Loading...
Verbind werkzoekenden met inclusieve werkgevers, krijg toegang tot deskundig advies en ontdek bronnen voor het opbouwen van toegankelijke werkplekken.
Of u nu werk zoekt, talent aanneemt of expertise aanbiedt โ InkludX staat voor u klaar.
Vind inclusieve werkgevers die zich inzetten voor toegankelijkheid en ontdek mogelijkheden die bij uw vaardigheden passen.
Meer informatieKrijg toegang tot diverse talentpools, ontvang inclusieadvies en bouw werkelijk toegankelijke werkplekken.
Meer informatieDeel uw expertise, bied adviesdiensten aan en help organisaties inclusiever te worden.
Meer informatieAlles wat u nodig hebt voor inclusieve werkgelegenheid op รฉรฉn plek.
Blader door vacatures van geverifieerde inclusieve werkgevers met duidelijke toegankelijkheidsinformatie.
Meer informatieToegang tot handleidingen, best practices en bronnen voor inclusie op de werkplek.
Meer informatieVoltooi geaccrediteerde inclusiecursussen om geverifieerde badges te verdienen. Badges worden automatisch toegekend en zichtbaar weergegeven op uw profiel voor werkgevers.
Meer informatieMaak contact met adviseurs die gespecialiseerd zijn in toegankelijkheid op de werkplek.
Meer informatieEchte organisaties in Europa bewijzen dat inclusief werven betere werkplekken voor iedereen creรซert.
๐ณ๐ด IT-advies ยท Noorwegen
Unicus werd in 2009 in Oslo opgericht op een eenvoudig inzicht: autistische mensen blinken vaak uit in precisie, patroonherkenning en focus โ precies wat IT vereist. Na de fusie met de Duitse partner auticon in 2023 zetten ze nu autistische IT-consultants in bij honderden bedrijven in 15 landen.
79% van 552 medewerkers is autistisch ยท 266 klantbedrijven in 2023
๐ฉ๐ฐ Technologie & Zakelijk ยท 26 landen
Specialisterne, opgericht in Kopenhagen in 2004, was pionier met het idee dat autistische eigenschappen concurrentievoordelen zijn in het bedrijfsleven. Hun Dandelion-model heeft neurodivergente mensen gekoppeld aan rollen bij SAP, Microsoft, Oracle en 500+ andere werkgevers in 26 landen.
10.000+ mensen aan werk geholpen ยท 26 landen
๐ณ๐ด Inclusiediensten ยท Noorwegen
Kopano is Noorwegens toonaangevend netwerk van overheidsorganisaties voor inclusie. Via Supported Employment en loopbaanbegeleiding helpen ze mensen met een beperking, langdurige werkloosheid en een migratieachtergrond elke maand terug naar werk of opleiding.
9.000 mensen maandelijks ondersteund ยท 2.350 medewerkers landsbreed
๐ฌ๐ง Retail ยท Verenigd Koninkrijk
Timpson heeft sinds 2002 stilletjes een van de meest impactvolle inclusieprogramma's van het VK opgebouwd, door direct vanuit detentie te werven. De resultaten van de CEO waren zo overtuigend dat hij in 2024 werd benoemd tot Brits Minister van Gevangenissen. Commercieel werkt het: gevangenisrekruten hebben een retentiepercentage van 75%.
~600 ex-gedetineerden aangesteld ยท 75% retentie ยท King's Award 2024
๐ธ๐ช Retail & Integratie ยท 26 landen
Ingka Group (de moedermaatschappij van IKEA) voert Skills for Employment uit โ betaalde stages van 3โ6 maanden voor vluchtelingen met werkervaring, taaltraining en jobcoaching. Gepiloteerd in Oslo Furuset, actief in 26 landen en overgenomen door 700+ andere bedrijven.
