Americans with Disabilities Act (ADA): Arbejdsgivervejledning
Oversigt
Americans with Disabilities Act (ADA) fra 1990 er landsdelsomfattende borgerrettighedslovgivning, som forbyder diskrimination af personer med handicap inden for alle områder af det offentlige liv, herunder beskæftigelse.
Hvem er omfattet?
Arbejdsgivere
- Private arbejdsgivere med 15 eller flere medarbejdere
- Stats- og lokale regeringer
- Ansættelsesagenturer
- Arbejdsorganisationer (fagforeninger)
Medarbejdere
ADA beskytter kvalificerede personer med handicap, som kan udføre de væsentlige funktioner i et job med eller uden rimelig tilpasning.
Vigtige bestemmelser om beskæftigelse
1. Ikke-diskrimination
Arbejdsgivere må ikke diskriminere i forbindelse med:
- Rekruttering og ansættelse
- Forfremmelser og avancement
- Uddannelsesmuligheder
- Løn og goder
- Opsigelse
2. Rimelige tilpasninger
Arbejdsgivere skal yde rimelige tilpasninger, medmindre det medfører urimelig belastning. Eksempler omfatter:
- Ændrede arbejdsskemaer
- Tilgængelige arbejdspladser
- Hjælpeteknologi
- Omstrukturering af job
- Orlov til medicinsk behandling
3. Den interaktive proces
Når en medarbejder anmoder om tilpasning:
- Bekræft anmodningen omgående
- Deltag i dialog i god tro
- Udforsk mulige tilpasninger
- Gennemfør effektive løsninger
- Dokumenter processen
Tjekliste for overholdelse
- Gennemgå jobbeskrivelser for væsentlige funktioner
- Uddann HR-personale i ADA-krav
- Etabler procedurer for anmodning om tilpasning
- Sikr tilgængelige ansøgningsprocesser
- Dokumenter alle tilpasningsmæssige afgørelser
Ressourcer
- EEOC — Disability Discrimination and Employment Decisions: https://www.eeoc.gov/disability-discrimination-and-employment-decisions
- Job Accommodation Network: https://askjan.org
- ADA National Network: https://adata.org
Sanktioner for manglende overholdelse
- Erstatning og strafbetaling kombineret, begrænset efter arbejdsgivers størrelse: $50.000 (15–100 medarbejdere), $100.000 (101–200), $200.000 (201–500) og $300.000 (mere end 500)
- Placering i jobbet og tilbage- og fratrædelsesgodtgørelse og goder, som personen ville have modtaget
- Advokatsalærer, gebyrer for ekspertvidner og sagsomkostninger