Organizaciones, herramientas, investigaciones y guías seleccionadas para el empleo inclusivo.
129 recursos
Disability Rights UK es una organización benéfica dirigida por personas con discapacidad. Su hoja informativa Access to Work explica quién puede recibir ayuda, qué apoyo está disponible, cómo funcionan las subvenciones y las contribuciones de los empleadores, y cómo solicitar. Nota: la hoja informativa es de septiembre de 2021, consulte gov.uk/access-to-work para cifras actualizadas.
El único tablón global de empleo para personas con discapacidad gestionado por y para personas con experiencia vivida de discapacidad, con empleos listados en el Reino Unido, Europa y otras regiones. Conecta a buscadores de empleo con discapacidad con empleadores inclusivos. Evenbreak también ofrece a los empleadores formación y asesoría en inclusión de la discapacidad acreditada por CPD.
Cursos de certificado de RRHH en línea, dirigidos por instructores (dos semanas cada uno) en la plataforma eCornell, ofrecidos bajo el estandarte del Yang Tan Institute y desarrollados por facultad de Cornell y expertos en la materia. 'Disability at Work' cubre políticas y prácticas justas sobre discapacidad en reclutamiento, desarrollo profesional, accesibilidad y acomodaciones; 'Neurodiversity at Work' cubre reclutamiento, cribado e incorporación, capacitación y apoyo a supervisores, y construcción de una cultura de lugar de trabajo que acoja a candidatos neurodivergentes.
Un módulo de aprendizaje electrónico acreditado del Institute of Employability Professionals, desarrollado con especialistas en neurodiversidad de Genius Within CIC. Introduce la neurodiversidad a profesionales de empleabilidad y personal de atención al participante para ayudarlos a apoyar a los participantes del programa neurodiversos hacia el empleo. Dura 30-45 minutos; se otorga un Certificate of Achievement e insignia digital después de una evaluación de conocimientos. Disponible solo para miembros de IEP inscritos en el Employability Essentials Learning Programme.
Orientación de Acas sobre discriminación por discapacidad en el trabajo. Explica cómo la Equality Act 2010 protege a las personas con discapacidad (incluidos empleados, trabajadores y solicitantes de empleo), qué se considera discapacidad según la ley, los tipos de discriminación por discapacidad, y cómo prevenir la discriminación y presentar o gestionar quejas. Incluye enlaces con orientación de Acas sobre ajustes razonables y apoyo a personas con discapacidad en el trabajo.
La Red Mundial de Empresas por la Discapacidad de la OIT apoya a las empresas en la inclusión de personas con discapacidad proporcionando orientación técnica y facilitando el intercambio entre pares. Publica recursos como una compilación de buenas prácticas empresariales de empresas multinacionales miembros.
El portal central para las Oficinas Alemanas de Inclusión e Integración (Inklusionsämter), que proporcionan servicios a nivel nacional para apoyar el empleo de personas con discapacidades graves. Cubre protección especial contra el despido, adaptaciones del lugar de trabajo a través de servicios de asesoramiento técnico, empleo apoyado, el programa Presupuesto para el Trabajo y puntos de contacto únicos de asesoramiento para empleadores (Einheitliche Ansprechstellen).
Una descripción general en inglés de un despacho de abogados alemán de las obligaciones del empleador hacia los empleados gravemente discapacitados en Alemania. Cubre la cuota de empleo del 5% para los empleadores más grandes y el pago compensatorio por puestos sin cubrir, la obligación de designar un responsable de inclusión (Inklusionsbeauftragter), la Schwerbehindertenvertretung, permisos adicionales, adaptación del lugar de trabajo y protección especial contra el despido que requiere aprobación de la Integrationsamt/Inklusionsamt. Descripción general; verifique las cifras actuales con fuentes oficiales.
Perfil de país de los Países Bajos de Disability:IN, que cubre el marco legal incluyendo la Ley de Igualdad de Trato por Razón de Discapacidad o Enfermedad Crónica, programas de aprendizaje y formación profesional para personas con discapacidad, y los objetivos de cuota del gobierno holandés. Incluye información sobre la formación profesional de REA College y la financiación municipal de reintegración.