3.700+ vluchtelingen ondersteund ยท 70% vond werk
๐ณ๐ด Gelijkheid op de werkplek ยท Noorwegen
Equalitycheck is een Noors transparantieplatform waar werknemers hun werkplek anoniem beoordelen op gendergelijkheid, loonrechtvaardigheid en inclusie. Door werkgeversscores openbaar te maken, helpen ze werkzoekenden werkplekken te kiezen die passen bij hun waarden.
Transparante werkgeversbeoordeling voor gelijkheid ยท Beschikbaar in Scandinavische bedrijven
๐ณ๐ด Outdoor retail ยท Noorwegen
Stormberg is een Noors outdoorkleding bedrijf gebouwd op een tweede-kans filosofie. Sinds 2007 houdt oprichter Steinar J. Olsen een vaste doelstelling aan: minstens 25% van alle medewerkers moeten mensen zijn die moeite hebben gehad om de arbeidsmarkt te betreden โ door langdurige werkloosheid, ziekte of andere belemmeringen.
25% van het personeel aangenomen uit uitgesloten groepen ยท Al 15+ jaar volgehouden
๐ธ๐ช Staatsbedrijf ยท Zweden
Samhall is een Zweeds staatsbedrijf met een uniek wettelijk mandaat: al zijn 24.000+ werknemers hebben een beperking. Opgericht in 1980, werkt Samhall samen met honderden bedrijven en levert schoonmaak-, logistiek-, productie- en zorgdiensten โ met volledige lonen en loopbaanontwikkeling voor werknemers die de open arbeidsmarkt heeft achtergelaten.
24.000+ werknemers โ allen met een beperking ยท Actief sinds 1980
๐ฉ๐ฐ Werkgelegenheidsbeleid ยท Denemarken
Het Deense Fleksjob-programma biedt een permanente, door belastingbetalers gefinancierde loonsubsidie aan mensen met een significant en permanent verminderd werkvermogen. Werkgevers betalen alleen voor geleverde uren en productiviteit; de staat vult de rest aan. In 2023 waren een record 107.000 Denen in Fleksjob.
107.000 mensen in Fleksjob ยท Recordhoogte in 2023
๐ซ๐ท Werkgelegenheidsagentschap ยท Frankrijk
De Franse wet verplicht elke werkgever met 20 of meer medewerkers om minimaal 6% van het personeel met een erkende handicap in dienst te hebben, of bij te dragen aan het AGEFIPH-fonds. In 2021 alleen financierde AGEFIPH 17.049 werkplaatsaanpassingen voor training en hulpmiddelen.
17.049 werkplaatsaanpassingen in 2021 ยท โฌ265M jaarlijks herverdeeld
๐ช๐ธ Sociale onderneming ยท Spanje
De ONCE-groep is de grootste werkgever van mensen met een beperking ter wereld. Voortgekomen uit een loterij voor blinden in 1939, heeft Grupo Social ONCE vandaag 136.000 werknemers, waarvan 88,5% een beperking heeft โ actief in dienstverlening, facilitair beheer en industrie.
136.000 werknemers ยท 88,5% heeft een beperking
Onafhankelijke succesverhalen van inclusiegericht georiรซnteerde organisaties. Zij zijn niet gelieerd aan InkludX.
Heeft u uw eigen verhaal?
Een gevonden baan, een aanstelling gemaakt, een barriรจre overwonnen. Deel het en inspireer de volgende persoon.
De InkludX Disability Inclusion Certification is een transparante, onafhankelijk geverifieerde benchmark โ die kandidaten, partners en regelgevers laat zien dat uw werkplek echt inclusief is. Vier niveaus, AI-begeleide verbetering, vakkundige beoordeling.
Niveau 1
Betrokken
Niveau 2
Vorderend
Niveau 3
Leidend
Niveau 4
Voorbeeldig
Partner worden van InkludX
Bereik 1.000+ inclusiegerichte werkgevers, HR-teams en werkzoekenden in 30+ landen.
Word sponsorSluit u aan bij onze groeiende gemeenschap van werkzoekenden, werkgevers en experts die samen inclusieve werkplekken bouwen.