Bli med oss:Vi ser etter partnere, bidragsytere og skribenter som vil hjelpe oss med å bygge en mer inkluderende arbeidshverdag.

Bli partnerSkriv for InkludX

Jobber hos arbeidsgivere som er klare for deg

Se hvilke tilpasninger hver arbeidsgiver tilbyr før du søker, og be om det du trenger. Gratis å bli med.

Finn jobberFor arbeidsgivere

Få jobbvarsler

Ingen spam. Avslutt abonnementet når som helst.

EksperterKursFellesskapNyheterKunnskapsbank
Gratis
Gratis for alle brukere
10
Støttede språk
18
Land dekket
I

Inka · Grunnlegger, InkludX

Jeg bygger det med deg, og for deg.

Du er blant våre første brukere — din ærlige reaksjon på det du ser akkurat nå betyr mer enn noe annet. To minutter av din tid kan forme hva InkludX blir.

Originalforskning

Europas manglende arbeidstakere: Dataene ingen samler

InkludX Economics undersøker det reelle omfanget og de finanspolitiske kostnadene ved ekskludering fra arbeidsmarkedet, land for land — navngitte kilder, siterte studier, ingen vridning.

Utforsk forskningen
30M+
mennesker utenfor EUs arbeidsmarked
€25 mrd
årlig finanspolitisk kostnad i Nederland alene
18,3 %
av nordmenn i arbeidsfør alder mottar en helserelatert ytelse

Bygget for alle

Enten du søker jobb, ansetter talenter eller tilbyr ekspertise – InkludX har deg dekket.

For arbeidssøkere

Finn inkluderende arbeidsgivere som satser på tilgjengelighet, og oppdag muligheter som matcher dine ferdigheter.

Les mer

For arbeidsgivere

Få tilgang til mangfoldige talentgrupper, inkluderingsrådgivning og bygg virkelig tilgjengelige arbeidsplasser.

Les mer

For eksperter

Del din ekspertise, tilby konsulenttjenester og hjelp organisasjoner med å bli mer inkluderende.

Les mer

Plattformfunksjoner

Alt du trenger for inkluderende arbeidsliv på ett sted.

Inkluderende jobbportal

Bla gjennom jobber fra verifiserte inkluderende arbeidsgivere med tydelig tilgjengelighetsinformasjon.

Les mer

Kunnskapsbank

Få tilgang til veiledere, beste praksis og ressurser for inkludering på arbeidsplassen.

Les mer

Ferdigheter og merker

Fullfør akkrediterte inkluderingskurs for å tjene verifiserte merker. Merker tildeles automatisk og vises på profilen din slik at arbeidsgivere kan se dem.

Les mer

Ekspertnettverk

Kom i kontakt med konsulenter som spesialiserer seg på tilgjengelighet på arbeidsplassen.

Les mer

Inkluderingsnyheter

Arbeider saksøker Amazon for oppsigelse etter år med støtte til funksjonshemming - Human Resources Director

En tidligere Amazon-lagerarbeider saksøker selskapet for påstått oppsigelse etter år med godkjente tilpasninger for funksjonshemming da hennes medisinske restriksjoner ble permanente. Saken reiser spørsmål om arbeidsgivers forpliktelser under ADA og FMLA ved tilpasning av arbeidstakere med kroniske funksjonshemminger.

Human Resources Director·i går
🇺🇸

En lov som beskytter gravide arbeidstakere kan snart dekke langt færre reproduktive helsetilstander

EEOC under ny ledelse kan innsnevre omfanget av Pregnant Workers Fairness Act til å ekskludere tilrettelegginger for abort, fertilitetsbehandling og andre reproduktive helsetilstander utover graviditet. Loven, vedtatt i 2022 for å beskytte sysselsettingsrettighetene til gravide arbeidstakere, kan få sine krav til arbeidsplassens tilrettelegging betydelig redusert.

Inc.com·i forgårs
🇺🇸

Nyheter i næringsliv, 6. november - Daily Hampshire Gazette

Riverside Industries Inc. utnevnte Markus Jones som president og administrerende direktør; organisasjonens misjon er å styrke individer med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemninger gjennom sysselsetting, samfunnsengasjement og personlig vekst. Under Jones's midlertidige ledelse fullførte RSI et byggeprosjekt på $500 000 for å skape et nytt område for sin Production Department, et sosialt foretak som sysselsetter programdeltakere med funksjonshemninger.

