Disability:IN — La norme américaine pour l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise
Qu'est-ce que Disability:IN ?
Disability:IN (anciennement le US Business Leadership Network, USBLN, rebaptisé en 2018) est une organisation à but non lucratif basée aux États-Unis qui travaille avec les entreprises pour faire progresser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'ensemble de l'entreprise. Selon ses propres termes, elle « s'associe aux entreprises pour faire progresser mondialement l'inclusion des personnes en situation de handicap ».
Site Web : disabilityin.org
L'indice du handicap (Indice d'égalité des personnes en situation de handicap)
L'indice d'égalité des personnes en situation de handicap (DEI), publié également sous le nom Disability Index®, est l'outil phare de Disability:IN. Il se décrit comme une ressource indépendante et tierce pour l'évaluation annuelle et confidentielle des politiques et programmes d'inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises.
Ce qu'il mesure
L'indice évalue les entreprises dans six domaines :
- Culture et leadership
- Accessibilité à l'échelle de l'entreprise
- Pratiques d'emploi
- Engagement communautaire
- Inclusion des fournisseurs
- Approvisionnement responsable
Notation et reconnaissance
- Les entreprises sont notées sur une échelle de 0 à 100.
- Les entreprises obtenant 80 ou plus sont désignées comme « Meilleurs lieux de travail pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ».
- Les résultats sont publiés annuellement ; Disability:IN affirme que l'indice est approuvé par plus de 70 % du Fortune 100 et près de la moitié du Fortune 500.
Réseau d'affiliés
Disability:IN fonctionne grâce à un réseau d'affiliés régionaux aux États-Unis qui offrent généralement :
- Des événements de réseautage local et d'apprentissage entre pairs
- Des connexions avec les prestataires de services d'emploi
- Un accompagnement pour les entreprises qui commencent leur parcours d'inclusion des personnes en situation de handicap
Programme NextGen Leaders
Le programme NextGen Leaders de Disability:IN soutient les personnes en situation de handicap qui se préparent à entrer sur le marché du travail, sont en période de transition ou intègrent une expérience militaire dans une carrière civile, en les aidant à développer des compétences et des connexions avec les partenaires des entreprises de Disability:IN.
Mesures pratiques pour les employeurs
1. Participer à l'indice du handicap
Même si votre score est faible, la participation signale votre engagement et vous donne une feuille de route d'amélioration structurée — l'indice est conçu pour aider les organisations à établir une feuille de route d'actions mesurables et concrètes.
2. Créer un groupe de ressources pour les employés en situation de handicap
Un groupe de ressources pour employés en situation de handicap :
- Crée une sécurité psychologique pour la divulgation
- Fournit des retours dirigés par les employés sur les ajustements du lieu de travail
- Lance des campagnes de sensibilisation (le Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap en octobre est un point d'ancrage naturel)
3. Fixer un objectif d'auto-identification des personnes en situation de handicap
Les taux d'auto-identification volontaires dans la plupart des entreprises sont bien en dessous de la part réelle d'employés en situation de handicap. Combler cet écart commence par :
- La démonstration du leadership (les cadres supérieurs divulguent publiquement)
- Plusieurs canaux pour l'auto-identification (intégration, portail des ressources humaines, recensement volontaire annuel)
- Une communication claire sur la façon dont les données sont utilisées (pour les rapports agrégés, non le suivi individuel)
4. S'approvisionner auprès d'entreprises appartenant à des personnes en situation de handicap
Disability:IN propose la certification Disability-Owned Business Enterprise (DOBE), une accréditation reconnue pour les propriétaires d'entreprises en situation de handicap ou les anciens combattants qui les connecte au réseau d'acheteurs d'entreprises de Disability:IN. L'inclusion des fournisseurs et l'approvisionnement responsable sont des domaines notés de l'indice, donc l'inclusion de fournisseurs appartenant à des personnes en situation de handicap élargit à la fois les options d'approvisionnement et renforce votre score.
Disability:IN et la CDPH des Nations Unies
L'approche de Disability:IN est conforme à l'article 27 (Travail et emploi) de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), qui reconnaît le droit des personnes en situation de handicap de travailler sur un marché du travail ouvert, inclusif et accessible — ce qui rend le cadre utile pour les multinationales opérant dans plusieurs juridictions.
Sources : Disability:IN (disabilityin.org) ; annonces de Salesforce et Principal Financial Group concernant leurs résultats de l'indice du handicap 2025 ; communiqué de presse relatif au rebaptisage d'USBLN (GlobeNewswire, 2018) ; UN DESA, article 27 de la CDPH.