Datgelu Eich Anabledd: Canllaw i Geisiadau Swydd
Y Penderfyniad ynghylch Datgelu
Mae penderfynu a ydych yn datgelu anabledd yn bersonal iawn. Nid oes ateb cywir nac anghywir—dim ond yr hyn sydd yn iawn i chi.
Diogelu Cyfreithiol
Rydych Wedi'i Ddiogelu Rhag
- Cael eich holi cwestiynau sy'n ymwneud ag anabledd cyn cynnig swydd (UDA: ADA; Y DU: adran 60 o'r Equality Act yn cyfyngu ar gwestiynau iechyd cyn cynnig, gyda heithiadau cyfyngedig megis gofyn pa addasiadau sydd eu hangen arnoch ar gyfer y broses recriwtio)
- Gwahaniaethu ar sail anabledd
- Dial am ofyn am addasiadau (yn yr UDA, mae gofyn am ddatganiad anabledd yn weithgaredd sydd wedi'i ddiogelu)
Nid Oes Angen i Chi
- Datgelu yn ystod y broses geisio
- Datgelu eich diagnosis penodol
- Egluro eich hanes meddygol
Pryd i Ystyried Datgelu
Yn Ystod y Cais
Ystyriwch os:
- Mae angen addasiadau arnoch ar gyfer y broses geisio
- Mae'r cyflogwr yn recriwtio'n weithredol bobl ag anableddau
- Mae eich anabledd yn egluro bylchau CV yn gadarnhaol
Yn Ystod y Cyfweliad
Ystyriwch os:
- Mae angen addasiadau arnoch ar gyfer y cyfweliad
- Mae eich anabledd yn amlwg
- Rydych eisiau asesu agweddau'r cyflogwr
Ar Ôl Cynnig Swydd
Dyma'r amser cywir yn aml oherwydd:
- Rydych wedi cael eich dewis ar sail teilyngdod
- Mae'r cyflogwr eisoes wedi penderfynu eich bod chi'r person iawn ar gyfer y rôl
- Gallwch drafod addasiadau
Sut i Ddatgelu
Cadwch Yn Broffesiynol
Canolbwyntiwch ar:
- Y ddatganiad sydd ei angen arnoch
- Sut mae'n eich helpu i gyflawni'r swydd
- Eich cymwysterau a'ch ymrwymiad
Yr Hyn NA Ddylech ei Ddweud
- Hanes meddygol manwl
- Apeliadau emosiynol
- Ymddiheuro am gael anabledd
Adnoddau yn ôl Gwlad
- UDA: ADA, EEOC
- Y DU: Equality Act, ACAS
- Canada: Human Rights Commissions
- Awstralia: Fair Work, AHRC