Rediseñar el Reclutamiento Inclusivo

Marco Legal

Cuota de reserva del 2 %

Las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar el 2 % de los puestos para personas con discapacidad. Existen medidas alternativas para casos excepcionales.

Estatuto de los Trabajadores

Prohíbe la discriminación por discapacidad en el acceso al empleo, incluyendo el proceso de selección.

Ofertas de Empleo Inclusivas

• Usar lenguaje claro y sencillo
• Limitar los requisitos a los realmente necesarios
• Incluir: «Esta oferta está abierta a personas con discapacidad»
• Indicar la posibilidad de adaptaciones en el proceso
• Difundir en portales especializados (Inserta Empleo, Disjob)

Entrevistas Inclusivas

• Preguntar previamente sobre necesidades de adaptación
• Garantizar la accesibilidad física del lugar
• Ofrecer formatos alternativos de evaluación
• Evaluar competencias, no apariencia
• Formar a los entrevistadores en sesgos inconscientes

Onboarding Inclusivo

• Preparar las adaptaciones antes del primer día
• Asignar un tutor o mentor de integración
• Adaptar la formación inicial
• Programar seguimientos frecuentes los primeros meses

Recursos

• Inserta Empleo: [insertaempleo.es](https://www.insertaempleo.es)
• SEPE: [sepe.es](https://www.sepe.es)