Daily Hampshire Gazette·i forgårs
🇺🇸

Inkluderende karrieremesse 20. november på Martinushaus - aschaffenburg.news

En inkluderende karrieremesse vil bli avholdt 20. november 2026 i Aschaffenburg, og samler sammen unge mennesker med lærevansker og kognitive funksjonshemminger, arbeidsgivere og støtteorganisasjoner for å diskutere sysselsettingsveier og inkludering på arbeidsplassen. Arrangementet inneholder arbeidsgiverworkshops om inkluderende ansettelsespraksis, sysselsettingsstøtteprogrammer og tilgjengelige tilrettelegginger som en stille time for nevroomfølsomme deltakere.

aschaffenburg.news·for 3 t siden
🇩🇪

Arbeiding med Disability Group II: Hvilke rettigheter og restriksjoner gjelder i 2026 - Судово-юридична газета

Судово-юридична газета·for 8 t siden
Se alle nyheter

Hurtigvalg

Se jobber Kunnskapsbank Alle nyheter

Hold deg oppdatert

Registrer deg gratis

Følg oss på LinkedIn

Daglige nyheter og oppdateringer om inkluderende ansettelser

Inkludering i praksis

Virkelige organisasjoner i Europa som beviser at inkluderende ansettelse skaper bedre arbeidsplasser for alle.

Utvikler konsentrert om koding ved en laptop

IT-konsultering · Norge

Arbeidsgiver

Norges Unicus var med på å danne det største selskapet med autistisk flertall

Unicus ble grunnlagt i 2008 med en visjon om en mer inkluderende verden for autistiske mennesker, bygget på den enkeltes styrker. I 2023 slo selskapet seg sammen med auticon fra München i en avtale som ble omtalt som etableringen av verdens største selskap med autistisk flertall. I dag har auticon, med Unicus som sin norske avdeling, autistiske teknologer som leverer AI-, data-, programvare- og testprosjekter i 15 land.

373 autistiske teknologer av 494 ansatte · 287 kundeselskaper i 2025

Les mer →
Mangfoldig team som samarbeider rundt et bord

Teknologi og næringsliv · 27 land

Arbeidsgiver

Over 10 000 nevrodivergente personer ansatt — og tallet stiger

Specialisterne ble grunnlagt i Danmark i 2004 av en far som ville bevise at sønnens tenkemåte var en styrke, ikke en begrensning, og bidro til å starte en global bevegelse for nevroinkluderende rekruttering. Selskapet trener nevrodivergent talent, støtter arbeidsgivere og kobler folk til roller som spenner fra testautomatisering og programvareutvikling til dyrehold.

Over 10 000 nevrodivergente personer ansatt · 27 land

Les mer →
Karriereveileder i en støttende samtale

Inkluderingstjenester · Norge

Ekspert

Rundt 9 000 mennesker i måneden på vei tilbake til jobb eller utdanning

Kopano er en landsdekkende kjede av Norges ledende arbeids- og inkluderingsbedrifter. Medlemmene er offentlig eid, har et ideelt formål og kan ikke betale utbytte, så alt de tjener går tilbake til tjenestene deres. Kopanos karriereveiledere kartlegger skjulte ferdigheter og kobler jobbsøkere med arbeidsgivere som trenger ansatte.

Rundt 9 000 mennesker i måneden · 2 350 ansatte (2024)

Les mer →
Dyktig fagarbeider som jobber ved en servicedisk

Detaljhandel · Storbritannia

Arbeidsgiver

Den britiske forhandleren som rekrutterer fra fengsel — og beholder sine ansatte

Siden et fengselsbesøk i 2002 har Timpson blitt en av Storbritannias største arbeidsgivere for tidligere straffedømte, og Timpson Foundation bruker over 1 million pund i året på å hjelpe folk fra fengsel til arbeid, inkludert opplæringsakademier inne i fengsler. James Timpson, som var administrerende direktør fra 2002, tjenestegjorde som britisk statsminister for fengsler fra juli 2024 til juli 2026.

Over 12 % av 4 500+ kollegaer har en dom · 75 % blir lenge · King's Award 2024

Les mer →
Mangfoldige kollegaer som jobber sammen i et lyst kontor

Detaljhandel og integrering · 26 land

Arbeidsgiver

IKEA-forhandleren Ingka åpner jobbveier for flyktninger i 26 land

Ingka Group, som driver IKEA Retail, tilbyr flyktninger 3–6 måneder med språk- og jobbtrening gjennom sitt Skills for Employment-program, og gir dem arbeidserfaring og bedre muligheter for jobb hos IKEA eller andre. Selskapet deler et gratis verktøysett og opplæringsmateriell for fadderordninger, slik at andre bedrifter kan åpne de samme veiene.

