Розкриття інформації про вашу інвалідність: Посібник для шукачів роботи

Рішення про розкриття інформації

Вирішення, розкривати чи ні інформацію про інвалідність, є глибоко особистим. Немає правильної чи неправильної відповіді—тільки те, що правильно для вас.

Юридичний захист

Ви захищені від

• Запитань, пов'язаних з інвалідністю, до пропозиції роботи (США: ADA; UK: секція 60 Закону про рівність обмежує запитання про здоров'я до пропозиції, з обмеженими винятками, такими як запитання про те, які коригування вам потрібні для процесу набору)
• Дискримінації на основі інвалідності
• Відплати за запит на пристосування (у США запит на пристосування для інвалідів є захищеною діяльністю)

Ви НЕ зобов'язані

• Розкривати інформацію під час процесу подачі заявки
• Розголошувати ваш конкретний діагноз
• Пояснювати вашу медичну історію

Коли варто розглянути розкриття інформації

Під час подачі заявки

Розглянете, якщо:

• Вам потрібні пристосування для процесу подачи заявки
• Роботодавець активно набирає людей з інвалідністю
• Ваша інвалідність позитивно пояснює прогалини у резюме

Під час співбесіди

Розглянете, якщо:

• Вам потрібні пристосування для співбесіди
• Ваша інвалідність видима
• Ви хочете оцінити ставлення роботодавця

Після пропозиції роботи

Це часто оптимальний час, оскільки:

• Вас вибрали за заслугами
• Роботодавець уже вирішив, що ви потрібна людина для цієї ролі
• Ви можете узгодити пристосування

Як розкрити інформацію

Залишайтеся професійними

Зосередьтеся на:

1. Пристосуванні, яке вам потрібне
2. Тому, як воно допомагає вам виконувати роботу
3. Ваших кваліфікаціях та відданості

Що НЕ говорити

• Детальну медичну історію
• Емоційні звернення
• Вибачення за наявність інвалідності

Ресурси за країнами

• США: ADA, EEOC
• UK: Equality Act, ACAS
• Канада: Human Rights Commissions
• Австралія: Fair Work, AHRC