EASPD (European Association of Service providers for Persons with Disabilities) representa más de 20 000 servicios para personas con discapacidad en Europa. Su trabajo en materia de empleo tiene como objetivo mejorar los resultados del mercado laboral para personas con discapacidad y ayudar a empleadores y proveedores de servicios a crear empleos dignos y acceder a fondos de la UE, cubriendo empleo ordinario, empleo con apoyo y empleo protegido. Publica documentos de política y estudios, incluyendo sobre talleres protegidos y compras públicas socialmente responsables, y gestiona el proyecto SUPPORT de empleo con apoyo.
El código de conducta fundamental de la OIT que orienta a los empleadores en la adopción de una estrategia positiva para abordar cuestiones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo. Debe leerse en el contexto de las condiciones nacionales y aplicarse de conformidad con la legislación y la práctica nacional. Abarca la contratación, la retención, el avance profesional y los procesos de reincorporación al trabajo.
Una guía práctica de la OIT que proporciona orientación paso a paso sobre cómo y cuándo proporcionar ajustes en el lugar de trabajo (ajustes razonables) para trabajadores con necesidades específicas, incluidos trabajadores con discapacidad. Se enfoca en cuatro categorías de trabajadores y proporciona marcos de acción para empleadores en todo el mundo.
Un programa del gobierno británico, gestionado por el Department for Work and Pensions, que anima a los empleadores a mejorar cómo reclutan, retienen y desarrollan a las personas con discapacidad. Los empleadores avanzan a través de tres niveles (Disability Confident Committed, Employer y Leader) y pueden usar la marca Disability Confident para demostrar su compromiso. La página recopila información sobre registro, niveles, renovación y guías para empleadores.
Disability Rights UK es la principal organización de defensa de los derechos de las personas con discapacidad del Reino Unido, dirigida por y trabajando para personas con discapacidad. Su página de empleo establece las prioridades de campaña: reformar Access to Work, cerrar la brecha de empleo y salarios para personas con discapacidad, fortalecer el esquema Disability Confident, mejorar los ajustes razonables y hacer responsables a los empleadores de sus obligaciones conforme a la Ley de Igualdad 2010. También contiene noticias sobre empleo y enlaces a recursos de empleo.
Una empresa social que construye un mundo empresarial inclusivo en la región DACH (Alemania, Austria, Suiza). Gestiona el myAbility Talent® Programme que conecta estudiantes y académicos con discapacidad con empresas asociadas a través de coaching, networking y job shadowing. También opera myAbility.jobs, una plataforma de empleo que atrae a 25.000 visitantes mensuales con discapacidad en busca de procesos de solicitud accesibles.
Descripción general de la Comisión Europea sobre la política de discapacidad en la UE. Cubre la Estrategia para los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030, la Directiva de Accesibilidad Europea, el grupo de expertos de la Plataforma sobre Discapacidad, la financiación de la UE para organizaciones de personas con discapacidad y datos sobre la brecha de empleo para personas con discapacidad.
Una iniciativa multiactor lanzada en 2018 y liderada por Fundación ONCE, que promueve la inclusión de la discapacidad dentro de la sostenibilidad corporativa y las estrategias empresariales. Los socios incluyen el Foro Europeo de la Discapacidad, myAbility, la Red Global de Empresas por la Discapacidad de la OIT, CSR Europe e Iniciativa Global de Reportes. Publica guías e informes, como sobre informes de sostenibilidad inclusivos de la discapacidad.
Una colección de herramientas para empleadores de Business Disability Forum que abarca la contratación consciente de la discapacidad, la neurodiversidad, la salud mental, la gestión de personal, la comunicación inclusiva, la tecnología, las compras, la salud ocupacional y más. Algunos recursos son gratuitos y están abiertos a todos; el contenido más completo está restringido a miembros y socios de BDF.