Over 4 300 flyktninger støttet siden 2019 · 26 land

Les mer →
Person på tur i et norsk fjellandskap

Friluftsutstyr · Norge

Arbeidsgiver

Friluftsmerket som vil at en fjerdedel av de ansatte skal få en ny sjanse

Stormberg, et norsk friluftsklærselskap grunnlagt i 1998, har siden starten rekruttert en fast andel av de ansatte blant folk som har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet — inkludert flyktninger, tidligere innsatte og personer med psykiske eller fysiske helseutfordringer. Selskapet samarbeider med NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter og fengsler om rekruttering, og inkluderingsplanen har et mål på 25 %.

Mål: 25 % av ansatte fra utenfor arbeidsmarkedet · Siden 1998

Les mer →
Arbeidere som samarbeider i et profesjonelt servicemiljø

Statlig foretak · Sverige

Arbeidsgiver

Sveriges største selskap er bygget rundt jobber for funksjonshemmede

Samhall er et svensk statlig eid selskap med oppdrag å skape utviklende jobber for mennesker med funksjonsnedsettelser, formidlet av Arbetsförmedlingen. Med over 24 000 ansatte har det flest medarbeidere av alle selskaper i Sverige — 23 109 av dem i arbeidsmarkedsoppdraget ved utgangen av 2025 — og det leverer renhold, logistikk, produksjon og omsorgstjenester til 3 700 kunder.

1 310 gikk videre til andre arbeidsgivere i 2025 · Har skapt jobber siden 1980

Les mer →
Person som jobber ved en pult i et fleksibelt kontormiljø

Sysselsettingspolitikk · Danmark

Ekspert

Nesten 110 000 mennesker i Danmarks fleksjobordning — en rekord

Danmarks fleksjobordning er for personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Arbeidsgiveren betaler lønn bare for arbeidet som faktisk utføres, og kommunen supplerer med et lønnstilskudd som utbetales direkte til arbeidstakeren. I 2023 omfattet ordningen — inkludert personer godkjent for fleksjob som fortsatt ventet på en plass — i underkant av 110 000 heltidspersoner, en rekord.

I underkant av 110 000 heltidspersoner i ordningen (2023) · Opp 40 000 siden 2013

Les mer →
To fagpersoner i samtale i et lyst, moderne kontor

Sysselsettingspolitikk · Frankrike

Ekspert

Frankrikes 6 %-regel: arbeidsgivere betalte 556,1 millioner euro til Agefiph i 2024

Siden 1987 har fransk lov krevd at alle selskaper med minst 20 ansatte har personer med funksjonsnedsettelser som utgjør 6 % av arbeidsstyrken — eller betaler et finansielt bidrag. Disse bidragene finansierer Agefiph, som omdanner dem til økonomisk støtte og tjenester for funksjonshemmede arbeidstakere og deres arbeidsgivere, fra kompensasjon for funksjonsnedsettelse på jobb til å hjelpe folk med å beholde jobben. I 2024 ble 23 620 personer med funksjonsnedsettelser beholdt i arbeid i privat sektor.

556,1 millioner euro i arbeidsgiverbidrag (2024) · 23 620 personer beholdt i jobb

Les mer →
Stort, mangfoldig team som jobber sammen i et moderne lokale

Sosialt foretak · Spania

Arbeidsgiver

80 000 jobber — 59 % besatt av personer med funksjonsnedsettelser

Grupo Social ONCE vokste ut av «blindelotteriet» som Spanias nasjonale blindeorganisasjon fikk da den ble grunnlagt i 1938. I dag avsluttet konsernet — ONCE, Fundación ONCE og Ilunion-selskapene — 2025 med 80 000 medarbeidere, hvorav 47 000 er personer med funksjonsnedsettelser, noe som gjør det til Spanias tredje største arbeidsgiver. Konsernet omtaler seg selv som den ledende arbeidsgiveren for funksjonshemmede i Spania og i verden.

80 000 ansatte (utgangen av 2025) · 59 % har en funksjonsnedsettelse

Les mer →
Utvikler som koder ved en skjerm i et moderne arbeidsmiljø

Rehabiliteringssenter · Ukraina

Arbeidsgiver

Superhumans: målet er bedre enn før skaden

Superhumans åpnet sitt første senter nær Lviv i april 2023 for ukrainske soldater og sivile skadet i Russlands krig, og tilbyr proteser, rekonstruktiv kirurgi, rehabilitering og psykologisk støtte gratis. Det medisinske teamets uttalte mål er at hver pasient skal skrives ut med bedre resultat enn før skaden. Det er den holdningen arbeidsinkludering også trenger: ikke senket list, men tro på hva folk kan oppnå med riktig støtte.

