Peeers
Vous prenez la responsabilité de la fonction Ressources Humaines avec une double ambition : garantir la qualité des fondamentaux RH et accompagner son évolution vers un rôle plus structurant auprès de la Direction et des managers.
Véritable référent RH de l'entreprise, vous intervenez sur un périmètre large, avec une réelle autonomie pour proposer, prioriser et conduire les actions répondant aux enjeux de l'organisation.
Votre première étape consistera à vous approprier les métiers, la culture et les pratiques existantes afin d'identifier les axes de progrès et de construire une feuille de route RH adaptée. Les sujets sont variés : développement des compétences, GEPP, accompagnement des managers, recrutement et intégration, mobilité, fidélisation, harmonisation des pratiques ou encore outils de pilotage RH.
L'un des principaux intérêts du poste réside dans cette dimension de construction. Vous rejoignez une organisation où les dispositifs ne sont pas tous formalisés et où vous pourr…
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