Qui dirige l'inclusion du handicap en Allemagne

Ceci est une entrée dans l'Atlas de l'inclusion d'InkludX — un examen pays par pays, segment par segment, des organisations à travers l'Europe genuinely reconnues pour leur travail d'emploi inclusif du handicap : un prix remporté, un programme à l'échelle, ou une empreinte digitale de politique derrière la réclamation, pas seulement une mention « d'inclusion » sur un site web. L'Allemagne est l'un des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

• SAP — Entreprise mondiale de logiciels d'entreprise. Son plan d'action 2024 pour l'inclusion du handicap — son troisième depuis 2013 — inclut le programme de neurodivers Autism@Work aux côtés de mesures de prévention et d'intégration pour l'ensemble de la main-d'œuvre. [Source](https://news.sap.com/germany/2024/07/aktionsplan-teilhabe-menschen-behinderungen-sap-praevention-inklusion/).
• Deutsche Bahn — Opérateur national des chemins de fer. Emploie 12 369 personnes en situation de handicap (en janvier 2026) ; son unité d'inclusion a remporté le « Prix Impact de la Diversité » (2023). [Source](https://db.jobs/de-de/warum-zur-db/inklusion).
• BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Opérateur du transport public de Berlin. 1 308 employés en situation de handicap grave (en 2020) ; organise un « Schichtwechsel » annuel d'une journée d'échange de postes entre le personnel des ateliers protégés et celui de la BVG. [Source](https://life-online.de/project/bvg-berliner-verkehrsbetriebe/).