Gå med oss:Vi söker partners, medarbetare och skribenter som vill hjälpa till att bygga en mer inkluderande arbetsmarknad.

Bli partnerSkriv för InkludX

Jobb hos arbetsgivare som är redo för dig

Se vilka arbetsplatsanpassningar varje arbetsgivare erbjuder innan du söker, och be om det du behöver. Gratis att gå med.

Hitta jobbFör arbetsgivare

Få jobbaviseringar

Ingen spam. Avprenumerera när som helst.

ExperterKurserGemenskapNyheterKunskapsbas
Gratis
Gratis för alla användare
10
Språk som stöds
18
Länder som täcks
I

Inka · Grundare, InkludX

Jag bygger det med dig, och för dig.

Du är bland våra första användare — din ärliga reaktion på det du ser just nu betyder mer än allt annat. Två minuter av din tid kan forma vad InkludX blir.

Originalforskning

Europas saknade arbetskraft: Data som ingen sammanställer

InkludX Economics undersöker den verkliga omfattningen och de finanspolitiska kostnaderna av utestängning från arbetsmarknaden, land för land — namngivna källor, citerade studier, ingen vinkling.

Utforska forskningen
30M+
människor utanför EU:s arbetsmarknad
25 mdr €
årlig finanspolitisk kostnad enbart i Nederländerna
18,3 %
av norrmän i arbetsför ålder har en hälsorelaterad ersättning

Byggt för alla

Oavsett om du söker jobb, anställer talanger eller erbjuder expertis – InkludX har dig täckt.

För arbetssökande

Hitta inkluderande arbetsgivare som prioriterar tillgänglighet och upptäck möjligheter som matchar dina färdigheter.

Läs mer

För arbetsgivare

Få tillgång till diversifierade talangpooler, inkluderingsrådgivning och bygg verkligt tillgängliga arbetsplatser.

Läs mer

För experter

Dela din expertis, erbjud konsulttjänster och hjälp organisationer att bli mer inkluderande.

Läs mer

Plattformsfunktioner

Allt du behöver för ett inkluderande arbetsliv på ett ställe.

Inkluderande jobbportal

Bläddra bland jobb från verifierade inkluderande arbetsgivare med tydlig tillgänglighetsinformation.

Läs mer

Kunskapsbas

Få tillgång till guider, bästa praxis och resurser för inkludering på arbetsplatsen.

Läs mer

Färdigheter och märken

Slutför ackrediterade inkluderingskurser för att tjäna verifierade märken. Märken tilldelas automatiskt och visas på din profil för att arbetsgivare ska kunna se dem.

Läs mer

Expertnätverk

Kom i kontakt med konsulter som specialiserar sig på tillgänglighet på arbetsplatsen.

Läs mer

Inkluderingsnyheter

Arbetstagare stämmer Amazon för uppsägning efter år av stöd för funktionsnedsättning - Human Resources Director

En tidigare lagerarbetare på Amazon stämmer företaget för påstått uppsägning efter år av godkänd anpassning för funktionsnedsättning när hennes medicinska begränsningar blev permanenta. Fallet väcker frågor om arbetsgivarens förpliktelser enligt ADA och FMLA vid anpassning av arbetare med kroniska funktionsnedsättningar.

Human Resources Director·i går
🇺🇸

En lag som skyddar gravida arbetstagare kan snart täcka långt färre reproduktiva hälsotillstånd

EEOC under ny ledning kan minska omfattningen av Pregnant Workers Fairness Act för att utesluta bostad för abort, fertilitetsbehandling och andra reproduktiva hälsotillstånd bortom graviditet i sig. Lagen, som antogs 2022 för att skydda gravida arbetstagarnas anställningsrättigheter, kan se sina krav på arbetsplatsbosättning avsevärt reducerade.

Inc.com·i förrgår
🇺🇸

Affärsnyheter, 6 november - Daily Hampshire Gazette

Riverside Industries Inc. utnämnde Markus Jones till president och verkställande direktör; organisationens uppdrag är att stärka individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar genom sysselsättning, samhällsengagemang och personlig tillväxt. Under Jones interimistiska ledarskap slutförde RSI ett byggprojekt värt $500 000 för att skapa ett nytt utrymme för sin Production Department, ett socialt företag som sysselsätter programdeltagare med funktionsnedsättningar.

