Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bezocht Denemarken om te leren van de 'Fleksjobs'-regeling, die gesubsidieerde deeltijdwerk met toegewijde ondersteuning biedt voor mensen met verminderde arbeidscapaciteit. Deze regeling heeft de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperking sinds 2012 verhoogd van 44% naar 61%. De Britse regering overweegt soortgelijke benaderingen, omdat werkloosheid onder jongeren vanwege beperking aanzienlijk is gestegen, waarbij 45,3% van de NEET-groep als beperkt wordt geclassificeerd, vergeleken met 21% in 2014.
Een Japanse studie van 158 werkende patiënten die zich onderwerpen aan chirurgie voor maag- of slokdarmkanker, toonde aan dat 78,5% 18 maanden na chirurgie werkzaam was, met mediane terugkeerperiodes naar werk van 30 dagen voor maagkanker en 70 dagen voor slokdarmkanker. Het onderzoek identificeert pijn, eetlustmisbruik, financiële gevolgen en gewichtsverlies na 6 maanden als belangrijke hindernissen voor aanhoudende deelname aan werk, met gevolgen voor werkplaakaanpassingen en ondersteuning op het gebied van arbeidsgezondheid.
Statistieken van de Britse regering tonen aan dat 5,6 miljoen mensen met beperkingen in april-juni 2026 werkzaam waren, met een werkgelegenheidsgraad van 53% vergeleken met 82,4% voor mensen zonder beperkingen, wat een verschil in werkgelegenheid van 29,4 procentpunten voor mensen met beperkingen betekent. De gegevens onthullen dat mensen met beperkingen hogere werkloosheidsquotes, lagere transitiepercentages naar werkgelegenheid ondervinden en vaker onderemployed zijn of in lager gekwalificeerde beroepen werken.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) heeft tot doel gesprekken over diversiteit, gelijkheid en inclusie met elkaar te verbinden door te onderzoeken of werknemers zich werkelijk op hun werk thuis voelen. Het artikel benadrukt dat thuishoren gezamenlijke verantwoordelijkheid van leiders, managers en collega's vereist, en benadrukt hoe werkplekontwerp en psychologische veiligheid gehandicapte en neurodivergente werknemers beïnvloeden.
Een Cork-pub heeft samengwerkt met technologiebedrijf AssistiV Ireland om David Mullins, een man met een intellectuele beperking, in dienst te nemen met behulp van aanraakschermentechnologie die complexe taken omzet in eenvoudige visuele en audiosignalen ter ondersteuning van zijn werk als barkeeper en serveerster. De technologie wordt nu uitgerold in Ierse horecagelegenheden om werkgelegenheidsvragen voor mensen met intellectuele beperkingen, leerbehinderingen en autisme aan te pakken, met momenteel 48 personen ondersteund in functies in de horeca en andere sectoren.
Het internationale leerseminar over arbeid en handicap van de Europese Commissie vindt plaats op 2–3 november 2026 in Kraków, Polen, en brengt bedrijven, werkgeversorganisaties, experts en beleidsmakers uit heel Europa samen. Het evenement onderzoekt hoe inclusief werk echte waarde voor bedrijven en maatschappij creëert, en deelnemers kunnen ervaringen over gedeelde uitdagingen uitwisselen en helpen het gesprek over de toekomst van inclusief werk vorm te geven. Dit is significant omdat slechts de helft van personen met een handicap in werkende leeftijd in de EU momenteel werkzaam is, vergeleken met drie op vier zonder handicap — een gat van 24 procentpunten dat de EU wil dichten onder haar Strategie voor de rechten van personen met een handicap 2021–2030. Werkgevers die deelnemen zullen praktische begeleiding ontvangen over hoe zij personen met een handicap werven en behouden, afkomstig uit het arbeid en handicap-pakket van de Commissie.
De regering van Moldavië voert arbeidsmarkthervorming door, gericht op kwetsbare groepen, waaronder personen die zorgen voor personen met beperkingen, met maatregelen zoals vaardigheidstraining en vergoeding van transportkosten om de arbeidsdeelname te verhogen. Het land heeft Europas laagste werkgelegenheidsgraad (55%) en hoogste inactiviteitsgraad, waarbij vrouwen die zorgen voor personen met beperkingen als een aanzienlijke groep buiten de arbeidsmarkt zijn geïdentificeerd.
Onderzoek toont aan dat Amerikaanse werknemers jaarlijks 63,4 productieve dagen verliezen door gezondheidsproblemen, waarbij 85% optreedt door presenteïsme (verminderde prestaties tijdens werk) in plaats van verzuim. Het artikel benadrukt dat werkgevers werknemers met chronische en mentale gezondheidsproblemen moeten ondersteunen door werkplekflexibiliteit en aanpassingen om duurzaam werk mogelijk te maken.
Irlands minister voor personen met een beperking kondigde €2 miljoen financiering aan voor 13 organisaties die gelijke werkgelegenheid voor vrouwen bevorderen, waaronder Now Training & Employment Enterprise dat neurodivergente, autistische en mensen met een leerbeperking helpt naar duurzame werkgelegenheid. De financiering is gericht op het verwijderen van werkgelegenheidsbarrières voor vrouwen in Dublin en Louth via het programma Europees Sociaal Fonds Plus.
