Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bezocht Denemarken om te leren van de 'Fleksjobs'-regeling, die gesubsidieerde deeltijdwerk met toegewijde ondersteuning biedt voor mensen met verminderde arbeidscapaciteit. Deze regeling heeft de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperking sinds 2012 verhoogd van 44% naar 61%. De Britse regering overweegt soortgelijke benaderingen, omdat werkloosheid onder jongeren vanwege beperking aanzienlijk is gestegen, waarbij 45,3% van de NEET-groep als beperkt wordt geclassificeerd, vergeleken met 21% in 2014.
Statistieken van de Britse regering tonen aan dat 5,6 miljoen mensen met beperkingen in april-juni 2026 werkzaam waren, met een werkgelegenheidsgraad van 53% vergeleken met 82,4% voor mensen zonder beperkingen, wat een verschil in werkgelegenheid van 29,4 procentpunten voor mensen met beperkingen betekent. De gegevens onthullen dat mensen met beperkingen hogere werkloosheidsquotes, lagere transitiepercentages naar werkgelegenheid ondervinden en vaker onderemployed zijn of in lager gekwalificeerde beroepen werken.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) heeft tot doel gesprekken over diversiteit, gelijkheid en inclusie met elkaar te verbinden door te onderzoeken of werknemers zich werkelijk op hun werk thuis voelen. Het artikel benadrukt dat thuishoren gezamenlijke verantwoordelijkheid van leiders, managers en collega's vereist, en benadrukt hoe werkplekontwerp en psychologische veiligheid gehandicapte en neurodivergente werknemers beïnvloeden.
Een Cork-pub heeft samengwerkt met technologiebedrijf AssistiV Ireland om David Mullins, een man met een intellectuele beperking, in dienst te nemen met behulp van aanraakschermentechnologie die complexe taken omzet in eenvoudige visuele en audiosignalen ter ondersteuning van zijn werk als barkeeper en serveerster. De technologie wordt nu uitgerold in Ierse horecagelegenheden om werkgelegenheidsvragen voor mensen met intellectuele beperkingen, leerbehinderingen en autisme aan te pakken, met momenteel 48 personen ondersteund in functies in de horeca en andere sectoren.
De regering van Moldavië voert arbeidsmarkthervorming door, gericht op kwetsbare groepen, waaronder personen die zorgen voor personen met beperkingen, met maatregelen zoals vaardigheidstraining en vergoeding van transportkosten om de arbeidsdeelname te verhogen. Het land heeft Europas laagste werkgelegenheidsgraad (55%) en hoogste inactiviteitsgraad, waarbij vrouwen die zorgen voor personen met beperkingen als een aanzienlijke groep buiten de arbeidsmarkt zijn geïdentificeerd.
Irlands minister voor personen met een beperking kondigde €2 miljoen financiering aan voor 13 organisaties die gelijke werkgelegenheid voor vrouwen bevorderen, waaronder Now Training & Employment Enterprise dat neurodivergente, autistische en mensen met een leerbeperking helpt naar duurzame werkgelegenheid. De financiering is gericht op het verwijderen van werkgelegenheidsbarrières voor vrouwen in Dublin en Louth via het programma Europees Sociaal Fonds Plus.
#### Vroege leermoeilijkheden kunnen het zelfvertrouwen tot op volwassen leeftijd beïnvloeden. Shaun Low, oprichter van Swords & Stationery, deelt hoe scholen en werkgevers neurodivergente individuen beter kunnen ondersteunen,...
De Europese Week voor Werkgelegenheid van mensen met een beperking (SEEPH) viert haar 30e editie van 16-22 november 2026, met het thema 'Demystify, simplify, support — Employment for all.' Georganiseerd door LADAPT, Agefiph en FIPHFP, concentreert de week zich op DuoDay (19 november), wanneer bedrijven in Frankrijk, België, Zweden en Nederland een persoon met een beperking voor een dag welkom heten, gekoppeld aan een vrijwillige werknemer. Inschrijving is al open via het DuoDay-platform. De week omvat ook de H-Games-competitie tussen bedrijven via de United Heroes-app, waarbij werknemersactiviteiten donaties aan de Fédération Française Handisport vrijmaken. Voor werkgevers biedt SEEPH een concreet, laagdrempelig startpunt voor inclusie van mensen met een beperking: DuoDay-koppels leiden vaak tot stages of baanaanbiedingen. Met Frankriks werkloosheidspercentage voor mensen met een beperking van 11,5% (tegenover 8,1% algemeen) en bijna een derde van verplichte bedrijven die nul mensen met een beperking in dienst hebben, is deelname van werkgevers nog nooit zo kritiek geweest.
Veel landen hebben wetgeving die discriminatie van mensen met handicaps verbiedt[a](https://news.google.
De beoordeling _Keep Britain Working_ probeert lessen van Europa te leren om de mogelijkheid van verzekeringsstelsels te onderzoeken die risico's poolen zodat midden- en kleinbedrijven toegang krijgen tot gezondheids- en welzijnsprogramma's...
Voor miljoenen beroerteoverlevenden wereldwijd wordt het moment waarop zij medisch stabiel worden verklaard vaak behandeld als de finish van rehabilitatie.
[](https://www.fairplaytalks.
Een systematisch review toont aan dat mensen met narcolepsie en idiopathische hypersomnie vaak blijven werken, maar worden geconfronteerd met werkbeperking en beperkte ondersteuning op de werkplek.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.