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Acelerar la transición hacia coches eléctricos de empresa podría generar 344 000 empleos adicionales en toda la Unión Europea de aquí a 2030, según Transport & Environment (T&E)
La Semana Europea de Empleo de Personas con Discapacidad (SEEPH) celebra su 30ª edición del 16-22 de noviembre de 2026, con el tema 'Desmitificar, simplificar, apoyar — Empleo para todos.' Organizada por LADAPT, Agefiph y FIPHFP, la semana se centra en DuoDay (19 de noviembre), cuando empresas en Francia, Bélgica, Suecia y Países Bajos acogen a una persona con discapacidad durante un día, emparejada con un empleado voluntario. El registro ya está abierto a través de la plataforma DuoDay. La semana también incluye la competencia H-Games interempresarial a través de la aplicación United Heroes, donde las actividades de los empleados desbloquean donaciones a la Fédération Française Handisport. Para los empleadores, SEEPH proporciona un punto de entrada concreto y accesible a la inclusión de personas con discapacidad: los emparejamientos de DuoDay a menudo conducen a pasantías u ofertas de trabajo. Con la tasa de desempleo de personas con discapacidad en Francia del 11,5% (frente al 8,1% general) y casi un tercio de las empresas obligadas sin emplear a ninguna persona con discapacidad, la participación empresarial nunca ha sido más crítica.
Muchos países tienen legislación que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidad[a](https://news.google.
La revisión _Keep Britain Working_ busca aprender de las experiencias europeas para explorar la posibilidad de crear esquemas de seguros que compartan riesgos para permitir que las pymes accedan a programas de salud y bienestar...
Para millones de sobrevivientes de accidentes cerebrovasculares en todo el mundo, el momento en que se les declara médicamente estables a menudo se trata como la línea de meta de la rehabilitación.
[](https://www.fairplaytalks.
Una revisión sistemática encuentra que las personas con narcolepsia e hipersomnio idiopático a menudo permanecen empleadas pero enfrentan deterioro laboral y apoyo limitado en el lugar de trabajo.
[](https://cdn.open-pr.com/L/9/L901330442_g.
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