Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
NOS Nieuws vandaag, 09:28 Aangepast vandaag, 11:55 De Europese Unie zal snel onafhankelijk moeten worden en zelf voor de veiligheid moeten zorgen.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bezocht Denemarken om te leren van de 'Fleksjobs'-regeling, die gesubsidieerde deeltijdwerk met toegewijde ondersteuning biedt voor mensen met verminderde arbeidscapaciteit. Deze regeling heeft de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperking sinds 2012 verhoogd van 44% naar 61%. De Britse regering overweegt soortgelijke benaderingen, omdat werkloosheid onder jongeren vanwege beperking aanzienlijk is gestegen, waarbij 45,3% van de NEET-groep als beperkt wordt geclassificeerd, vergeleken met 21% in 2014.
Een Japanse studie van 158 werkende patiënten die zich onderwerpen aan chirurgie voor maag- of slokdarmkanker, toonde aan dat 78,5% 18 maanden na chirurgie werkzaam was, met mediane terugkeerperiodes naar werk van 30 dagen voor maagkanker en 70 dagen voor slokdarmkanker. Het onderzoek identificeert pijn, eetlustmisbruik, financiële gevolgen en gewichtsverlies na 6 maanden als belangrijke hindernissen voor aanhoudende deelname aan werk, met gevolgen voor werkplaakaanpassingen en ondersteuning op het gebied van arbeidsgezondheid.
Statistieken van de Britse regering tonen aan dat 5,6 miljoen mensen met beperkingen in april-juni 2026 werkzaam waren, met een werkgelegenheidsgraad van 53% vergeleken met 82,4% voor mensen zonder beperkingen, wat een verschil in werkgelegenheid van 29,4 procentpunten voor mensen met beperkingen betekent. De gegevens onthullen dat mensen met beperkingen hogere werkloosheidsquotes, lagere transitiepercentages naar werkgelegenheid ondervinden en vaker onderemployed zijn of in lager gekwalificeerde beroepen werken.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) heeft tot doel gesprekken over diversiteit, gelijkheid en inclusie met elkaar te verbinden door te onderzoeken of werknemers zich werkelijk op hun werk thuis voelen. Het artikel benadrukt dat thuishoren gezamenlijke verantwoordelijkheid van leiders, managers en collega's vereist, en benadrukt hoe werkplekontwerp en psychologische veiligheid gehandicapte en neurodivergente werknemers beïnvloeden.
Een Cork-pub heeft samengwerkt met technologiebedrijf AssistiV Ireland om David Mullins, een man met een intellectuele beperking, in dienst te nemen met behulp van aanraakschermentechnologie die complexe taken omzet in eenvoudige visuele en audiosignalen ter ondersteuning van zijn werk als barkeeper en serveerster. De technologie wordt nu uitgerold in Ierse horecagelegenheden om werkgelegenheidsvragen voor mensen met intellectuele beperkingen, leerbehinderingen en autisme aan te pakken, met momenteel 48 personen ondersteund in functies in de horeca en andere sectoren.
De regering van Moldavië voert arbeidsmarkthervorming door, gericht op kwetsbare groepen, waaronder personen die zorgen voor personen met beperkingen, met maatregelen zoals vaardigheidstraining en vergoeding van transportkosten om de arbeidsdeelname te verhogen. Het land heeft Europas laagste werkgelegenheidsgraad (55%) en hoogste inactiviteitsgraad, waarbij vrouwen die zorgen voor personen met beperkingen als een aanzienlijke groep buiten de arbeidsmarkt zijn geïdentificeerd.
Onderzoek toont aan dat Amerikaanse werknemers jaarlijks 63,4 productieve dagen verliezen door gezondheidsproblemen, waarbij 85% optreedt door presenteïsme (verminderde prestaties tijdens werk) in plaats van verzuim. Het artikel benadrukt dat werkgevers werknemers met chronische en mentale gezondheidsproblemen moeten ondersteunen door werkplekflexibiliteit en aanpassingen om duurzaam werk mogelijk te maken.
