Kuraterte organisasjoner, verktøy, forskning og guider for inkluderende arbeidsliv.
5 ressurser · Verktøy · Internasjonal
Et praktisk HR-rammeverk fra SHRM som dekker hvordan man gjenkjenner tilretteleggingsforespørsler, navigerer i den interaktive prosessen, gjennomgår medisinsk dokumentasjon, vurderer rimelighet og dokumenterer beslutninger. Selv om det er USA-fokusert (basert på ADA), er prosessmaler og interaktiv-prosess metodikk verdifulle for europeiske HR-profesjonelle som tilpasser seg lokale lover om rimelig tilrettelegging. Inkluderer maler og juridiske hensyn.
EARN Small Business Toolkit hjelper små bedriftseiere og ansettelsesledere med å lære hvordan de kan rekruttere, ansette, beholde og fremme mennesker med nedsatt funksjonsevne, og forklarer forretningskassen for å gjøre det. EARN er finansiert av US Department of Labor's Office of Disability Employment Policy og ledet av Cornell University's Yang-Tan Institute on Employment and Disability.
Evenbreak er det eneste globale jobbmarkedet for personer med funksjonsnedsettelser drevet av og for personer med erfaringer fra funksjonsnedsettelse. Det forbinder kandidater med inkluderende arbeidsgivere i hele Europa, tilbyr DEI-opplæring og konsulentservices, og gir veiledning om hvordan man overkommer sysselsettingshindringer i ulike europeiske land.
Det eneste globale jobbportalet for personer med funksjonsnedsettelser drevet av og for personer med erfaringer knyttet til funksjonsnedsettelse, med stillinger oppført i Storbritannia, Europa og andre regioner. Knytter arbeidssøkere med funksjonsnedsettelser sammen med inkluderende arbeidsgivere. Evenbreak tilbyr også arbeidsgivere CPD-akkreditert opplæring og konsultasjon innen funksjonsnedsettelsesinkludering.
Årlig benchmarkingverktøy fra Disability:IN (tidligere Disability Equality Index) som lar bedrifter måle deres praksis for inkludering av personer med funksjonsnedsettelser på tvers av ni kategorier, inkludert rekruttering, tilpasninger, lederskap, kultur og inkludering av leverandører. Brukt av over 70 % av Fortune 100 og nesten halvparten av Fortune 500; utgaven for 2026 mottok innsendinger fra 45 land.