#### Vroege leermoeilijkheden kunnen het zelfvertrouwen tot op volwassen leeftijd beïnvloeden. Shaun Low, oprichter van Swords & Stationery, deelt hoe scholen en werkgevers neurodivergente individuen beter kunnen ondersteunen,...
De Europese Commissie nam in juli 2026 de gedelegeerde verordening over de Europese gehandicaptenkaart aan en stelde QR-codestandaarden voor de fysieke kaarten in om veiligheid en interoperabiliteit tussen lidstaten te waarborgen. Onder Richtlijn 2024/2841 hebben alle 27 EU-landen nu tot juni 2027 de tijd om de wet in nationale wetgeving om te zetten en tot juni 2028 om kaarten uit te gaan reiken. Het European Disability Forum meldt dat per juni 2026 slechts 9 lidstaten – waaronder Nederland, Zweden, Italië en Slovenië – openbare raadplegingen waren gestart of hadden aangekondigd. De kaart zal gratis zijn, braille bevatten en dienen als bewijs van gehandicaptenstatus voor toegang tot speciale voorwaarden en diensten over grenzen heen. Voor werkgevers met een grensoverschrijdend personeelsbestand kan deze standaardisering aanpassingsprocessen en verificatie van gehandicaptenstatus vereenvoudigen, en administratieve belemmeringen voor mobiele werknemers met een beperking verminderen.
Tijdens de EPSCO-raadsvergadering vandaag in Luxemburg (19 oktober 2026) bespreken EU-arbeidsministers implementatieuitdagingen voor de Europese gehandicaptenkaart en de Europese parkeerkaart onder een agendapunt ingediend door Italië, Finland, Litouwen, Nederland en Slowakije. De vijf landen hebben bezorgdheid geuit over QR-codekleurvereisten en grensoverschrijdende interoperabiliteit, stellende dat technische specificaties veiligheid en toegankelijkheid moeten waarborgen zonder onnodige productiebeperking op te leggen. De Richtlijn (EU) 2024/2841, aangenomen in oktober 2024, vereist dat alle EU-lidstaten de wet vóór 5 juni 2027 omzetten en kaarten operationeel zijn vóór juni 2028 — maar per juni 2026 merkte het Europees Forum van Personen met een Beperking op dat geen lidstaat nog een concept-omzettingswet had gepubliceerd, en slechts 9 waren met raadplegingen begonnen. De raad beraadt ook over de komende Quality Jobs Act en conclusies over gelijkheid als motor voor economische groei, wat aangeeft dat arbeidstoepassing van mensen met een beperking hoog op de EU-beleidsagenda blijft staan.
De Europese Associatie voor het Onderwijs van Volwassenen (EAEA), in samenwerking met FORMA.Azione en organisaties uit Italië, Oostenrijk, Duitsland en Bulgarije, heeft «CAN – Valuing Neurodiversity» gelanceerd, een nieuw Europees initiatief om neurodiversiteit-affirmatieve praktijken op werkplekken en in het onderwijs mainstream te maken. Aangekondigd op 13 oktober 2026, behandelt CAN neurologische verschillen – waaronder autisme, ADHD en dyslexie – als natuurlijke variatie die gerespecteerd moet worden in plaats van problemen die moeten worden gecorrigeerd. Het initiatief zal praktische hulpmiddelen voor werkgevers en onderwijzers ontwikkelen, met als doel de kloof tussen bewustzijn en handelen te dichten. Dit gebeurt samen met een parallel EU-gefinancierd project, «Unveiling Potentials», gelanceerd door KMOP met partners uit Portugal, Bulgarije, Italië en Spanje, dat zich richt op HR-professionals die praktische begeleiding missen bij het ondersteunen van autistische werknemers, vooral die zonder diagnose of die ervoor kiezen dit niet openbaar te maken. Samen vertegenwoordigen deze initiatieven groeiende EU-infrastructuur voor neuro-inclusieve werkgelegenheid.
Veel landen hebben wetgeving die discriminatie van mensen met handicaps verbiedt[a](https://news.google.
De beoordeling _Keep Britain Working_ probeert lessen van Europa te leren om de mogelijkheid van verzekeringsstelsels te onderzoeken die risico's poolen zodat midden- en kleinbedrijven toegang krijgen tot gezondheids- en welzijnsprogramma's...
Voor miljoenen beroerteoverlevenden wereldwijd wordt het moment waarop zij medisch stabiel worden verklaard vaak behandeld als de finish van rehabilitatie.
[](https://www.fairplaytalks.
Een systematisch review toont aan dat mensen met narcolepsie en idiopathische hypersomnie vaak blijven werken, maar worden geconfronteerd met werkbeperking en beperkte ondersteuning op de werkplek.
Smart glasses maken snel de overgang van nieuwigheid naar wijdverbreid gebruik. Apparaten die op gewone brillen lijken, kunnen foto's maken, video en audio opnemen, inhoud live streamen, verbinding maken met...
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.