Landspesifikke veiledere om arbeidsrett for funksjonshemmede, tilrettelegging på arbeidsplassen og inkluderende ansettelsespraksis
Viser på 🇳🇴 Norsk
Den europeiske tilgjengelighetsloven (EAA), direktiv (EU) 2019/882, gjelder fra 28. juni 2025. Den krever at viktige produkter og tjenester oppfyller tilgjengelighetskrav. Denne artikkelen forklarer omfang, forpliktelser og praktiske implikasjoner.
Rådsdirektiv 2000/78/EF er den primære kilden til EUs arbeidsrettslige lovgivning innen funksjonshemming. Denne artikkelen forklarer hva den krever, hvordan den har blitt tolket av Domstolen, og hva den betyr for arbeidsgivere.
En omfattende veiledning om sysselsettingsrettigheter for personer med funksjonsnedsettelser i Irland, som dekker Employment Equality Acts, Disability Act 2005, Wage Subsidy Scheme, Work and Access-støtte, EmployAbility Service, og håndhevelse gjennom Workplace Relations Commission.
UK-departementet for arbeid og pensjon viser at mennesker med funksjonsnedsettelser har en sysselsettingsrate på 53 % sammenlignet med 82,4 % for mennesker uten funksjonsnedsettelser, noe som representerer et sysselsettingsgap på 29,4 prosentpoeng som har blitt verre det siste året. Artikkelen analyserer om dette gapet reflekterer faktiske barrierer for sysselsetting eller endringer i hvordan funksjonsnedsettelse er definert i offisiell statistikk.
UK-regjeringens tall for funksjonshemmersysselsetting viser et gap på 30 prosentpoeng mellom mennesker med nedsatt funksjonsevne (53%) og personer uten nedsatt funksjonsevne (82,4%), og de årlige tallene viser at gapet faktisk økte fra 26,8% til 28% år-til-år. Organisasjoner for rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne krever en omfattende nasjonal strategi som inkluderer fleksibel jobbskaping, tilstrekkelig finansiering for støtteordninger og arbeidsgivers ansvar for å lukke den vedvarende sysselsettingsulempen som mennesker med nedsatt funksjonsevne står overfor.
Inclusion in Awards 2026 anerkjente ledere, lag og organisasjoner som driver inkludering på arbeidsplassen innen hotell, reise, frizeit og detaljhandel, med spesifikke priser for funksjonshindringsinkludering og initiativ for sosial mobilitet. Arrangementet samlet også inn £300.000 til Team Domenica, en veldedighetsorganisasjon som støtter unge mennesker med intellektuelle funksjoneringer inn i arbeid.
Sunnyfield, en australsk leverandør av intellektuell funksjonsnedsettelsestjenester, har distribuert Cloda, en AI-drevet policyrådgiver, til 1 500 frontlinjepersonell for å forbedre tilgangen til godkjente retningslinjer og prosedyrer innen arbeid med funksjonsnedsettelser. Verktøyet hjelper omsorgarbeidere med raskt å finne svar på arbeidsspørsmål på flere språk, med mål om å forbedre servicekvalitet og konsistens i leveringen av funksjonesstøtte.
Statistikk fra britisk regjering viser at 5,6 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne var sysselsatt i april-juni 2026, med en sysselsettingsrate på 53 % sammenlignet med 82,4 % for personer uten nedsatt funksjonsevne, noe som representerer et sysselsettingsgap på 29,4 prosentpoeng for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Dataene viser at mennesker med nedsatt funksjonsevne står overfor høyere tap av arbeidsplasser, lavere overgangstakster til sysselsetting og er mer sannsynlig å være undersysselsatt eller arbeide i yrker med lavere kvalifikasjonsnivå.