Guide to the DDA, workplace adjustments, NDIS employment supports, Inclusive Employment Australia and the Employment Assistance Fund. Vägledning till DDA, arbetsplatsanpassningar, NDIS arbetsmarknadsstöd, Inclusive Employment Australia och Employment Assistance Fund.

Australisk lag mot diskriminering på grund av funktionshinder: Guide för anställning

Disability Discrimination Act 1992 (DDA)

DDA förbjuder diskriminering av personer på grund av funktionshinder inom många områden, inklusive anställning (avsnitt 15).

Omfattning

Skyddade områden inom anställning

Rekrytering och urval (arrangemang för att besluta vem som erbjuds ett jobb och vem som erbjuds det)
Villkor för anställning
Tillgång till möjligheter för befordran, transfer och utbildning
Uppsägning och annan skada

Rimliga anpassningar

Underlåtenhet att göra rimliga anpassningar för en person med funktionshinder kan utgöra diskriminering enligt DDA. Inom anställning har en arbetsgivare endast försvar om undvikandet av diskriminering skulle medföra omotiverad svårighet för dem.

Exempel

Flexibla arbetsarrangemang
Modifierade arbetsuppgifter
Tillgänglig teknik
Fysiska ändringar på arbetsplatsen
Ytterligare utbildning eller övervakning

National Disability Insurance Scheme (NDIS)

Stöd för anställning

NDIS kan finansiera stöd som hjälper deltagare att förbereda sig för och stanna i arbete, inklusive:

Upptäcka styrkor och vad för arbete som passar dig
Lära sig hur man arbetar (gå till och från arbetet, teamwork, kommunikation på arbetsplatsen)
Hjälp att hitta eller byta jobb, inklusive att hjälpa arbetsgivare att lära sig hur de kan stödja dig
Stöd på arbetsplatsen, såsom handledning på jobbet, utbildning och mentorskap
Bedömning och råd relaterade till anställning från allierade hälsofackpersoner, inklusive hjälp med anpassningar på arbetsplatsen

Inclusive Employment Australia

Inclusive Employment Australia ersatte Disability Employment Services (DES)-programmet den 1 november 2025. Det är ett specialiserat program för anställning av personer med funktionshinder som hjälper människor med funktionshinder, skador eller hälsotillstånd att förbereda sig för, hitta och behålla arbete. Leverantörer arbetar också med arbetsgivare för att:

Identifiera affärsbehov och hitta lämpliga kandidater
Göra anpassningar på arbetsplatsen och anpassa jobb
Behålla anställda med funktionshinder

JobAccess

Den australiska regeringens nationella nav för arbetsplats- och anställningsinformation för människor med funktionshinder, arbetsgivare och tjänsteleverantörer, som tillhandahåller:

Information om anpassning på arbetsplatsen
Finansiering från Employment Assistance Fund (EAF)
En kostnadsfri telefonrådgivning

Employment Assistance Fund täcker kostnader för:

Ändringar på arbetsplatsen och arbetsutrustning (begränsat till 70 847,47 AUD inklusive GST per ansökan)
Tolkning på Auslan
Stöd och assistanstjänster på arbetsplatsen, inklusive utbildning om funktionshindersmedvetenhet

Resurser

Australian Human Rights Commission: humanrights.gov.au
JobAccess: jobaccess.gov.au
NDIS: ndis.gov.au
Department of Social Services (Inclusive Employment Australia): dss.gov.au

Australiens lag mot diskriminering av personer med funktionsnedsättningar: Anställningsguide