Disregarded promotion regulations for severely disabled job applicants not necessarily discrimination - Against Hartz IV

Key Points

Prüft ein Arbeitgeber bei der Besetzung freier Arbeitsplätze nicht die Eignung schwerbehinderter Menschen und erteilt er der Agentur für Arbeit nicht frühzeitig einen Vermittlungsauftrag, muss dies noch kein Indiz für eine Diskriminierung wegen der Behinderung sein. Da Arbeitgeber mittlerweile ihr Personal weitgehend über Job-Börsen oder soziale Medien und nicht mehr über die Agentur für Arbeit su…