UK Equality Act 2010: Rechten van mensen met een beperking op het werk
Overzicht
De Equality Act 2010 hervormd en harmoniseerde de anti-discriminatiewetgeving in Groot-Brittannië en voegde het grootste deel van de vorige discriminatiewetgeving samen in één wet. Deze wet biedt bescherming voor mensen met een beperking op het werk.
Definitie van beperking
Onder de wet heeft een persoon een beperking als hij of zij een fysieke of mentale beperking heeft die:
- Een substantieel en nadelig effect heeft op hun vermogen om normale dagelijkse activiteiten uit te voeren
- Een langdurig effect heeft — het heeft minstens 12 maanden geduurd of zal waarschijnlijk minstens 12 maanden duren (of voor de rest van het leven van de persoon)
Verplichtingen van werkgevers
1. Verplichting tot redelijke aanpassingen
Werkgevers moeten redelijke stappen ondernemen om het substantiële nadeel te voorkomen dat een persoon met een beperking anders zou ondervinden:
- Het wijzigen van een bepaling, criterium of praktijk
- Het aanpakken van fysieke kenmerken van de werkplek
- Het verstrekken van ondersteunende hulpmiddelen
2. Soorten verboden discriminatie
- Directe discriminatie: Iemand minder gunstig behandelen vanwege een beperking
- Indirecte discriminatie: Het toepassen van een bepaling, criterium of praktijk die mensen met een beperking in een bepaald nadeel stelt en niet kan worden gerechtvaardigd als een evenredige manier om een legitiem doel te bereiken
- Intimidatie: Ongewenst gedrag met betrekking tot een beperking dat iemands waardigheid schendt of een intimiderend, vijandig, degraderend, vernederend of beledigend klimaat creëert
- Represailles: Iemand nadelig behandelen omdat zij een klacht hebben ingediend of een ander beschermd handeling hebben verricht
Voorbeelden van redelijke aanpassingen
| Barrière | Mogelijke aanpassing |
|---|---|
| Ontoegankelijke gebouwen | Rampen en toegankelijke toiletten installeren |
| Standaard werkuren | Flexibele werktijden |
| Schriftelijke communicatie | In toegankelijke formaten verstrekken |
| Interviewproces | Extra tijd toestaan, alternatieve formaten |
Access to Work-regeling
De Britse regering verstrekt subsidies via Access to Work om de kosten te dekken van:
- Gespecialiseerde apparatuur en ondersteunende software
- Ondersteunend personeel (zoals een BSL-tolk of jobcoach)
- Reizen naar het werk als u geen gebruik kunt maken van openbaar vervoer
- Fysieke wijzigingen aan de werkplek
Maximale subsidie: Tot £69.260 per jaar (1 april 2026 tot 31 maart 2027)
Handhaving
Vorderingen bij een arbeidstribunaal moeten worden ingediend binnen 3 maanden vanaf de datum van de beklaagde handeling, tenzij het tribunaal een langer termijn rechtvaardig en billijk acht.
Bronnen
- ACAS Disability Discrimination: acas.org.uk
- Gov.uk Access to Work: gov.uk/access-to-work
- Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org