Dyslexie en Dyspraxie op het Werk: Praktische Ondersteuning en Ondersteunende Technologie
Prevalentie en Juridische Status
- Dyslexie: de British Dyslexia Association schat dat ongeveer 10% van de mensen dyslectisch is. Dyslexie is een specifieke leermoeilijkheid die voornamelijk het lezen en schrijven beïnvloedt, maar het gaat eigenlijk om informatieve verwerking.
- Dyspraxie (Ontwikkelingsstoornis in de Coördinatie, DCD) is een aandoening waarmee mensen geboren worden en die vooral beweging en coördinatie beïnvloedt. Het treedt vaak tegelijk op met andere aandoeningen zoals ADHD, dyslexie, autisme, angst of depressie (NHS).
Beide aandoeningen zijn levenslang en hebben geen betrekking op intelligentie. Ze kunnen als een handicap onder de Equality Act 2010 (Groot-Brittannië) gelden wanneer de aantasting een substantieel en langetermijnnegatief effect heeft op normale dagelijkse activiteiten, en onder de ADA (VS) wanneer deze een belangrijke levensactiviteit zoals lezen, leren, concentreren of werken substantieel beperkt.
Dyslexie op het Werk
Wat Dyslexie Beïnvloedt
- Leessnelheid (vloeiendheid) en nauwkeurigheid
- Spelling en schriftelijke uitdrukking
- Fonologische verwerking (woorden decoderen)
- Werkgeheugen en verwerkingssnelheid
- Organisatorische vaardigheden
Wat Dyslexie NIET Beïnvloedt
- Intelligentie, creativiteit of probleemoplossend vermogen
- Veel dyslectische mensen hebben sterke punten in redenering en op visueel en creatief gebied (British Dyslexia Association)
Ondersteunende Technologie voor Dyslexie
| Hulpmiddel | Functie |
|---|---|
| Read&Write (Everway, voorheen Texthelp) | Tekst-naar-spraak, spraak-naar-tekst, woordvoorspelling |
| ClaroRead (Everway) | Tekst-naar-spraak, spellingscontrole, woordvoorspelling, OCR-scanning |
| Dragon Professional (Nuance) | Spraak-naar-tekst dictatie |
| Grammarly | Spelling- en grammaticacontrole |
| MindMeister / Xmind | Mind mapping voor visuele organisatie |
| OpenDyslexic font | Gratis lettertype ontworpen voor dyslectische lezers |
Ingebouwde hulpmiddelen zoals dictatie, schermlezers en mind-mapping-software zijn ook nuttig; de BDA beveelt training aan zodat personeel het meeste uit deze hulpmiddelen kan halen.
Redelijke Aanpassingen voor Dyslexie
- Extra tijd voor lees- en schrijfintensieve taken
- Duidelijke, eenvoudige schriftelijke communicatie in toegankelijke formaten (schreefloos lettertype, links uitgelijnd, veel witruimte)
- Audio-opname van vergaderingen
- Belangrijke informatie en presentatiematerialen van tevoren beschikbaar
- Schriftelijke vervolgcommunicatie na mondelinge instructies
- Rustige ruimte en minder afleiding
- Ondersteuning bij correctie voor externe communicatie
- Alternatieve beoordelingsformaten (mondelinge presentaties, portefeuilles)
- Vermijd onnodige getijmde tests bij wervingsprocedures
Dyspraxie op het Werk
Wat Dyspraxie Beïnvloedt
- Motorische coördinatie: fijne motorische taken (typen, handschrift, gebruik van kleine voorwerpen) en grove motorische taken (lopen, autorijden, evenwicht)
- Ruimtelijk bewustzijn: tegen dingen aanbotsen, vallen, dingen laten vallen
- Organisatie en planning: planning en organisatie van tijd
- Leren en geheugen: nieuwe vaardigheden leren en informatie onthouden
- Sociaal en emotioneel: omgaan met sociale situaties en omgaan met emoties
Aanpassingen voor Dyspraxie
- Spraak-naar-tekst software om de eisen voor handschrift/typen te verminderen
- Ergonomische apparatuur (toetsenbord, muis, stoel) om motorische eisen te verminderen
- Schriftelijke instructies naast mondelinge instructies en checklisten voor meerstappige taken
- Een rustige werkplek
- Extra tijd om documenten te lezen of werk af te ronden
- Gestructureerde archiefstelsels en organisatorische hulpmiddelen
- Flexibel werken om vermoeidheid op te vangen
- Pennen met grote grip en andere handigevaardigheidshulpmiddelen
Best Practices voor Werkgevers
- Bied werkplek-assessments aan: Access to Work (VK) kan een assessor regelen die de werkplek in persoon of via videogesprek bekijkt om uit te zoeken welke veranderingen kunnen helpen, en de subsidies ervan kunnen helpen bij het betalen van gespecialiseerde apparatuur en ondersteunende software. De BDA beveelt ook Workplace Needs Assessments aan om persoonlijke aanpassingen te identificeren.
- Zorg voor ondersteunende technologie als standaard: Maak tekst-naar-spraak, dictatie, mind-mapping en spellingscontrolesoftware beschikbaar voor alle werknemers
- Format documenten toegankelijk: Gebruik eenvoudige taal, schreefloos lettertype, opsommingstekens, duidelijke koppelingen en vermijd dicht samengeperste tekstblokken als organisatorische standaard
- Train managers: Zorg ervoor dat lijnmanagers begrijpen dat dyslexie en dyspraxie echte aandoeningen zijn die specifieke ondersteuning vereisen, niet tekenen van onvoorzichtigheid
- Focus op sterke punten: Vraag elke persoon wat voor hem of haar werkt en ontwerp functies die hun sterke punten gebruiken, zoals redenering en visueel of creatief denken.
Hulpbronnen
- British Dyslexia Association: bdadyslexia.org.uk
- NHS — Dyspraxie bij volwassenen: nhs.uk
- International Dyslexia Association (VS): dyslexiaida.org
- Helen Arkell Dyslexia Charity: helenarkell.org.uk
- Everway (Read&Write, ClaroRead): everway.com
- Access to Work (VK): gov.uk/access-to-work