Over 3 500 pasienter · Over 3 600 proteser · 3 sentre i Ukraina

Les mer →
Utvikler konsentrert ved en laptop, fordypet i kode — presisjon i praksis

Bedriftsprogramvare · Tyskland

Arbeidsgiver

Teknologiselskapet som lot kandidater vise arbeidet, ikke mestre intervjuet

SAP lanserte Autism at Work i 2013. I stedet for å basere seg på en rekke intervjuspørsmål, lot programmet kandidatene utføre eksempeloppgaver i omtrent en uke for å vise hva de kan. Nicolas Neumann ble ansatt i SAP Argentina gjennom programmet i 2016, og i 2019 ble han den første enkeltpersonen som vant SAPs mest prestisjefylte ansattpris, for et verktøy som kuttet en felles faktureringsprosess fra minst to dager til 20 minutter.

Over 260 kollegaer i programmet · Aktivt i 16 land

Les mer →
Fagarbeider ved en arbeidsbenk, konsentrert om en håndverksoppgave

Rehabilitering og sysselsetting · München

Arbeidsgiver

Det begynte som en kamp mot polio. Det vokste til en sosial virksomhet i München

Stiftung Pfennigparade startet på begynnelsen av 1950-tallet i München som en folkebevegelse mot polioepidemien og har støttet mennesker med fysiske funksjonsnedsettelser siden 1952. I dag driver stiftelsen også virksomheter — IT og digitale tilgjengelighetstjenester, skanning og dataarbeid, butikker og en kafé — der mennesker med og uten fysiske funksjonsnedsettelser jobber side om side. Den inkluderende virksomhetsgrenen alene sysselsetter 353 personer.

2 595 ansatte i konsernet (2024) · 134,7 millioner euro i omsetning (2024) · Siden 1952

Les mer →
Lite, samarbeidende team som jobber sammen i et varmt, uformelt miljø

Sosialøkonomi · Italia

Arbeidsgiver

Italia vedtok en lov i 1991. Nå setter 5 300 kooperativer den ut i livet

Lov 381 av 1991 opprettet «Type B»-sosialkooperativer: virksomheter innen jordbruk, industri, handel eller tjenester som har som formål å bringe vanskeligstilte mennesker inn i arbeid. Minst 30 % av arbeidstakerne må være personer loven definerer som vanskeligstilte — inkludert personer med fysiske, psykiske eller sensoriske funksjonsnedsettelser, personer med rusproblemer og innsatte — og der det er mulig, skal de være medlemmer av kooperativet. Rundt 5 300 Type B-kooperativer sysselsetter om lag 25 000 vanskeligstilte arbeidstakere.

5 300 Type B-kooperativer · 25 000 vanskeligstilte arbeidstakere · 75 000 arbeidstakere totalt

Les mer →
Foredragsholder som taler til et publikum med selvtillit og overbevisning

Lederansvar · Globalt

Ekspert

Hun ba 500 toppledere om å sette funksjonshemming på styreagendaen. De sa ja.

Caroline Casey, som er registrert blind på grunn av okulær albinisme, holdt funksjonsnedsettelsen sin skjult på jobb til hun var 28. I januar 2019 lanserte hun The Valuable 500 på World Economic Forum i Davos og ba toppledere sette inkludering av funksjonshemmede på styreagendaen. Innen mai 2021 hadde 500 globale organisasjoner meldt seg på.

500 selskaper forpliktet · Over 23 billioner dollar i samlet markedsverdi · 22 millioner ansatte

Les mer →
Person på plass ved pulten sin på en ekte arbeidsplass, naturlig lys

Støttet sysselsetting · Storbritannia

Ekspert

Ikke vent til du er klar. Jobben kommer først. Støtten følger etter.

Pluss, Seetecs ideelle selskap (community interest company), er Storbritannias største sosiale firma og har hjulpet mennesker som møter barrierer mot arbeid i over 40 år. Arbeidet med støttet sysselsetting følger en «plasser og tren»-modell: folk hjelpes inn i en ekte, betalt jobb først, og får deretter støtte og opplæring for å bli og lykkes. Pluss praktiserer det de forkynner — rundt halvparten av de egne ansatte har en funksjonsnedsettelse eller langvarig helsetilstand.

470 ansatte · Rundt halvparten har en funksjonsnedsettelse eller langvarig helsetilstand

Les mer →
To personer i en fokusert, støttende samtale ved et bord ved et vindu

Psykisk helse og sysselsetting · Nederland

Ekspert

Nederlenderne plasserte jobbcoacher i psykiske helseteam. Så talte tallene for seg.