Irlands minister voor personen met een beperking kondigde €2 miljoen financiering aan voor 13 organisaties die gelijke werkgelegenheid voor vrouwen bevorderen, waaronder Now Training & Employment Enterprise dat neurodivergente, autistische en mensen met een leerbeperking helpt naar duurzame werkgelegenheid. De financiering is gericht op het verwijderen van werkgelegenheidsbarrières voor vrouwen in Dublin en Louth via het programma Europees Sociaal Fonds Plus.
#### Vroege leermoeilijkheden kunnen het zelfvertrouwen tot op volwassen leeftijd beïnvloeden. Shaun Low, oprichter van Swords & Stationery, deelt hoe scholen en werkgevers neurodivergente individuen beter kunnen ondersteunen,...
De Europese Commissie nam in juli 2026 de gedelegeerde verordening over de Europese gehandicaptenkaart aan en stelde QR-codestandaarden voor de fysieke kaarten in om veiligheid en interoperabiliteit tussen lidstaten te waarborgen. Onder Richtlijn 2024/2841 hebben alle 27 EU-landen nu tot juni 2027 de tijd om de wet in nationale wetgeving om te zetten en tot juni 2028 om kaarten uit te gaan reiken. Het European Disability Forum meldt dat per juni 2026 slechts 9 lidstaten – waaronder Nederland, Zweden, Italië en Slovenië – openbare raadplegingen waren gestart of hadden aangekondigd. De kaart zal gratis zijn, braille bevatten en dienen als bewijs van gehandicaptenstatus voor toegang tot speciale voorwaarden en diensten over grenzen heen. Voor werkgevers met een grensoverschrijdend personeelsbestand kan deze standaardisering aanpassingsprocessen en verificatie van gehandicaptenstatus vereenvoudigen, en administratieve belemmeringen voor mobiele werknemers met een beperking verminderen.
Tijdens de EPSCO-raadsvergadering vandaag in Luxemburg (19 oktober 2026) bespreken EU-arbeidsministers implementatieuitdagingen voor de Europese gehandicaptenkaart en de Europese parkeerkaart onder een agendapunt ingediend door Italië, Finland, Litouwen, Nederland en Slowakije. De vijf landen hebben bezorgdheid geuit over QR-codekleurvereisten en grensoverschrijdende interoperabiliteit, stellende dat technische specificaties veiligheid en toegankelijkheid moeten waarborgen zonder onnodige productiebeperking op te leggen. De Richtlijn (EU) 2024/2841, aangenomen in oktober 2024, vereist dat alle EU-lidstaten de wet vóór 5 juni 2027 omzetten en kaarten operationeel zijn vóór juni 2028 — maar per juni 2026 merkte het Europees Forum van Personen met een Beperking op dat geen lidstaat nog een concept-omzettingswet had gepubliceerd, en slechts 9 waren met raadplegingen begonnen. De raad beraadt ook over de komende Quality Jobs Act en conclusies over gelijkheid als motor voor economische groei, wat aangeeft dat arbeidstoepassing van mensen met een beperking hoog op de EU-beleidsagenda blijft staan.
Veel landen hebben wetgeving die discriminatie van mensen met handicaps verbiedt[a](https://news.google.
De beoordeling _Keep Britain Working_ probeert lessen van Europa te leren om de mogelijkheid van verzekeringsstelsels te onderzoeken die risico's poolen zodat midden- en kleinbedrijven toegang krijgen tot gezondheids- en welzijnsprogramma's...
Voor miljoenen beroerteoverlevenden wereldwijd wordt het moment waarop zij medisch stabiel worden verklaard vaak behandeld als de finish van rehabilitatie.
[](https://www.fairplaytalks.
Een systematisch review toont aan dat mensen met narcolepsie en idiopathische hypersomnie vaak blijven werken, maar worden geconfronteerd met werkbeperking en beperkte ondersteuning op de werkplek.
Premier reageert op kritiek van voormalige hoofdeconomist van Bank of England. Wes Streeting, de defensieminister, heeft dit op sociale media geplaatst voorafgaand aan Andy Burnhams ontmoeting met de NATO-secretaris-generaal...
Smart glasses maken snel de overgang van nieuwigheid naar wijdverbreid gebruik. Apparaten die op gewone brillen lijken, kunnen foto's maken, video en audio opnemen, inhoud live streamen, verbinding maken met...
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.