Повний посібник, що охоплює німецький закон про працевлаштування осіб з інвалідністю, Schwerbehindertenausweis, квотну систему та офіси інтеграції.

Німеччина: Повний посібник із працевлаштування осіб з інвалідністю

Правова база

Основний закон, що регулює працевлаштування осіб з інвалідністю в Німеччині, охоплює:

Інвалідність оцінюється з кроком десять за шкалою 20-100:

GdB 50+: Тяжко інвалідні (schwerbehindert)
GdB 30-40: Можуть прирівнюватися до тяжкої інвалідності (Gleichstellung), якщо без цього особа не може отримати або утримати відповідну роботу

Офіційне посвідчення, яке підтверджує статус тяжко інвалідної особи, надаючи доступ до:

Гарантій у працевлаштуванні
Додаткової оплачуваної відпустки (5 робочих днів на рік для п'ятидневного тижня)
Податкових пільг (зменшення податків для інвалідів, Behinderten-Pauschbetrag)
Безплатного проїзду в місцевому громадському транспорті для осіб, чиї посвідчення мають певні позначки (наприклад, значні порушення мобільності, беззахисність або глухота)

Роботодавці з середньорічним числом 20+ посад повинні заповнити щонайменше 5% з них тяжко інвалідними працівниками
Щорічне звітування до Федеральної служби зайнятості до 31 березня за попередній календарний рік (розбивка за місяцями)

Якщо квота не виконана, щомісячний збір сплачується за кожну невиконану обов'язкову посаду. На 2025 рік звітування (роботодавці з 60+ посад):

Рівень зайнятості	Щомісячний збір за невиконану посаду
від 3% до менш ніж 5%	€155
від 2% до менш ніж 3%	€275
більш ніж 0% до менш ніж 2%	€405
0%	€815

Менші роботодавці (20 до менш ніж 60 посад) мають окремі ставки. Суми періодично коригуються відповідно до встановленого законом еталонного значення.

Фінансування технічних засобів праці та пристосування робочого місця для осіб з інвалідністю
Супровідна допомога в трудовій діяльності, включаючи психосоціальну підтримку
Процедури захисту від звільнення
Інформаційні, навчальні та освітні заходи
Збирання та розподіл компенсаційного збору

Тяжко інвалідні працівники мають посилений захист:

Роботодавець повинен отримати попередній дозвіл Integrationsamt перед звільненням
Застосовується після того, як трудові відносини тривали більше ніж 6 місяців

Для осіб з інвалідністю та тяжко інвалідних осіб:

До 70% витрат на заробітну плату
Протягом до 24 місяців (до 60 місяців для особливо вразливих тяжко інвалідних осіб та до 96 місяців, якщо їм виповнилося 55 років або більше)