Map darparedig a ddilysir gan ffynonellau o gyflogwyr sy'n cydnabod anabledd yn yr Almaen, asiantaethau, eiriolwyr, sertifwyr a llwyfannau — 7 categori, pob un gyda ffynonellau.
Pwy sy'n Arwain Cynhwysiad Anabledd yn yr Almaen
Dyma un cofnod yn Atlas Cynhwysiad InkludX — sganiad gwlad wrth wlad, segment wrth segment, o'r sefydliadau ar draws Ewrop sydd wir yn cael eu cydnabod am eu gwaith cynhwysiad cyflogaeth anabledd: gwobr a enillodd, rhaglen ar raddfa, neu ôl troed polisi y tu ôl i'r honiad, nid dim ond crybwyll "cynhwysiad" ar wefan. Mae'r Almaen yn un o 5 marchnad lansio InkludX.
Cyflogwyr cynhwysol
SAP — Cwmni meddalwedd fenter byd-eang. Mae ei gynllun gweithredu cynhwysiad anabledd 2024 — ei drydydd ers 2013 — yn cynnwys y rhaglen Autism@Work niwroamrywiaeth ochr yn ochr â mesurau atal ac integreiddio ar gyfer yr holl weithlu. [Ffynhonnell](https://news.sap.com/germany/2024/07/aktionsplan-teilhabe-menschen-behinderungen-sap-praevention-inklusion/).
Deutsche Bahn — Gweithredwr rheilffyrdd cenedlaethol. Yn cyflogi 12,369 o bobl ag anableddau (ym mis Ionawr 2026); enillodd ei uned cynhwysiad y "Gwobr Effaith Amrywiaeth" (2023). [Ffynhonnell](https://db.jobs/de-de/warum-zur-db/inklusion).
BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Gweithredwr trafnidiaeth gyhoeddus Berlin. 1,308 o weithwyr ag anableddau difrifol (ym 2020); yn rhedeg "Schichtwechsel" diwrnod cyfnewid swyddi blynyddol rhwng staff y gweithdai dan do a BVG. [Ffynhonnell](https://life-online.de/project/bvg-berliner-verkehrsbetriebe/).
Asiantaethau cyhoeddus a sefydliadau lles
Bundesagentur für Arbeit — Asiantaeth Gyflogaeth Ffederal. Yn rhedeg gwasanaethau adsefydlu galwedigaethol ac "Aktionsplan Inklusion" sy'n rhoi'r CRPD y Cenhedloedd Unedig ar waith, a'r Almaen yn ei gadarnhau ym 2009. [Ffynhonnell](https://www.arbeitsagentur.de/ueber-uns/inklusion-bringt-weiter).
BIH — Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter — Sefydliad tecio ar gyfer 17 swyddfa Integreiddio/Cynhwysiad ranbarthol yr Almaen. Yn cydlynu'r swyddfeydd sy'n rhoi cyngor ar ac yn gweinyddu cymorth ariannol i gyflogwyr, ac yn cyhoeddi argymhellion ar y cyd sy'n nodi safonau ariannu cenedlaethol cyffredin. [Ffynhonnell](https://www.bih.de/integrationsaemter/).
Senatsverwaltung Berlin — Gweinyddiaeth wladwriaethol llafur/materion cymdeithasol. Ym 2025 dyfarnodd y Berliner Inklusionspreis (€10,000 yr un) i bedwar cyflogwr. [Ffynhonnell](https://www.berlin.de/sen/asgiva/presse/pressemitteilungen/2025/pressemitteilung.1617848.php).
Sefydliadau dim-er-elw a grwpiau ymgyrchu
*Sozialheldinnen e.V.* — Sefydliad dim-er-elw Berlin o weithwyr cyfryngau ag anableddau ac heb anableddau. Yn rhedeg prosiect iaith y cyfryngau Leidmedien.de; mae ei anrhydeddau ei hun yn cynnwys y Deutscher Mobilitätspreis (2016), Ruderman Preis für Inklusion (2016), a nomination Grimme Online Award (2013).* [Ffynhonnell](https://www.sozialhelden.de/wir/erfolge).