Individual Placement and Support (IPS) bygger på en overbevisning som fortsatt overrasker mange: personer med alvorlig psykisk lidelse som ønsker å jobbe, trenger ikke å bli friske først. I Nederland sitter IPS-sysselsettingsspesialister i psykiske helseteam og følger prinsippet «først plassere, så trene». I en nederlandsk studie fra 2014 fant 44 % av IPS-deltakerne konkurransedyktig arbeid innen 30 måneder, mot 25 % med tradisjonell yrkesrettet rehabilitering — og en landsdekkende studie fra 2024 viste at IPS er både mer effektivt og rimeligere.

44 % mot 25 % i konkurransedyktig arbeid etter 30 måneder (studie 2014) · Mer effektivt og rimeligere på landsbasis (2024)

Les mer →
To personer i en ekte samtale — én lytter, én snakker, begge er til stede

Sosialt foretak · England

Arbeidsgiver

Bedring som CV: å ansette folk som kjenner arbeidet innenfra

60 % av de som jobber i Turning Point har egenerfaring med utfordringene til menneskene de støtter — selv eller som pårørende. Rusbruk. Psykisk helse. Utviklingshemming. Ikke noe lest i en lærebok — noe levd. Med over 60 års erfaring ser det sosiale foretaket på egenerfaring som en del av modellen, inkludert frivillige likemannsmentorroller som krever egenerfaring og en periode med bedring.

Over 5 400 ansatte · Over 197 000 personer støttet · 60 % av teamet har egenerfaring

Les mer →
Travelt åpent kontorlandskap med mangfoldige personer som jobber, naturlig bevegelse

Sysselsetting av funksjonshemmede · Storbritannia

Arbeidsgiver

En organisasjon for funksjonshemmede som publiserer sitt eget lønngap for funksjonshemmede

Scope, veldedighetsorganisasjonen for likestilling for funksjonshemmede, stiller samme krav til seg selv som den stiller til arbeidsgivere: den publiserer sitt eget lønnsgap for funksjonshemmede. Per 5. april 2025 var lønnsgapet fortsatt i favør av funksjonshemmede kollegaer, og 23,75 % av Scopes kollegaer identifiserer seg som funksjonshemmet. Over 80 % av de ansatte har fullført opplæring i mangfold, likestilling, inkludering og tilgjengelighet.

23,75 % av ansatte identifiserer seg som funksjonshemmet · Lønnsgap i favør av funksjonshemmede kollegaer (2025)

Les mer →
Moderne togstasjonshall med pendlere og lysfylt arkitektur

Transport · Tyskland

Arbeidsgiver

Tysklands nasjonale jernbane gir avviste funksjonshemmede søkere en ny sjanse

Deutsche Bahns andel ansatte med alvorlig funksjonsnedsettelse har ligget mellom fem og sju prosent de siste årene, over den lovpålagte kvoten. Siden 2021 har et inkluderingssenter i rekrutteringsavdelingen gitt alle søkere med funksjonsnedsettelse som ble avvist i den ordinære prosessen, en ny sjanse – veiledet av spesialtrente rekrutterere. I 2023 ble senteret anerkjent som en «Inclusive Workplace».

12 383 ansatte med funksjonsnedsettelse (jan. 2026) · Inkluderingssenter siden 2021

Les mer →
Flyvinge over skyene ved solnedgang sett fra et passasjervindu

Luftfart · Frankrike

Arbeidsgiver

Air France er på sin tolvte funksjonshemmingsavtale – og kjøper fra den tilrettelagte sektoren

I 2023 brukte Air France 22,7 millioner euro på produkter og tjenester fra Frankrikes skjermede og tilrettelagte arbeidssektor, noe som gjør selskapet til en av de ledende nasjonale bidragsyterne. Nærmere 70 partnerskap støtter rundt 800 indirekte arbeidsplasser – fra vask av 16,5 millioner kabintepper til ompakking av headset. Den tolvte funksjonshemmingsavtalen løper fra 2024 til 2026.

22,7 mill. € brukt hos tilrettelagte bedrifter (2023) · 6 %+ av arbeidsstyrken med anerkjent funksjonshemmingsstatus

Les mer →
To personer som tar hverandre i hånden over et trebord i et lyst rom

Tilrettelagt arbeid · Frankrike

Ekspert

Messidors overgang-gjennom-arbeid-modell hjelper mennesker med psykososiale funksjonsnedsettelser tilbake i jobb

Messidor ble grunnlagt i Lyon i 1975 og er en hybrid av mediko-sosial forening og bedrift som støtter mennesker med psykososiale og kognitive funksjonsnedsettelser gjennom en overgang-gjennom-arbeid-modell. Løpene går via overgangs-ESAT-er, tilrettelagte bedrifter, samt supported employment og jobbveiledning direkte i bedrifter. Siden 2020 har Messidor også kurset og rådgitt offentlige og private arbeidsgivere om psykisk helse på arbeidsplassen.

