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Acelerar la transición hacia coches eléctricos de empresa podría generar 344 000 empleos adicionales en toda la Unión Europea de aquí a 2030, según Transport & Environment (T&E)
On 19 October 2026, EU employment and social affairs ministers approved landmark Council Conclusions explicitly framing equality and non-discrimination as engines of economic growth. The conclusions note that roughly 51 million working-age people, including persons with disabilities, remain outside the EU labour market. Ministers argued that closing equality gaps could create up to 10.5 million additional jobs and lift EU GDP per capita by 9.6% by 2050. The text calls on the Commission and member states to mainstream equality across economic, digital and social policies and improve labour-market access for women, persons with disabilities, ethnic minorities, LGBTIQ+ people, Roma and older workers. Irish Minister Norma Foley stressed that 'a labour market that welcomes people from all backgrounds' strengthens Europe's economic performance. For inclusive employers, the conclusions signal growing EU-level political pressure to treat diversity hiring as a competitiveness strategy, not merely a compliance exercise.
En la reunión del Consejo EPSCO de hoy en Luxemburgo (19 de octubre de 2026), los ministros de empleo de la UE están discutiendo los desafíos de implementación de la Tarjeta Europea de Discapacidad y la Tarjeta Europea de Estacionamiento bajo un punto de la agenda presentado por Italia, Finlandia, Lituania, los Países Bajos y Eslovaquia. Los cinco países han planteado preocupaciones sobre los requisitos de color del código QR e interoperabilidad transfronteriza, argumentando que las especificaciones técnicas deben garantizar seguridad y accesibilidad sin imponer restricciones de producción innecesarias. La Directiva (UE) 2024/2841, adoptada en octubre de 2024, requiere que todos los Estados miembros de la UE transpongan la ley antes del 5 de junio de 2027 y que las tarjetas estén operativas antes de junio de 2028 — pero a partir de junio de 2026, el Foro Europeo de la Discapacidad observó que ningún Estado miembro había publicado aún un proyecto de ley de transposición, y solo 9 habían iniciado consultas. El Consejo también está deliberando sobre la próxima Ley de Empleos de Calidad y conclusiones sobre la igualdad como motor del crecimiento económico, señalando que el empleo de personas con discapacidad sigue siendo un tema prioritario en la agenda política de la UE.
Los diagnósticos de agotamiento aumentaron un 77 % desde 2016 mientras Europa enfrenta una crisis de salud mental en el trabajo ad-hoc-news.de
La Asociación Europea para la Educación de Adultos (EAEA), en asociación con FORMA.Azione y organizaciones de Italia, Austria, Alemania y Bulgaria, ha lanzado «CAN – Valuing Neurodiversity», una nueva iniciativa europea para integrar prácticas afirmativas de la neurodiversidad en los lugares de trabajo y la educación. Anunciada el 13 de octubre de 2026, CAN trata las diferencias neurológicas – incluyendo el autismo, el TDAH y la dislexia – como una variación natural que debe respetarse en lugar de problemas a corregir. La iniciativa desarrollará herramientas prácticas para empleadores y educadores, con el objetivo de cerrar la brecha entre la conciencia y la acción. Esto va acompañado de un proyecto paralelo financiado por la UE, «Unveiling Potentials», lanzado por KMOP con socios de Portugal, Bulgaria, Italia y España, que se dirige a profesionales de recursos humanos que carecen de orientación práctica para apoyar a empleados autistas, especialmente aquellos sin diagnosticar o que eligen no revelarlo. Juntas, estas iniciativas representan una infraestructura creciente a nivel de la UE para el empleo neuro-inclusivo.
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La Semana Europea de Empleo de Personas con Discapacidad (SEEPH) celebra su 30ª edición del 16-22 de noviembre de 2026, con el tema 'Desmitificar, simplificar, apoyar — Empleo para todos.' Organizada por LADAPT, Agefiph y FIPHFP, la semana se centra en DuoDay (19 de noviembre), cuando empresas en Francia, Bélgica, Suecia y Países Bajos acogen a una persona con discapacidad durante un día, emparejada con un empleado voluntario. El registro ya está abierto a través de la plataforma DuoDay. La semana también incluye la competencia H-Games interempresarial a través de la aplicación United Heroes, donde las actividades de los empleados desbloquean donaciones a la Fédération Française Handisport. Para los empleadores, SEEPH proporciona un punto de entrada concreto y accesible a la inclusión de personas con discapacidad: los emparejamientos de DuoDay a menudo conducen a pasantías u ofertas de trabajo. Con la tasa de desempleo de personas con discapacidad en Francia del 11,5% (frente al 8,1% general) y casi un tercio de las empresas obligadas sin emplear a ninguna persona con discapacidad, la participación empresarial nunca ha sido más crítica.
Esta semana en la Conferencia Laborista, la comisión Right to Food, que tiene como objetivo garantizar la seguridad alimentaria para todos en el Reino Unido para 2035, presentó su informe final en un acto muy concurrido.
El proyecto Green Horizons reúne a Groundwork London, Disability Rights UK, Inclusion London, Inclusion Barnet y el Co-Production Collective de la UCL (University College London).
Muchos países tienen legislación que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidad[a](https://news.google.
Discapacidad, trabajo y los límites de la reforma de prestaciones en Gran Bretaña European Consortium for Political Research (ECPR)
La revisión _Keep Britain Working_ busca aprender de las experiencias europeas para explorar la posibilidad de crear esquemas de seguros que compartan riesgos para permitir que las pymes accedan a programas de salud y bienestar...
Para millones de sobrevivientes de accidentes cerebrovasculares en todo el mundo, el momento en que se les declara médicamente estables a menudo se trata como la línea de meta de la rehabilitación.
Este escándalo muestra que hay muchos que no esperan que vivamos vidas plenas – y que el paternalismo persiste en los servicios para personas discapacitadas. Las personas discapacitadas en el Reino Unido necesitan el derecho a viajar al extranjero, dicen los diputados, después de...
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Una revisión sistemática encuentra que las personas con narcolepsia e hipersomnio idiopático a menudo permanecen empleadas pero enfrentan deterioro laboral y apoyo limitado en el lugar de trabajo.
El Primer Ministro responde a las críticas del antiguo economista jefe del Banco de Inglaterra. Wes Streeting, el secretario de Defensa, ha publicado esto en redes sociales antes de la reunión de Andy Burnham con el secretario general de la OTAN...
NOS Nieuws hoy, 09:28 Actualizado hoy, 11:55 La Unión Europea deberá volverse rápidamente independiente y garantizar su propia seguridad.
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