Sozialverband VdK Deutschland — Cymdeithas ymgyrchua gymdeithasol fwyaf yr Almaen ar gyfer anabledd a salwch cronig. Yn lobïo'n weithredol dros fynediad marchnad lafur cryfach a chynrychiolaeth gweithle anabledd difrifol. [Ffynhonnell](https://www.vdk.de/themen/behinderung/).
Aktion Mensch — Loteri gymdeithasol fwyaf yr Almaen a sefydliad ariannu cymdeithasol preifat. Yn comisiynu'r Inklusionsbarometer Arbeit a ddyfynnir yn eang ochr yn ochr â'r Handelsblatt Research Institute. [Ffynhonnell](https://www.aktion-mensch.de/inklusion/studien/zahlen-daten-fakten).
Cyrff ardystio a safonau
Charta der Vielfalt e.V. — Cyfarwyddiad amrywiaeth cyflogwr mwyaf yr Almaen. Miloedd o gwmnïau llofnodi yn cynrychioli milynnau o weithwyr; yn cynnal Diwrnod Amrywiaeth yr Almaen blynyddol. (Ni ellid cadarnhau'r nifer llofnodi cyfredol cywir yn annibynnol — mae safle'r sefydliad ei hun yn ei roi'n dda uwchben 4,000 ym 2026.) [Ffynhonnell](https://www.charta-der-vielfalt.de/en/medienkampagne-inklusion).
Aktion Mensch-Siegel — Sêl corfforaethol ar gyfer cwmnïau sy'n cefnogi cenhadaeth gymdeithasol Aktion Mensch. Yn cael ei ddefnyddio'n eang gan gyflogwyr yr Almaen i nodi ymrwymiad cynhwysiad anabledd yn gyhoeddus; mae 95% o'r Almaenwyr yn cydnabod yr enw Aktion Mensch. [Ffynhonnell](https://www.aktion-mensch.de/gkshop-static/gkshop/static/pdf/Aktion-Mensch_Siegel-Infoblatt_2026.pdf).
Statws Inklusionsbetrieb (BIH) — Ardystiad a ddiffinnir yn gyfreithiol o dan §§215ff SGB IX sy'n gofyn am 30–50% weithlu ag anableddau difrifol. Safonau "cyflogwr cynhwysol ardystiedig" rhwymol agosaf yr Almaen, wedi'u gweinyddu trwy Swyddfeydd Integreiddio/Cynhwysiad ranbarthol BIH gydag argymhellion ariannu cenedlaethol unffurf. [Ffynhonnell](https://www.bih.de/integrationsaemter/medien-und-publikationen/fachlexikon/detail/inklusionsbetriebe/).
Mentrau cymdeithasol a darparwyr gosod
auticon — Ymgynghorwyr TG lle mae mwy na 70% o'r staff yn awtistig. Wedi'i sefydlu ym 2011 yn yr Almaen; bellach yn gweithredu'n rhyngwladol fel un o'r ymgynghorwyr TG canolbwyntiol awtistiaeth sefydledig ym mwyaf Ewrop. [Ffynhonnell](https://auticon.com/de/).
discovering hands — Yn hyfforddi menywod dall ac anableddau gweld difrifol fel Arholwyr Tactaidd Meddygol ar gyfer sgrinio canser y fron. Yn canfod tua 30% yn fwy ac 50% o newididadau meinwe llai na meddygon; enillodd y Wobr Cymdeithas Sifil EESC (2017). [Ffynhonnell](https://www.discovering-hands.de/).
Rhwydwaith Inklusionsbetriebe — Cyflogwyr lle mae 30–50% o'r staff ag anableddau difrifol, ar draws swyddfeydd, TG, catering a manwerthu. Mae cynllun "Budget für Arbeit" ar gyfer cynhaliaeth cyflog yn symud pobl o weithdai dan do i'r farchnad lafur agored. [Ffynhonnell](https://www.talentplus.de/im-job/alternative-beschaeftigungsformen/inklusionsbetriebe/).
