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Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
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Schwerbehinderung: Schwerbehinderte müssen Arbeitsassistenz nicht selbst zahlen – Urteil Gegen Hartz IV
Die wichtigsten Fakten zu den deutschen Werkstätten für behinderte Menschen — wer dort arbeitet, was sie verdienen, was die UN dazu sagt und welche Reformvorschläge auf dem Tisch liegen.
Rund 283.000 Menschen mit Behinderung arbeiten in Deutschland in Behindertenwerkstätten und verdienen im Schnitt 233 Euro im Monat — außerhalb der Reichweite des Mindestlohngesetzes. Gerichtsklagen und eine viral gegangene TV-Folge erhöhen den Druck.
Sie fertigen Möbel, verpacken Produkte und betreiben Kantinen — verdienen aber weniger als ein Sechstel des Mindestlohns. Deutschland steht unter Druck, ein System zu reformieren, das die UN als Menschenrechtsverletzung bezeichnet.
Immer mehr junge Menschen sind nicht in Ausbildung oder Beschäftigung EU-Schwerbehinderung
Inklusion am Arbeitsmarkt: DGB sieht in Sachsen noch viel Luft nach oben EU-Schwerbehinderung
Neue Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen: Rund ein Viertel der privaten Arbeitgeber in Sachsen mit Beschäftigungspflicht stellt keinen einzigen schwerbehinderten Menschen ein. Der DGB Sachsen fordert ein Umdenken — weg von der Strafzahlung, hin zu echter Inklusion.
Inklusion im Arbeitsleben: Hessen sieht Sozialgerichtsbarkeit als Erfolgsmodell EU-Schwerbehinderung
Teilzeit-Lehre für alle: Flexible Ausbildungsmodelle für Menschen mit Behinderung jetzt! ACT by Campax
Program tv dla Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber - Die behinderte Job Challenge Pilot WP
Schwerbehinderte verklagen mit Jan Böhmermann Behindertenwerkstatt für Grundsatzfrage Gegen Hartz IV
NRW unterstützt inklusive Ausbildung und berufliche Teilhabe EU-Schwerbehinderung
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek Presseportal
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek MDR.de
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek presseportal.de
Bei Verstößen gegen den Arbeits- und Sozialschutz kann landwirtschaftlichen Betrieben die EU-Förderung gekürzt werden. Recherchen von Report Mainz zeigen, dass dies in der Praxis kaum geschieht.
Schwerbehinderung: Werkstätten für behinderte Menschen sollen reformiert werden Gegen-Hartz.de
Seit März 2026 gelten deutlich erhöhte Ausgleichsabgaben für Arbeitgeber, die ihre Pflichtquote für schwerbehinderte Menschen nicht erfüllen. Der Höchstbetrag für Betriebe ohne einen einzigen schwerbehinderten Arbeitnehmer beträgt nun 815 Euro pro Monat je unbesetztem Pflichtplatz.
Motorrad Witzel erhält Auszeichnung für inklusiven Arbeitsplatz SW1.News
Schleswig-Holstein stärkt berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen EU-Schwerbehinderung
Schwerbehinderung: Fehlt der Inklusionsbeauftragte, gerät der Arbeitgeber vor Gericht Gegen Hartz IV
„Mensch inklusive“ ehrt Motorrad Witzel: Die Lebenshilfe zeichnet aus für den inklusiven Arbeitsplatz in Sennfeld Mainfranken News
Schwerbehinderung: 40 Jahre Arbeit für 2 Euro die Stunde, jetzt klagt ein Betroffener Gegen Hartz IV
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A sweeping update to Germany's disability law, effective July 30, 2026, is changing how hundreds of thousands of workers with severe disabilities navigate their jobs, job applications, and tax...
German Workplaces Struggle With Rising Mental Health Absences as New Rules Take Effect Ad-hoc-news.de
Disability:IN's 2026 Disability Equality Index, published 27 July 2026, benchmarked 627 submissions from 421 organisations across 45 countries — nearly six times last year's global reach — revealing strong progress on some fronts but persistent governance gaps. On accessibility and benefits, coverage is near-universal: 99% of assessed firms provide mental health and wellbeing benefits beyond legal minimums, 98% offer flexible or remote work accommodations, and 97% provide long-term disability income protection. Yet leadership visibility remains strikingly low: only 6% of participating organisations have board members who openly identify as having a disability, and just 25% include disability in governance or board demographic reports. Only 28% mention disability in corporate governance charters. CEO Jill Houghton described the results as evidence that disability inclusion is entering a new era — shifting from tick-box programmes toward embedding inclusion in core governance and systems. For European employers, the index serves both as a benchmark and a checklist: strong policy infrastructure exists in most large organisations, but board-level accountability and transparent reporting remain the frontier. The index methodology uses 76 yes/no questions across nine categories and six proficiency tiers.
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