Disability Confident Employer Scheme: Fullstendig veiledning for britiske arbeidsgivere
Hva er Disability Confident?
Disability Confident er en ordning fra den britiske regjeringen som oppmuntrer arbeidsgivere til å tenke annerledes om funksjonshemming og iverksette tiltak for å forbedre hvordan de rekrutterer, beholder og utvikler personer med funksjonshemming. Ordningen administreres av Department for Work and Pensions (DWP). Ordningen er frivillig, og veiledningen, selvvurderinger og ressurser er gratis.
I mars 2025 rapporterte regjeringen at ordningen har over 19 000 medlemmer, som rapporterer over 12 millioner ansatte i deres organisasjoner.
Ordningen er utformet som en læringsprosess: hver arbeidsgiver starter på nivå 1 og oppfordres til å gå videre til nivå 2 og 3. Medlemskap på hvert nivå varer inntil tre år.
De tre nivåene
Nivå 1: Disability Confident Committed
Selvvurdert. Ingen ekstern validering påkrevd.
Arbeidsgivere forplikter seg til fem kjerneforpliktelser:
- Sikre at rekrutteringsprosessen er inkluderende og tilgjengelig
- Kommunisere og promotere ledige stillinger
- Tilby intervju til personer med funksjonshemming som oppfyller minimumskriteriene for stillingen
- Forutse og tilby rimelige tilpasninger etter behov
- Støtte enhver eksisterende ansatt som får en funksjonshemming eller langvarig helsetilstand, slik at de kan fortsette i arbeidet
Arbeidsgivere forplikter seg også til minst en aktivitet fra en liste over alternativer, proporsjonalt med størrelsen på virksomheten.
Bruk av merke: Arbeidsgivere kan bruke Disability Confident-logoen slik at potensielle søkere vet at de er en inkluderende arbeidsgiver.
Nivå 2: Disability Confident Employer
Selvvurdert, med fokus på handling.
For å nå nivå 2 gjennomfører arbeidsgivere en selvvurdering som dekker to temaer:
- Å få de riktige personene til virksomheten din
- Å beholde og utvikle dine ansatte
De må gjennomføre alle kjernehandlinger i begge temaene og tilby minst en aktivitet i hvert tema, og gjennomgå aktivitetene sine regelmessig. Bevisskjemaet oppbevares for arbeidsgiverens egne arkiver.
Bruk av merke: Godkjente arbeidsgivere kan bruke Disability Confident Employer-logoen for de neste tre årene.
Nivå 3: Disability Confident Leader
Krever uavhengig validering.
Nivå 3 er det høyeste nivået. Arbeidsgivere må:
- Utfordring: få selvvurderingsbeviser sitt validert uavhengig og bekrefte at de sysselsetter personer med funksjonshemming
- Lederskap: gi en fortelling som viser aktivitetene de gjennomfører for å fremme sysselsetting av personer med funksjonshemming, for eksempel ved å oppmuntre andre arbeidsgivere i forsyningskjeden deres
- Rapportering: bruke det frivillige rapporteringsrammeverket som veiledning for å registrere og offentlig rapportere om funksjonshemming, psykisk helse og trivsel
Validering: Validatorer inkluderer eksisterende Disability Confident Leaders, lokale og nasjonale organisasjoner for funksjonshemming, brukerstyrt organisasjoner for personer med funksjonshemming, ansatte eller kunder med funksjonshemming, og anerkjente akkrediteringsorganisasjoner. Regjeringen sier at de fleste valideringer gjennomføres av eksisterende Leaders.
Fornying: Leader-status varer tre år og må deretter revalideres.
Intervju-forpliktelsen
En kjerne Disability Confident-forpliktelse er å tilby intervju til søkere med funksjonshemming som oppfyller minimumskriteriene for en stilling. Dette betyr ikke å ansette dem – det betyr å gi dem muligheten til å demonstrere sine ferdigheter, talent og evner ved et intervju. Veiledningen ber arbeidsgivere om å gjøre dette klart i rekrutteringsmaterialet sitt.
Beste praksis:
- Inkluder en klar uttalelse på stillingsannonser som forklarer at søkere med funksjonshemming som oppfyller minimumskriteriene vil få tilbud om intervju.
- Sikre at søknadsstyrings systemet ditt har en enkel, fremtredende måte for søkere å velge inn.
- Gi ansettelsesansvarlige opplæring i hva forpliktelsen innebærer.
Fordeler for arbeidsgivere
- Et strukturert rammeverk for å forbedre hvordan du rekrutterer, beholder og utvikler personer med funksjonshemming
- En anerkjent logo som signaliserer til søkere med funksjonshemming at du er en inkluderende arbeidsgiver
- Gratis veiledning, selvvurderinger og ressurser fra DWP
- På Leader-nivå, en offentlig rapport om funksjonshemming, psykisk helse og trivsel som bygger ansvar
Vanlige feil å unngå
| Feil | Bedre tilnærming |
|---|---|
| Avkrysset uten å endre praksis | Gransking av en rekrutteringsrunde hvert år mot Disability Confident-forpliktelser |
| Intervju-forpliktelse som skjult forpliktelse | State det fremtredende på stillingsannonser og din karriereside |
| Ingen måling | Spor andelen søkere med funksjonshemming som går videre gjennom hver ansettelsessfase |
| Linjeledetere uvitende | Briefing av alle ansettelsesansvarlige før hver kampanje |
Hvordan søke
- Gå til gov.uk/disability-confident og les veiledningen for nivå 1, 2 og 3
- Meld deg på og fullfør nivå 1-forpliktelsene
- For nivå 2, fullfør selvvurderingen Disability Confident Employer
- For nivå 3, arrange uavhengig validering av din selvvurdering og publiser rapporten din
Kilder: Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025