De Business Case voor Inclusie

Inleiding

Veel werkgevers zien het aannemen van mensen met een beperking nog als een verplichting of liefdadigheid. De werkelijkheid is anders: inclusieve bedrijven presteren beter. Dit artikel presenteert de zakelijke argumenten, onderbouwd met Nederlandse en internationale data.

Onderzoeksresultaten

TNO-onderzoek

TNO-studies tonen aan dat:

• Medewerkers met een beperking gemiddeld lager verzuim hebben dan verwacht
• Loyaliteit en betrokkenheid hoger zijn dan gemiddeld
• Het team als geheel beter samenwerkt in inclusieve omgevingen

SER-advies

De Sociaal-Economische Raad adviseert:

• Inclusief werkgeverschap als strategisch thema te behandelen
• Niet te denken in beperkingen maar in mogelijkheden
• De ervaring van inclusieve werkgevers breder te delen

Internationale studies

• Accenture (2018): Inclusieve bedrijven realiseerden 28% hogere omzet en 30% hogere winstmargen
• Deloitte (2018): Inclusieve teams nemen 2x sneller beslissingen