🇳🇱 Quién Lidera la Inclusión de la Discapacidad en los Países Bajos

Esta es una entrada en el Inclusion Atlas de InkludX — un escaneo país por país, segmento por segmento de las organizaciones en toda Europa genuinamente reconocidas por su trabajo de empleo en inclusión de discapacidad: un premio ganado, un programa escalado, o una huella política detrás de la afirmación, no solo una mención de "inclusión" en un sitio web. Los Países Bajos es uno de los 5 mercados de lanzamiento de InkludX.

Empleadores inclusivos

• VolkerWessels Inclusief — Empresa interna de aprendizaje laboral del grupo holandés de construcción e infraestructura VolkerWessels. En enero de 2024 cumplió con los requisitos de PSO 30+, el nivel PSO más alto, colocándola entre el 10% de las empresas con mejor desempeño en los Países Bajos en emprendimiento social. Fuente.
• Erasmus University Rotterdam — Universidad de investigación holandesa. Nombrada empleadora más inclusiva de los Países Bajos (premio "de Bart") por Stichting Studeren & Werken op Maat (SWOM) en 2021. Fuente.
• Ministry of the Interior and Kingdom Relations (BZK) — Ministerio de gobierno central holandés. Ganó The Bart Award como empleadora más inclusiva en la celebración del 10.º aniversario de SWOM en junio de 2022. Fuente.

Agencias públicas y organismos de bienestar

• UWV — Agencia nacional de seguridad social. Gestiona el doelgroepregister (registro de grupos objetivo): contratar a alguien del registro cuenta hacia la banenafspraak, que estableció un objetivo de 125.000 empleos adicionales para personas con discapacidad laboral a principios de 2026 (100.000 en empresa, 25.000 en gobierno). Fuente.
• Cedris — Asociación nacional de werkontwikkelbedrijven (empresas de desarrollo laboral). Sus miembros en todo el país proporcionan trabajo y desarrollo para personas con dificultades en el mercado laboral y trabajan con empleadores para crear oportunidades. Fuente.

ONG y organizaciones de defensa

• Ieder(in) — Red paraguas holandesa de organizaciones de discapacidad y enfermedad crónica. Una asociación de 220 organizaciones miembros que juntas representan a más de 2 millones de personas; gestiona un punto de asesoramiento sobre la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Fuente.
• HandicapNL — Organización benéfica holandesa de discapacidad que trabaja en empleo, vivienda y ocio. Recibió el Premio Zero Project 2025 en Viena por su trabajo en empleo inclusivo y educación vocacional accesible para jóvenes con discapacidad intelectual. Fuente.

Organismos de certificación y estándares

• PSO Nederland — Certificación (Prestatieladder Socialer Ondernemen) desarrollada por TNO que mide cuán inclusivo socialmente es un empleador. Sus niveles llegan hasta PSO 30+, y está dirigida a autoridades de contratación, compradores e inversores así como a empleadores. Fuente.
• SER Diversiteit in Bedrijf — Charter Diversiteit — Carta nacional de diversidad. Más de 500 empleadores han firmado la Carta desde su lanzamiento en 2015. Fuente.

Empresas sociales y proveedores de colocación

• auticon Nederland (anteriormente Specialisterren) — Consultoría de TI que emplea a consultores autistas, registrada como empresa social. En 2023 auticon y Unicus (junto con Specialisterren) acordaron operar bajo un solo nombre; auticon dice que el 81% de sus 600 empleados en 15 países están en el espectro del autismo. Fuente.
• Emma at Work — Ayuda a jóvenes de 15–39 años con una condición física crónica a incorporarse al trabajo. Informa que 4.700 jóvenes profesionales han utilizado su apoyo y 804 personas actualmente trabajan a través de Emma at Work. Fuente.
• Onbeperkt aan de Slag — Organización de emparejamiento dirigida íntegramente por personas con discapacidad laboral. Dice que más de 8.000 personas han encontrado trabajo a través de ella y su comunidad números más de 11.000 buscadores de empleo; en 2025 trabajó con la Provincia de Holanda Meridional en una plataforma de emparejamiento impulsada por IA, Inclusify. Fuente.

Premios, medios y programas de reconocimiento

• The Bart Award / Rick Brink Award (Stichting SWOM) — Premios para la empleadora más inclusiva de los Países Bajos y para campeones individuales de inclusión. El Premio Rick Brink 2025 fue para Arthur, cuyo departamento ahora emplea a 40 personas con necesidades de apoyo y que aseguró calificación y salario justo para colegas con discapacidad laboral. Fuente.
• Zero Project Conference/Award — Conferencia y premio internacional anual sobre inclusión de discapacidad, celebrado en Viena. El premio 2025 de HandicapNL dio visibilidad internacional al enfoque holandés. Fuente.
• De Normaalste Zaak — Red de empleadores para empleabilidad inclusiva. Una red creciente de más de 750 empresas y organizaciones trabajando en un mercado laboral inclusivo. Fuente.

Plataformas de HR-tech e contratación inclusiva

• Onbeperkt aan de Slag — Plataforma de emparejamiento buscador de empleo-empleador para personas con discapacidad laboral. Organiza encuentros digitales y presenciales que conectan a empleadores con buscadores de empleo que tienen discapacidad laboral, además de consultoría de impacto social para empresas. Fuente.
• Emma at Work — GAP200 network — Entrenamiento, capacitación y apoyo laboral para jóvenes con una condición física crónica. Gestiona GAP200, una red de empleadores que trabajan juntos para cerrar la brecha para jóvenes talentos con una condición crónica. Fuente.

Este segmento es más delgado en los Países Bajos — la mayoría de la actividad tecnológica está integrada dentro de ONG de colocación en lugar de proveedores de SaaS independientes.

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