Offenlegung Ihrer Behinderung: Ein Leitfaden für Jobsuchende

Die Entscheidung zur Offenlegung

Die Entscheidung, ob Sie eine Behinderung offenlegen möchten, ist zutiefst persönlich. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort – nur das, was für Sie richtig ist.

Rechtlicher Schutz

Sie sind geschützt vor

• Fragen zu Behinderungen vor einem Stellenangebot (USA: ADA; UK: Abschnitt 60 des Equality Act schränkt Fragen zur Gesundheit vor Angeboten ein, mit begrenzten Ausnahmen wie Fragen zu notwendigen Anpassungen im Bewerbungsprozess)
• Diskriminierung aufgrund von Behinderung
• Vergeltung für die Anforderung von Anpassungsmaßnahmen (in den USA ist die Anforderung einer Behindertengerechtigkeitsmaßnahme eine geschützte Tätigkeit)

Sie sind NICHT verpflichtet zu

• Offenlegung während des Bewerbungsprozesses
• Angabe Ihrer genauen Diagnose
• Erklärung Ihrer medizinischen Geschichte

Wann sollten Sie eine Offenlegung in Betracht ziehen

Während der Bewerbung

Erwägen Sie, wenn:

• Sie Anpassungsmaßnahmen für den Bewerbungsprozess benötigen
• Der Arbeitgeber aktiv Menschen mit Behinderungen rekrutiert
• Ihre Behinderung Lücken im Lebenslauf positiv erklärt

Während des Vorstellungsgesprächs

Erwägen Sie, wenn:

• Sie Anpassungsmaßnahmen für das Vorstellungsgespräch benötigen
• Ihre Behinderung offensichtlich ist
• Sie die Einstellung des Arbeitgebers bewerten möchten

Nach dem Stellenangebot

Dies ist oft der optimale Zeitpunkt, da:

• Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen ausgewählt wurden
• Der Arbeitgeber bereits entschieden hat, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind
• Sie Anpassungsmaßnahmen verhandeln können

So legen Sie offen

Bleiben Sie professionell

Konzentrieren Sie sich auf:

1. Die Anpassungsmaßnahme, die Sie benötigen
2. Wie sie Ihnen hilft, die Arbeit zu verrichten
3. Ihre Qualifikationen und Ihr Engagement

Was Sie NICHT sagen sollten

• Detaillierte medizinische Geschichte
• Emotionale Appelle
• Entschuldigungen für Ihre Behinderung

Ressourcen nach Land

• USA: ADA, EEOC
• UK: Equality Act, ACAS
• Kanada: Human Rights Commissions
• Australien: Fair Work, AHRC