Niederlande: Leitfaden zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Rechtlicher Rahmen

Participatiewet (Partizipationsgesetz)

Seit 2015 deckt die Participatiewet alle Personen ab, die arbeiten können, aber ohne Unterstützung nicht auf dem Arbeitsmarkt bestehen können, einschließlich Menschen mit einer Arbeitsbehinderung (arbeidsbeperking). Sie ersetzte das Wet werk en bijstand, das Wsw und einen großen Teil des Wajong. Gemeinden sind für ihre Umsetzung verantwortlich.

Banenafspraak (Arbeitsplatzvereinbarung)

Die Regierung vereinbarte mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen (den Sozialpartnern), bis Anfang 2026 125.000 zusätzliche Arbeitsplätze bei regulären Arbeitgebern für Menschen mit einer Arbeitsbehinderung zu schaffen — 100.000 im privaten Sektor und 25.000 im öffentlichen Sektor. Nach dem Fortschrittsbericht der Regierung vom September 2026 waren seit 2013 91.800 zusätzliche Arbeitsplätze realisiert worden, daher wurde das Ziel noch nicht erreicht.

Arbeitgeberanreize

Loonkostensubsidie (Lohnkostenzuschuss)

• Wird von der Gemeinde im Rahmen der Participatiewet gezahlt
• Erstattet dem Arbeitgeber die Differenz zwischen der Produktivität des Arbeitnehmers (Lohnwert) und dem gesetzlichen Mindestlohn
• Das Maximum beträgt 70% des Mindestlohns

Proefplaatsing (Probearbeitsverhältnis)

• Eine Person, die eine UWV-Leistung erhält (wie WIA, Wajong, Ziektewet oder WW), kann mit einem Arbeitgeber normalerweise für 2 Monate auf Probe arbeiten
• Dies kann bei Bedarf bis zu maximal 6 Monaten verlängert werden
• Der Arbeitgeber muss beabsichtigen, die Person danach mindestens 6 Monate lang zu beschäftigen, und muss eine Haftpflichtversicherung abschließen

No-riskpolis

• Wenn ein Arbeitnehmer mit einer no-riskpolis erkrankt, kann der Arbeitgeber von der UWV eine Ziektewet-Leistung (Krankengeld) für diese Person erhalten und zahlt keine höhere Ziektewet- oder WIA-Prämie
• Sie gilt normalerweise für die ersten 5 Jahre der Beschäftigung; für einige Gruppen (zum Beispiel Personen, die vor Beginn eine Wajong-Leistung hatten, oder Personen in der Banenafspraak-Zielgruppe oder in geschützter Werkstatt) gilt sie solange sie arbeiten

Loonkostenvoordeel (LKV — Lohnkosten-Vorteil)

Der ehemalige Mobilitätszuschuss wurde durch Lohnkosten-Vorteile ersetzt, die durch die Lohnsteuererklärung geltend gemacht werden (Sätze 2026):

• Arbeitnehmer mit einer Arbeitsbehinderung (arbeidsgehandicapte werknemer): €3,05 pro bezahlter Stunde, bis zu €6.000 pro Jahr, für bis zu 3 Jahre
• Arbeitnehmer, der im Register der Banenafspraak-Zielgruppe registriert ist: €1,01 pro bezahlter Stunde, bis zu €2.000 pro Jahr, solange die Beschäftigung dauert

Jobcoach-Unterstützung

Was Jobcoachs tun

• Ein Jobcoach von innerhalb oder außerhalb des Unternehmens unterstützt den Arbeitnehmer, damit dieser seine Arbeit gut ausführen kann
• Die Unterstützung umfasst maximal 15% der Arbeitszeit, bis zu 3 Jahre

Wer hat Anspruch

• Der Arbeitnehmer benötigt Unterstützung zur Ausführung der Arbeit aufgrund einer Krankheit oder Behinderung
• Der Arbeitnehmer hat einen Vertrag von mindestens 3 Monaten für mindestens 8 Stunden pro Woche
• Die UWV erstattet die Kosten (externer Jobcoach) oder kann den Arbeitgeber für einen internen Jobcoach entschädigen

Arbeitsplatzanpassungen

Die UWV kann folgende Maßnahmen erstatten:

• Arbeitsplatzanpassungen (zum Beispiel eine angepasste Toilette oder Dusche)
• Transport (Kosten für ein angepasstes Auto oder Taxi)
• Hilfstechnologie (zum Beispiel Vergrößerungssoftware)
• Kommunikationshilfen (Gebärdensprachendolmetscherstunden)

Eine UWV-Leistung ist nicht erforderlich, um Anspruch auf diese Maßnahmen zu haben.

Wichtige Kontakte

• UWV: uwv.nl
• Gemeenten: Ihre zuständige Gemeinde