Ailgynllunio Recriwtio Cynhwysol

Fframwaith Cyfreithiol

Deddf Cydraddoldeb 2010

• Mae'n anghyfreithlon gwahaniaethu yn erbyn person anabl wrth recriwtio
• Mae'n rhaid gwneud addasiadau rhesymol yn y broses ddethol
• Mae gofyn cwestiynau iechyd cyn cynnig swydd yn gyfyngedig iawn

Hyderus o ran Anabledd

Cyflogwyr sy'n rhan o'r cynllun yn ymrwymo i:

• Gynnig cyfweliad i bob ymgeisydd anabl sy'n bodloni'r meini prawf sylfaenol
• Cadw gweithwyr anabl a datblygu eu gyrfaoedd

Hysbysebion Swydd Cynhwysol

• Defnyddio iaith glir a syml
• Cyfyngu gofynion i'r rhai gwirioneddol angenrheidiol
• Cynnwys: «Mae'r swydd hon yn agored i bobl anabl»
• Nodi'r posibilrwydd o addasiadau yn y broses
• Cyhoeddi mewn fformatau hygyrch

Cyfweliadau Cynhwysol

• Gofyn ymlaen llaw am anghenion addasiad
• Sicrhau mynediad ffisegol hygyrch
• Cynnig fformatau amgen o asesu
• Asesu cymwysterau, nid perfformiad cymdeithasol
• Hyfforddi cyfwelwyr ar ragfarn anymwybodol

Ymuno Cynhwysol

• Paratoi addasiadau cyn y diwrnod cyntaf
• Penodi cyfaill/mentor
• Addasu'r rhaglen ymsefydlu
• Cynnal sesiynau adolygu rheolaidd

Adnoddau

• Hyderus o ran Anabledd: [gov.uk/disability-confident](https://www.gov.uk/government/collections/disability-confident-campaign)
• Busnes Cymru: [busnescymru.llyw.cymru](https://busnescymru.llyw.cymru)