Der Business Case für Inklusion
Einleitung
Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht und ethische Verantwortung – sie ist auch ein wirtschaftlicher Vorteil. Studien belegen eindrucksvoll, dass inklusive Unternehmen produktiver, innovativer und profitabler arbeiten.
Die Zahlen sprechen für sich
Inklusionsbarometer Arbeit (Aktion Mensch)
Das jährliche Inklusionsbarometer zeigt:
- Die Arbeitslosenquote schwerbehinderter Menschen liegt bei ca. 11 % – deutlich über dem Durchschnitt
- Gleichzeitig berichten 87 % der Arbeitgeber, dass schwerbehinderte Mitarbeitende gleich leistungsfähig oder sogar leistungsfähiger sind als nicht behinderte Kollegen
- 75 % der Arbeitgeber mit Erfahrung würden wieder schwerbehinderte Menschen einstellen
Accenture-Studie: Disability Inclusion Advantage
Eine Analyse von 140 Unternehmen ergab:
- Unternehmen mit überdurchschnittlicher Inklusion erzielten 28 % höhere Umsätze
- Doppelt so hohes Nettoeinkommen im Vergleich zu weniger inklusiven Wettbewerbern
- 30 % höhere Gewinnmargen über den Beobachtungszeitraum