Landspesifikke veiledere om arbeidsrett for funksjonshemmede, tilrettelegging på arbeidsplassen og inkluderende ansettelsespraksis
Viser på 🇳🇴 Norsk
En ekspertanalyse av sysselsetting for personer med nedsatt funksjonsevne i de nordiske landene — som dekker den universelle velferdsmodellen, aktiv arbeidsmarkedspolitikk, lønsstøtter, fleksijobber og aktivitetskompensasjon, og hvorfor sysselsettingsgapet for personer med nedsatt funksjonsevne vedvarer til tross for omfattende systemer.
Den europeiske tilgjengelighetsloven (EAA), direktiv (EU) 2019/882, gjelder fra 28. juni 2025. Den krever at viktige produkter og tjenester oppfyller tilgjengelighetskrav. Denne artikkelen forklarer omfang, forpliktelser og praktiske implikasjoner.
Rådsdirektiv 2000/78/EF er den primære kilden til EUs arbeidsrettslige lovgivning innen funksjonshemming. Denne artikkelen forklarer hva den krever, hvordan den har blitt tolket av Domstolen, og hva den betyr for arbeidsgivere.
Sammenligning av den nordiske anti-diskrimineringstilnærmingen til sysselsetting av personer med funksjonsnedsettelser med kvotesystemer brukt andre steder i Europa — hvordan kvotene fungerer i Tyskland, Frankrike og Italia, fordelene og kritikken av hver modell, og hvordan land kombinerer dem.
Hvordan Sverige, Danmark, Norge og Finland finansierer og tilbyr hjelpemidler på arbeidsplassen — hvem som betaler for hva, vilkårene og grensene, og de praktiske hullene arbeidsgivere bør planlegge for.