії

Дізнатися більше →
Grant recipients presenting a community project in a conference room

Корпоративний фонд · Франція

Експерт

Найбільша взаємна страхова компанія Франції профінансувала 210 проєктів з інклюзії людей з інвалідністю за десять років

Фонд Malakoff Humanis Handicap Foundation створено у 2013 році для фінансування інноваційних проєктів, що покращують зайнятість, медичне обслуговування та культурну доступність для людей з інвалідністю. Фонд фінансує експериментальні проєкти на ранніх стадіях і масштабує те, що працює. За десятиліття було розподілено 20,4 мільйона євро на 210 проєктів по всій Франції.

Розподілено 20,4 млн євро · профінансовано 210 проєктів з 2013 року

Дізнатися більше →
Business professionals in a strategic planning session

Організація роботодавців · Норвегія

Експерт

Найбільша федерація роботодавців Норвегії реалізувала програму інклюзії з показником пропозицій роботи 80 %

NHO проводила Ringer i Vannet з 2012 по 2018 рік — структуровану програму інклюзії, що направляла людей з інвалідністю та іншими бар'єрами на стажування в компанії-учасники. 80 % учасників отримали пропозицію роботи після завершення стажування. Відтоді модель інституціоналізовано у межах Vi inkluderer!, яка реалізується спільно з NAV та провідними федераціями роботодавців і профспілок.

80 % учасників стажування отримали пропозицію роботи · охоплює 22 000+ компаній-членів NHO

Дізнатися більше →
Career adviser and jobseeker reviewing options together at a desk

Ринок праці · Португалія

Експерт

Національний інститут зайнятості Португалії щороку працевлаштовує 15 000 шукачів роботи з інвалідністю через 87 регіональних центрів

IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) керує португальською програмою підтриманого працевлаштування для людей з інвалідністю та працює через 87 центрів зайнятості по всій країні. Роботодавці, які наймають працівників з інвалідністю, отримують субсидії на заробітну плату в розмірі до 75 % від національної мінімальної зарплати строком до трьох років, а також гранти на облаштування робочих місць. IEFP також фінансує професійне навчання у спеціалізованих реабілітаційних центрах (Centros de Reabilitação Profissional) та реалізує програму Contrato de Emprego Apoiado, завдяки якій з моменту її створення тисячі працівників були працевлаштовані на захищених та відкритих робочих місцях.

87 центрів зайнятості · субсидії на зарплату до 75 % · понад 15 000 шукачів роботи з інвалідністю отримують підтримку щорічно

Дізнатися більше →
Employment advisor and job seeker reviewing options on a screen

Державна служба зайнятості · Швеція

Експерт

Шведська національна служба зайнятості надає коучинг з пошуку роботи та субсидії на заробітну плату для шукачів роботи з інвалідністю

Arbetsförmedlingen управляє повним спектром шведської підтримки зайнятості для людей з інвалідністю — зокрема субсидіями на заробітну плату, грантами на адаптацію робочого місця та направленнями до постачальників захищеної зайнятості, таких як Samhall. Тренери з пошуку роботи безпосередньо співпрацюють із роботодавцями та шукачами роботи, щоб узгодити навички з посадами та профінансувати необхідні адаптації. Агентство також замовляє дослідження для вдосконалення інклюзивних практик найму.

Національне охоплення всіх шведських муніципалітетів · мільярди крон щорічної підтримки зайнятості людей з інвалідністю

Дізнатися більше →
Engineers reviewing blueprints at a technical workstation

Енергетичний інжиніринг · Франція

Роботодавець

Глобальна компанія з енергетичного інжинірингу інтегрувала структурований підрозділ з питань інвалідності в основну HR-стратегію

Technip Energies заснувала Mission Handicap для закріплення інклюзії людей з інвалідністю в усіх своїх французьких операціях — від найму, утримання та навчання до закупівель у захищеному секторі. Програма фінансує адаптацію робочих місць, зокрема слухові апарати, ергономічні меблі та адаптований транспорт, і активно укладає контракти з організаціями ESAT, які наймають працівників з інвалідністю.

Підписано дві послідовні трирічні угоди щодо інвалідності · програма постачальників ESAT функціонує

Дізнатися більше →
Staffing agency professionals welcoming a new candidate

Тимчасова зайнятість · Нідерланди

Роботодавець

Найбільша у світі рекрутингова організація підтримує нідерландську мету щодо 125 000 робочих місць для людей з інвалідністю

Randstad Holding, зі штаб-квартирою в Нідерландах, є підписантом нідерландської Banenafspraak — національної схеми, що зобов'язує великих роботодавців спільно створити 125 000 додаткових робочих місць для людей із трудовими обмеженнями до 2025 року. Як найбільший у світі постачальник HR-послуг, Randstad також активно працевлаштовує кандидатів з інвалідністю через свої нідерландські офіси, пропонує коучинг із пошуку роботи та щороку публікує звіти про цілі щодо інклюзії людей з інвалідністю.

Підписант національної мети щодо 125 000 робочих місць · глобальна система інклюзії в 39 країнах

Дізнатися більше →
Person settled at their desk in a real workplace, natural light

Психічне здоров'я та робота · Норвегія

Експерт

Члени, а не пацієнти: як 26 норвезьких Fontenehus перетворюють ідею 1948 року на реальні робочі місця

Модель Клубного дому зародилася у Fountain House в Нью-Йорку в 1948 році і сьогодні охоплює понад 370 Клубних домів у 32 країнах. Члени ведуть дім пліч-о-пліч із персоналом, а потім переходять до Перехідного працевлаштування: реальні роботи на часткову зайнятість тривалістю 6–9 місяців з колективно узгодженою оплатою — а якщо член відсутній, Fontenehus надсилає заміну. Серед роботодавців в Осло — лікарня Lovisenberg та Міністерство охорони здоров'я та соціальних послуг.

26 Fontenehus у Норвегії · 85,2 млн NOK державних грантів на 2026 рік

Дізнатися більше →

Незалежні історії успіху організацій, що впроваджують інклюзію. Ці організації не пов'язані з InkludX.

Маєте власну історію?

Знайдена робота, вдале працевлаштування, подолана перешкода. Поділіться — і надихніть інших.

Поділитися історією
Для роботодавців

Отримайте сертифікат InkludX

Сертифікація InkludX з інклюзії людей з інвалідністю — це прозорий, незалежно перевірений стандарт, який демонструє кандидатам, партнерам і регуляторам, що ваше робоче середовище справді інклюзивне. Чотири рівні, вдосконалення за допомогою ШІ, перевірка фахівцями.

  • Оцінювання за 7 вимірами інклюзії
  • Персоналізовані рекомендації на основі ШІ
  • Значок для завантаження на сторінки вакансій і кар'єри
  • Щорічне поновлення підтримує актуальність вашого результату
Розпочати оцінювання Дізнатися більше про сертифікацію →

Рівень 1

Відданий

Рівень 2

На шляху

Рівень 3

Лідер

Рівень 4

Взірець

Станьте партнером InkludX

Зв'яжіться з інклюзивними роботодавцями, HR-командами та шукачами роботи по всій Європі.

Стати спонсором

Готові будувати інклюзивне майбутнє?

Приєднуйтесь до нашої спільноти шукачів роботи, роботодавців і фахівців, які разом створюють доступні та інклюзивні робочі місця.

Почати безоплатноПереглянути тарифи