1 500 personer støttet i 2024 · 20 steder i sju departementer

Les mer →
Unge mennesker som samarbeider rundt en laptop i et moderne arbeidsmiljø

Tilrettelagt arbeid · Wales

Ekspert

Wales' sjuårige Engage to Change-prosjekt hjalp 1 300 unge mennesker mot lønnet arbeid

Engage to Change ble gjennomført over hele Wales i sju år frem til mai 2023, finansiert av National Lottery Community Fund i samarbeid med walisiske myndigheter. Prosjektet støttet unge mennesker i alderen 16–25 med lærevansker, utviklingshemning og/eller autisme gjennom jobbveiledning, lønnede praksisplasser og støttede internships. 41 % av de unge som fikk støtte, fikk lønnet jobb, mot et nasjonalt gjennomsnitt på 4,8 %. Walisiske myndigheter har forpliktet seg til at deres nye Employability Support Programme fra 2027 vil inkludere supported employment og spesialisert jobbcoachstøtte.

1 300 unge mennesker støttet · 41 % fikk lønnet jobb · støttede internships nå ved alle FE-høyskoler i Wales

Les mer →
Mangfoldig gruppe fagpersoner i et samarbeidsmøte

Arbeidsgivernettverk · Nederland

Ekspert

Et nederlandsk arbeidsgivernettverk med over 750 medlemmer som gjør inkluderende ansettelser til det normale

De Normaalste Zaak er et voksende nettverk med over 750 bedrifter og organisasjoner i Nederland som sammen bygger et inkluderende arbeidsmarked – fra små og mellomstore bedrifter til store nasjonale selskaper og fra offentlige arbeidsgivere til kommersielle virksomheter. Partnerne deler ambisjonen om å utvikle seg til inkluderende organisasjoner, utveksler praktiske eksempler og arbeider sammen for enkle, enhetlige nasjonale regler. Nettverket driver en kunnskapsplattform om inkluderende arbeidsliv med veiledere og arbeidsgiverhistorier.

750+ partnerarbeidsgivere · fra SMB-er til store nasjonale selskaper, offentlige og private

Les mer →
Person som gjennomgår dokumenter med en rådgiver ved en pult

Yrkesveiledning · Belgia

Ekspert

Flanderens spesialisttjeneste hjelper over 10 000 mennesker med funksjonsnedsettelse i året med å finne og beholde jobb

GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling) hjelper mennesker med funksjonsnedsettelse eller helsetilstand i Flandern med å finne og beholde arbeid, med lønnet jobb på det ordinære arbeidsmarkedet som førstevalg. Medarbeiderne jobber side om side med VDAB-kolleger i lokale VDAB-kontorer, og tjenesten støtter også arbeidsgivere med rekruttering og (re)integrering. GTB er partner i SUPPORT (2025–2028), et europeisk prosjekt som skalerer opp utprøvd supported employment-praksis.

10 000+ klienter hjulpet hvert år · integrert i lokale VDAB-kontorer

Les mer →
Jobbcoach og klient som ser på en laptop sammen på et kontor

Supported Employment · Irland

Ekspert

I Dublin hjelper EmployAbility-jobbcoacher over halvparten av sine klienter ut i arbeid

EmployAbility er Department of Social Protections arbeidstjeneste for mennesker med funksjonsnedsettelse, skade eller helsetilstand, levert lokalt av Intreo Partners. Business in the Community Ireland driver tjenesten for Dublin North og Dublin West som en gratis én-til-én-tjeneste: en jobbcoach jobber med hver arbeidssøker i opptil ett år og fortsetter å støtte dem etter at de har begynt i jobb.

BITCI Dublin: over 50 % kommer i arbeid · over 20 % går videre til opplæring eller utdanning

Les mer →
Innbydende hotellresepsjon med varm belysning og profesjonelt personale

Hotellbransjen · Norge

Arbeidsgiver

En av Norges største hotellkjeder åpner dørene for mennesker utenfor arbeidslivet

Siden 2013 har Thon-gruppen tilbudt arbeidstrening til mennesker utenfor arbeidslivet, og sammen med Nav Oslo gir hotellene arbeidstrening, språkopplæring og nettverk. Gjennom inkluderingsordningen Ringer i Vannet har 27 Thon-hoteller signert avtaler siden 2017. Thon Hotels ble kåret til hotellbransjens mest bærekraftige merkevare i Norge i 2024 og 2025.

