Landspesifikke veiledere om arbeidsrett for funksjonshemmede, tilrettelegging på arbeidsplassen og inkluderende ansettelsespraksis
Viser på 🇳🇴 Norsk
Arbeidsrett og ressurser for funksjonshemmede etter land
Et forskningsbasert kart over organisasjonene som er mest anerkjent for inkluderende arbeid for personer med funksjonsnedsettelser — én side per land.
Ressurser for arbeidsinkludering av mennesker med fysiske funksjonsnedsettelser
Lover og regler om funksjonshemming og arbeid etter land
ADHD, autisme, dysleksi og andre nevroutviklingstilstander
Praktiske veiledere for tilrettelegging på arbeidsplassen
Støtte til ansatte med psykiske helsetilstander
Inkluderende rekrutterings- og introduksjonsstrategier
Strategier for å inkludere yngre og eldre arbeidstakere
Skattefradrag, tilskudd og økonomiske støtteordninger
Karriereveiledning og støtte for arbeidssøkere med funksjonsnedsettelser
Integreringsveier for flyktninger og innvandrere
Strategier for å reengasjere langtidsledige
Eksempler fra virkeligheten på inkluderende arbeidsliv
Støtte til unge som ikke er i utdanning, arbeid eller opplæring
Hjelpemiddelteknologi og digital tilgjengelighet
Komplette arbeidslivsveiledere etter land
Beste praksis for inkluderende ansettelsesprosesser
Skape gode introduksjonsopplevelser
Beholde og utvikle mangfoldig talent
Bygge inkluderende ledelsespraksis
Inkludering i teknologibransjen
Inkludering i helsevesenet
Inkludering i kundevendte roller
Inkludering i industri og produksjon
Inkludering i offentlig sektor
Ressurser for Sverige, Norge, Danmark og Finland
EU-ressurser og direktiver
Viktige veiledere for inkluderende arbeidsliv
En praktisk, trinnvis veiledning til å fjerne funksjonsnedsettelseshindringer fra rekruttering — fra jobbdesign og annonsering til innføring i jobben.
Nøkkeldata for sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne for Storbritannia og EU — sysselsettingsrater, lønnsgap, undersysselsetting, sektorfordeling og trender. Viktig referansemateriale for arbeidsgivere som bygger forretningsargumenter for inkluderingsprogrammer.
Acas anslår at 1 av 7 personer i Storbritannia er nevrounike. Denne veiledningen dekker autisme, ADHD, dysleksi, dyspraksi og diskalkuli på arbeidsplassen — praktiske tilpasninger, rekruttering, ledelse og hvordan man bygger en neuroinkluderende kultur. Basert på veiledning fra Acas, BDF og CIPD.
Disability:IN er en ledende amerikansk ideell organisasjon som fremmer funksjonshemmingsinkeludering i næringslivet. Dens Disability Index (Disability Equality Index) er et mye brukt årlig bedriftsbenchmarkingverktøy. Denne veiledningen dekker indeksen, Disability:INs programmer, og hvordan arbeidsgivere kan bruke rammeverket.
Access to Work er en britisk regjeringsstøtteordning som finansierer praktisk arbeidsstøtte for mennesker med funksjonsnedsettelser. Tilskudd kan dekke støttepersonell, spesialisert utstyr, transport til arbeid og psykisk helsestøtte — opptil £69 260 per år. Denne veiledningen dekker kvalifikasjonskrav, kostnadsdeling, søknadsprosess og hvordan du får mest mulig ut av ordningen.
Den britiske regjeringens ordning Disability Confident har tre nivåer — Committed, Employer og Leader. Denne guiden forklarer hvert nivå, forpliktelsene som kreves, fordelene og hvordan du kan avansere gjennom ordningen.
Arrangementer og ressurser som er relevante på tvers av landegrenser
17. nov. 2026 · Brussels, Belgium / Online
Arrangert av European Disability Forum med støtte fra Microsoft, bringer dette toppmøtet sammen beslutningstakere, industri, tilgjengeligheteksperter og organisasjoner for mennesker med nedsatt funksjonsevne for å diskutere kritiske tilgjengelighetstema i EU. Hovedfokusområdene inkluderer European Accessibility Act, medie-tilgjengelighet og elektronisk kommunikasjonstilgjengelighet.
Les mer
3. des. 2026 · Brussels, Belgium
Europakommisjonen sin årlige konferanse som markerer European Day of Persons with Disabilities, med paneler om funksjonsvurdering, sosial beskyttelse og barrierefri transport. Arrangementet inkluderer seremonien for 2027 Access City Award som anerkjenner byer som gjør bylivet mer tilgjengelig.
Les mer
3. des. 2026 · Global / Online
FNs årlige Internasjonal dag for personer med nedsatt funksjonsevne 3. desember er en global bevisstgjøringsdag som fremmer rettighetene og velværet til personer med nedsatt funksjonsevne. Arrangementer, webinarer og kampanjer finner sted over hele verden, noe som gjør det til et nøkkelmoment for aktivisme for funksjonshemmingsinlusivt arbeidsliv og politiske diskusjoner.
Les mer
Global organisasjon med over 500 partnere og bedrifter som arbeider for å avslutte diskriminering av mennesker med funksjonsnedsettelser, grunnlagt av Caroline Casey. Arbeider med ledelse, rapportering av data om funksjonsnedsettelser og representasjon, og publiserer rapporter som Global Disability Legislation Index.
Besøk ressurs
Europeisk organisasjon som representerer mennesker med intellektuelle funksjonshemninger og deres familier, med 78 medlemsorganisasjoner i 39 europeiske land. Arbeider for rettigheter, uavhengig liv, arbeid, utdanning og selvforkjemping i tråd med FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne.
Besøk ressurs
FN-traktaten om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne, vedtatt i desember 2006 og i kraft siden mai 2008. Artikkel 27 dekker retten til arbeid og sysselsetting, inkludert ikke-diskriminering ved ansettelse, rimelig tilrettelegging og tilgang til veiledning i yrkesfag. Vesentlig referanse for politikk- og rettslige sammenhenger.
Besøk ressurs
Er du ekspert på inkluderende arbeidsliv? Skriv artikler for å hjelpe arbeidssøkere og arbeidsgivere med å bygge inkluderende arbeidsplasser.
Bli bidragsyter