Gwobrau, cyfryngau a rhaglenni cydnabyddiaeth
Bundesteilhabepreis — Gwobr cyfranogiad ffederal gan y BMAS. Argraffiad 2026 (7eg) yn canolbwyntio ar drawsfeydd cynhwysol i waith ar gyfer pobl ifanc anabl, €17,500 arian gwobr cyfanswm. [Ffynhonnell](https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2026/bundesteilhabepreis-2026-verliehen.html).
Inklusionsbarometer Arbeit — Mynegai blynyddol gan Handelsblatt Research Institute ac Aktion Mensch, ers 2013. Bellach yn ei 13eg argraffiad (2025); ffynhonnell data mwyaf dyfynnir yn y cyfryngau Almaeneg ac yn y ddadl bolisi ar gyflogaeth anabledd. [Ffynhonnell](https://research.handelsblatt.com/projekte/inklusionsbarometer/).
JobErfolg-Inklusionspreis (Bavaria) — Gwobr wladwriaethol ers 2005. Yn anrhydeddu cyflogwyr cynhwysol sydd wir yn codi sylw ar draws categorïau gwasanaeth cyhoeddus, menter breifat ac arloesedd. [Ffynhonnell](https://www.integrationsfachdienst.de/de/joberfolg2026.html).
Diversity Accelerator Award ("The Spark") — Categori gwobr yn "The Spark – Der deutsche Digitalpreis," a gyflwynir gan McKinsey & Company a Handelsblatt. Enillodd gan myAbility ym 2023, yn arwyddo codiad cynhwysiad anabledd i'r brif sgwrs amrywiaeth yr Almaen. [Ffynhonnell](https://www.myability.org/en/about-us/about-myability).
Technoleg Adnoddau Dynol a llwyfannau cymhwyso cynhwysol
myAbility.jobs — Menter gymdeithasol yn ei ddisgrifio'i hun fel y llwyfan swyddi cynhwysol cyntaf a mwyaf yn y rhanbarth yr Almaen-siaradaidd, yn weithredol yn yr Almaen ac Awstria. Enillodd y Diversity Accelerator Award (2023) yn "The Spark." [Ffynhonnell](https://www.myability.org/loesungen/disability-recruiting).
REHADAT-talentplus — Porth paru rhad ac am ddim a redeg gan Institut der deutschen Wirtschaft Köln, wedi'i ariannu gan y BMAS trwy'r Ausgleichsfonds. Yn cysylltu cyflogwyr â chanllawiau, dewisiadau ariannu a chysylltiadau ar gyfer cyflogi pobl ag anableddau. [Ffynhonnell](https://www.talentplus.de/informationen/ueber-uns/).
auticon — Heblaw bod yn gyflogwr menter gymdeithasol, ei fodel cymhwyso strwythuredig wedi'i alluogi gan dechnoleg ar gyfer talent TG awtistig. Yn gweithredu fel llwyfan cymhwyso cynhwysol de facto wrth ymyl cynnigion technoleg adnoddau dynol arbenigol. [Ffynhonnell](https://auticon.com/de/karriere/).
Wedi'i ffynhonnellu ac wedi'i ddilysu'n annibynnol eto. Cafodd pob cofnod uchod ei gasglu trwy ymchwil ar y we ac yna'i wirio yn erbyn ei ffynhonnell a ddyfynnir mewn pasiant dilysu ar wahân; cafodd cofnodion na ddaliodd sylwedd eu cywiro neu eu tynnu. Gall ffynhonnelu dal i fynd yn ddyddodol — blynyddoedd gwobrau, ffigurau, a statws rhaglen efallai y bydd yn newid.
Weld rhywbeth yn anghywir, yn hen neu'n eisiau? [Cysylltwch â ni](/contact) — mae'r map hwn yn gwella gyda llygaid lleol arno yn unig, ac rydym yn plygu pob cywiriad yn ôl i mewn.