27 hoteller i Ringer i Vannet · 50+ ansettelser (per august 2023) · 80+ hoteller i Norge

Les mer →
Yrkesrettet opplæringsøkt med deltakere ved pulter i et lyst rom

Rehabiliteringsfond · Polen

Ekspert

Polens nasjonale fond subsidierer lønnen til over 200 000 arbeidstakere med funksjonsnedsettelse

PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) finansieres hovedsakelig gjennom obligatoriske månedlige bidrag fra arbeidsgivere med minst 25 heltidsansatte der andelen ansatte med funksjonsnedsettelse er under 6 %. Den største delen av midlene går direkte til arbeidsgivere som lønnstilskudd for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse, både på det ordinære arbeidsmarkedet og i skjermede virksomheter. Fondet finansierer også enkeltpersoner med funksjonsnedsettelse, frivillige organisasjoner, arbeidsterapiverksteder og yrkesrettede utviklingssentre.

203 300 subsidierte arbeidstakere (des. 2025) · 135 900 på det ordinære arbeidsmarkedet · 33 650 arbeidsgivere

Les mer →
Jobbcoach som støtter en arbeidstaker i et samarbeidende arbeidsmiljø

Supported Employment · Finland

Ekspert

Finlands Vates-stiftelse har fremmet likeverdig sysselsetting i over 30 år

Vates-stiftelsen ble opprettet i 1993 av nasjonale foreninger og organisasjoner og er Finlands ekspertorganisasjon for likeverdig sysselsetting av mennesker med funksjonsnedsettelse, langvarig sykdom og delvis arbeidsevne. Stiftelsen utvikler jobbcoaching og supported employment, utdanner fagfolk, arbeider for å fjerne barrierer mot arbeid og utgir magasinet Kyvyt käyttöön. Hver mai koordinerer den Finlands Job Shadow Day, som har vært arrangert der siden 2014, da arbeidssøkere tilbringer en dag sammen med en ansatt.

42 medlemsorganisasjoner · Job Shadow Day i Finland siden 2014

Les mer →
Person som koder ved en datamaskin i et lyst, tilgjengelig arbeidsmiljø

Sosialt entreprenørskap · Østerrike

Ekspert

Graz-baserte sosiale bedriften atempo åpner veier til arbeid for mennesker med lærevansker

atempo ble grunnlagt i 2000 som en ideell organisasjon, skapte capito-nettverket for lettlest språk og driver restauranten Das Lorenz i Graz, der mennesker med lærevansker lærer og arbeider sammen. EU Interreg-prosjektet STEP-AUT, med østerrikske og slovenske partnere, utvikler nettkurs og en nettverksplattform som kobler autistiske arbeidssøkere med arbeidsgivere.

Ideell organisasjon siden 2000 · STEP-AUT autisme-sysselsettingsprosjekt pågår til 2028

Les mer →
Tilskuddsmottakere som presenterer et samfunnsprosjekt i et konferanserom

Bedriftsstiftelse · Frankrike

Ekspert

Malakoff Humanis' funksjonshemmingsstiftelse har støttet 344 prosjekter over hele Frankrike

Malakoff Humanis Handicap Foundation ble opprettet for å bedre tilgangen til arbeid og helsetjenester for mennesker med funksjonsnedsettelse, og har siden utvidet til idrett og kultur. Stiftelsen finansierer innovative prosjekter i utprøvings- eller oppskaleringsformat; i de første ti årene støttet den 210 prosjekter med 20,4 millioner euro, og i 2024 økte den budsjettet til 5 millioner euro per år.

344 prosjekter støttet innen utgangen av 2025 · 121 av dem innen sysselsetting

Les mer →
Karriereveileder og arbeidssøker som gjennomgår muligheter sammen ved en pult

Offentlig arbeidstjeneste · Portugal

Ekspert

Portugals arbeidsinstitutt dekker deler av lønnen når arbeidsgivere ansetter arbeidstakere med funksjonsnedsettelse

Under IEFPs tiltak Supported Employment in the Open Market får mennesker med funksjonsnedsettelse med vurdert arbeidsevne mellom 30 % og 90 % samme lønn som kolleger, og IEFP kompenserer arbeidsgiveren for 10 % til 70 % av lønnen avhengig av arbeidsevne. Arbeidsgivere kan også få opptil 8 594,08 € per person til tilpasning av arbeidsplassen, og akkrediterte ressurssentre støtter plassering og oppfølging.

