Beholde og utvikle mangfoldig talent
Arbeidsbetinget stress, depresjon og angst koster Storbritannia millioner av arbeidsdager hvert år. Denne veiledningen dekker det juridiske rammeverket i Storbritannia, Mental Health First Aid, Thriving at Work-standardene, arbeidsgiverplikt under Equality Act, og praktiske tiltak for å bygge en mentalt sunn arbeidsplass.
En Workplace Adjustments Passport er en enkel skriftlig oversikt over avtalt tilrettelegging som følger ansatte ved lederskifter og rolleskifter. UK Civil Service kjører en samlet passport på tvers av departementer, og NHS Employers og Acas anbefaler lignende verktøy. Denne veiledningen forklarer hvordan du implementerer en.
Strategier for å fremme karriereutvikling for ansatte med funksjonsnedsettelser som dekker lønn og progresjonsgapdata, lederutviklingsløp, sponsorship, tilgjengelig kompetanseutvikling, inkluderende talentgjennomganger og lederskapsprogrammer for mennesker med funksjonsnedsettelser.
Bevisbaserte strategier for å beholde ansatte med funksjonsnedsettelser som dekker gjennomgangssykluser for tilrettelegging, inkluderende resultatvurdering, ERGer, mentorskap, tilbakevend-til-arbeid-programmer og data fra utgangsintervjuer.