Landspesifikke veiledere om arbeidsrett for funksjonshemmede, tilrettelegging på arbeidsplassen og inkluderende ansettelsespraksis
Viser på 🇳🇴 Norsk
Den europeiske tilgjengelighetsloven (EAA), direktiv (EU) 2019/882, gjelder fra 28. juni 2025. Den krever at viktige produkter og tjenester oppfyller tilgjengelighetskrav. Denne artikkelen forklarer omfang, forpliktelser og praktiske implikasjoner.
Rådsdirektiv 2000/78/EF er den primære kilden til EUs arbeidsrettslige lovgivning innen funksjonshemming. Denne artikkelen forklarer hva den krever, hvordan den har blitt tolket av Domstolen, og hva den betyr for arbeidsgivere.
En omfattende veiledning om arbeid for mennesker med funksjonsnedsettelser i Italia, som dekker lov 68/1999, det obligatoriske kvotesystemet, collocamento mirato (målrettet plassering), INPS-ytelser, arbeidsgiverincitamenter og vern under lov 104/1992.
Ardook, en Armenia-basert sosial virksomhet, skaper fleksibelt arbeid hjemmefra for mødre som passer beheftede barn, og adresserer hindringer disse omsorgspersonene møter i tradisjonell sysselsetting. Organisasjonen har ekspandert til Georgia og tar sikte på å skalere operasjoner for å gi bærekraftige inntektsmuligheter for kvinner som ikke kan delta i konvensjonelle jobber på grunn av omsorgsansvar.
Singapores Istana open house presenterte inkluderende ansettelsesinitiativer for mennesker med funksjonsnedsettelser og sårbare grupper, og fremviste organisasjoner som Inclus og New Hope Community Services. Hoteller som Novotel og Mercure Singapore demonstrerte inkluderende ansettelsespraksis ved å matche jobbroller til kandidatenes individuelle styrker i stedet for å søke etter perfekte kandidater.