Lønnskompensasjon på 10–70 % · opptil 8 594,08 € per person til arbeidsplasstilpasning

Les mer →
Arbeidsrådgiver og arbeidssøker som gjennomgår muligheter på en skjerm

Offentlig arbeidsformidling · Sverige

Ekspert

Sveriges arbeidstjeneste deler lønnskostnader og veileder nyansatte med funksjonsnedsettelse

Arbetsförmedlingens lønnstilskudd (lönebidrag) dekker deler av arbeidsgivers lønnskostnader når en nyansatts funksjonsnedsettelse reduserer arbeidsevnen, for lønn opptil 20 000 SEK i måneden, med et første vedtak på opptil ett år som kan forlenges. SIUS-spesialiststøtte hjelper med introduksjon og oppfølging på arbeidsplassen uten ekstra kostnad for arbeidsgiveren, og det finnes tilskudd til hjelpemidler, tolketjenester og personlige assistenter.

Lønnstilskudd for lønn opptil 20 000 SEK/mnd. · SIUS arbeidsplassstøtte uten ekstra kostnad

Les mer →
Ingeniører som gjennomgår tegninger ved en teknisk arbeidsstasjon

Energiteknikk · Frankrike

Arbeidsgiver

Technip Energies gjorde funksjonsnedsettelse til en HR- og ESG-prioritet i Frankrike

Technip Energies France opprettet Mission Handicap for å gjøre funksjonsnedsettelse til en av sine HR- og ESG-prioriteringer, med fire satsingsområder: rekruttering, jobbfastholdelse, bevisstgjøring og opplæring, og ansvarlig innkjøp. De finansierer hjelpemidler som høreapparater, ergonomiske stoler og rullestoler, dekker tilrettelagt transport når bedriftslegen bekrefter behovet, og kjøper tjenester som postsortering og avfallshåndtering fra den skjermede arbeidssektoren.

Fire satsingsområder fra ansettelse til innkjøp · to Hello Handicap-rekrutteringsmesser i 2025

Les mer →
Bemanningsbyrå-medarbeidere som ønsker en ny kandidat velkommen

Bemanning · Nederland

Arbeidsgiver

Randstads nederlandske deltakingsteam hjelper arbeidsgivere med å ansette mennesker med arbeidsnedsettelse

Randstad Participatie rekrutterer kandidater fra målgruppen for den nederlandske jobbavtalen (banenafspraak), der arbeidsgivere og myndigheter har som mål å skape 125 000 ekstra jobber for mennesker med arbeidsnedsettelse. Hver ansettelse gjennom tjenesten kan støttes av en av Randstads egne jobbcoacher, som veileder både den nyansatte og deres kolleger og ledere.

Jobbcoach tilbys ved hver plassering · PSO-kvalitetsmerke nivå 3 for sosialt entreprenørskap

Les mer →
Person på plass ved pulten sin på en ekte arbeidsplass, naturlig lys

Psykisk helse og arbeid · Norge

Ekspert

Medlemmer, ikke pasienter: slik gjør Norges 26 Fontenehus en idé fra 1948 om til ekte jobber

Klubbhusmodellen startet på Fountain House i New York i 1948 og omfatter nå 370 klubbhus i 32 land. Medlemmene driver huset side om side med ansatte og går deretter inn i overgangsarbeid (Transitional Employment): reelle deltidsjobber i 6–9 måneder med tarifflønn – og hvis medlemmet er fraværende, sender Fontenehuset en vikar. Arbeidsgivere i Oslo inkluderer Lovisenberg sykehus og Helse- og omsorgsdepartementet.

26 Fontenehus i Norge · 85,2 mill. kr i statlig tilskuddsrunde for 2026

Les mer →

Uavhengige suksesshistorier fra inkluderingsledede organisasjoner. Disse er ikke tilknyttet InkludX.

Har du din egen historie?

En jobb funnet, et ansettelsesforhold inngått, en barriere overvunnet. Del den og inspirer neste person.

Del din historie
For arbeidsgivere

Bli InkludX-sertifisert

InkludX inkluderingssertifisering vurderer hvordan arbeidsplassen din inkluderer mennesker på tvers av alle diskrimineringsgrunnlag. Fire nivåer, AI-veiledet forbedring og en gjennomgang av InkludX-teamet før et nivå tildeles.

  • Vurdering på tvers av 7 inkluderingsdimensjoner
  • AI-drevne personlige anbefalinger
  • Nedlastbart merke for stillingsannonser og karrieresider
  • Årlig fornyelse holder poengsummen oppdatert
Start din vurdering Les mer om sertifisering →

Nivå 1

Bevisst

Nivå 2

Aktiv

Nivå 3

Avansert

Nivå 4

Forbilde

Bli partner med InkludX

Nå funksjonsmangfold-inkluderende arbeidsgivere, HR-team og jobbsøkere over hele Europa.

Bli sponsor

Klar for å bygge en mer inkluderende fremtid?

Bli med i vårt voksende fellesskap av arbeidssøkere, arbeidsgivere og eksperter som bygger inkluderende arbeidsplasser.

Kom i gang gratisSe priser