Umfassender Werkzeugkasten für die Jobsuche in Deutschland – von spezialisierten Jobbörsen über Förderangebote bis hin zu Netzwerkstrategien für Menschen mit Behinderung.
Jobsuche mit Behinderung: Strategien und Werkzeuge für Deutschland
Einleitung
Die Jobsuche mit Behinderung kann herausfordernd sein – aber es gibt in Deutschland zahlreiche spezialisierte Ressourcen und Unterstützungsangebote. Dieser Werkzeugkasten hilft Ihnen, strukturiert vorzugehen und die verfügbaren Hilfen optimal zu nutzen.
Spezialisierte Jobbörsen
Behinderungsspezifische Plattformen
myAbility.jobs: Jobbörse mit Fokus auf inklusive Arbeitgeber im DACH-Raum
EnableMe.de: Community und Stellenmarkt für Menschen mit Behinderung
Bundesagentur für Arbeit: Spezielle Suchfilter für schwerbehinderte Arbeitssuchende
Inklupreneur.de: Plattform für inklusive Startups und Unternehmen
Allgemeine Jobbörsen effektiv nutzen
Suchfilter nach „Inklusion" oder „Barrierefreiheit" nutzen
Unternehmen mit Diversity-Auszeichnungen bevorzugen
LinkedIn-Profilbild und -banner für Diversity-Sichtbarkeit nutzen
XING-Gruppen zu Inklusion und Barrierefreiheit beitreten
Unterstützungsnetzwerk aufbauen
Agentur für Arbeit
Reha-Team: Spezialisierte Beratung und Vermittlung
Berufsberatung: Individuelle Karriereplanung
Bildungsgutschein: Finanzierung von Weiterbildungen
Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Für Coaching und Bewerbungstraining
Integrationsfachdienst (IFD)
Kostenlose Beratung zur beruflichen Eingliederung
Unterstützung bei der Stellensuche und Bewerbung
Arbeitsplatzbegleitung nach Einstellung
Krisenintervention bei Problemen am Arbeitsplatz
Weitere Netzwerke
Selbsthilfegruppen: Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung
Behindertenverbände: isl e.V., VdK, SoVD – Beratung und Interessenvertretung
Berufsförderungswerke: Umschulung und berufliche Rehabilitation
Bewerbungsunterlagen optimieren
Lebenslauf
Lücken im Lebenslauf ehrlich, aber positiv erklären
Kompetenzen und Erfolge in den Vordergrund stellen
Ehrenamtliche Tätigkeiten und Weiterbildungen aufführen
Format barrierefrei gestalten (für den eigenen Komfort und als Kompetenznachweis)
Anschreiben
Auf die Stelle und das Unternehmen individuell eingehen
Stärken und relevante Erfahrungen betonen
Motivation und Begeisterung zeigen
Optional: Hinweis auf Schwerbehinderung (wenn gewünscht)
Schwerbehindertenausweis im Lebenslauf
Freiwillig: Es gibt keine Pflicht zur Angabe
Vorteile der Angabe: Besonderer Kündigungsschutz, Einladungspflicht bei öffentlichen Arbeitgebern, signalisiert Offenheit
Format: „Schwerbehindert: Ja (GdB 50)" – kurz und sachlich
Digitale Kompetenzen ausbauen
Barrierefreie Online-Weiterbildung
Coursera, edX, Udemy: Viele Kurse mit Untertiteln und flexiblem Lerntempo
VHS-Kurse: Vor Ort und online, oft mit Unterstützungsangeboten
Fernuniversität Hagen: Barrierefreies Studium mit umfassender Unterstützung
Gefragte Kompetenzen
IT-Kenntnisse (auch Grundlagen)
Digitale Barrierefreiheit (WCAG, BITV) – ein wachsendes Berufsfeld
Projektmanagement
Sprachen und interkulturelle Kompetenz
Netzwerken mit Strategie
LinkedIn und XING
Profil vollständig ausfüllen und aktuell halten
Netzwerken mit Personalverantwortlichen inklusiver Unternehmen
Beiträge zu Inklusion teilen und kommentieren
An virtuellen Events und Webinaren teilnehmen
Karrieremessen und Events
myAbility Talent Day: Karriereevent für Studierende und Akademiker mit Behinderung
Inklusionsmessen: Regionale Veranstaltungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Jobmessen mit Inklusions-Schwerpunkt der Agentur für Arbeit
Bewerbungsprozess managen
Zeitplanung
Bewerbungen systematisch verfolgen (Tabelle oder App)
Fristen für Fördermittel und Anträge im Blick behalten
Regelmäßige Termine beim IFD oder der Agentur für Arbeit einplanen
Umgang mit Absagen
Absagen nicht persönlich nehmen – die Ablehnungsquote ist für alle Bewerber hoch
Bei Verdacht auf Diskriminierung: Beratung bei der Antidiskriminierungsstelle
Feedback einholen und Bewerbungsstrategie anpassen
Ressourcen
Bundesagentur für Arbeit: [arbeitsagentur.de](https://www.arbeitsagentur.de)