Daily Hampshire Gazette·i förrgår
🇺🇸

Inkluderande karriärmässa den 20 november på Martinushaus - aschaffenburg.news

En inkluderande karriärmässa kommer att hållas den 20 november 2026 i Aschaffenburg, vilket samlar unga människor med inlärningssvårigheter och kognitiva funktionshinder, arbetsgivare och stödorganisationer för att diskutera anställningsstigar och arbetsplatsinkludering. Evenemanget innehåller arbetsgivarworkshops om inkluderande anställningspraxis, sysselsättningsstödjande program och tillgänglig anpassning såsom en tyst timme för neuroöverkänsliga deltagare.

aschaffenburg.news·för 3 tim sedan
🇩🇪

Arbeta med Disability Group II: Vilka rättigheter och begränsningar gäller 2026 - Судово-юридична газета

Судово-юридична газета·för 8 tim sedan
Visa alla nyheter

Snabbval

Se jobb Kunskapsbas Alla nyheter

Håll dig uppdaterad

Registrera dig gratis

Följ oss på LinkedIn

Dagliga nyheter och uppdateringar om inkluderande rekrytering

Inkludering i praktiken

Verkliga organisationer i Europa som bevisar att inkluderande anställning skapar bättre arbetsplatser för alla.

Utvecklare fokuserad på kodning vid en bärbar dator

IT-konsulting · Norge

Arbetsgivare

Norska Unicus var med och skapade det största företaget med autistisk majoritet

Unicus grundades 2008 med en vision om en mer inkluderande värld för autistiska personer, byggd på varje individs styrkor. 2023 slog man sig samman med auticon i München i ett avtal som beskrevs som skapandet av världens största företag med autistisk majoritet. Idag har auticon, med Unicus som sin norska gren, autistiska teknologer som levererar AI-, data-, mjukvaru- och testprojekt i 15 länder.

373 autistiska teknologer av 494 anställda · 287 kundföretag 2025

Läs mer →
Mångfaldigt team som samarbetar runt ett bord

Teknik & Näringsliv · 27 länder

Arbetsgivare

10 000+ neurodivergenta personer anställda — och det blir fler

Specialisterne grundades i Danmark 2004 av en far som ville bevisa att hans sons sätt att tänka var en tillgång, inte en begränsning, och hjälpte till att starta en global rörelse för neuroinkluderande rekrytering. Organisationen utbildar neurodivergent talang, stöder arbetsgivare och kopplar samman människor med roller som sträcker sig från testautomation och mjukvaruutveckling till djurhållning.

10 000+ neurodivergenta personer anställda · 27 länder

Läs mer →
Karriärrådgivare i ett stödjande samtal

Inkluderingstjänster · Norge

Expert

Omkring 9 000 personer i månaden på väg tillbaka till arbete eller utbildning

Kopano är en rikstäckande kedja av Norges ledande arbets- och inkluderingsföretag. Dess medlemmar är offentligt ägda, har ett ideellt ändamål och får inte dela ut utdelning, så allt de tjänar går tillbaka till deras verksamhet. Kopanos karriärrådgivare kartlägger dolda kompetenser och kopplar samman arbetssökande med arbetsgivare som behöver personal.

Omkring 9 000 personer i månaden · 2 350 anställda (2024)

Läs mer →
Skicklig hantverkare som arbetar vid en servicedisk

Detaljhandel · Storbritannien

Arbetsgivare

Den brittiska återförsäljaren som rekryterar från fängelser — och behåller sina medarbetare

Sedan ett fängelsebesök 2002 har Timpson blivit en av Storbritanniens största arbetsgivare av före detta intagna, och Timpson Foundation lägger över 1 miljon pund om året på att stödja människor från fängelse till arbete, inklusive utbildningsakademier inne i fängelser. James Timpson, företagets vd sedan 2002, tjänstgjorde som brittisk fängelseminister från juli 2024 till juli 2026.

Över 12 % av 4 500+ kollegor har en dom · 75 % stannar långsiktigt · King's Award 2024

Läs mer →
Mångfaldiga kollegor som arbetar tillsammans i ett ljust kontor

Detaljhandel och integration · 26 länder

Arbetsgivare

IKEA-återförsäljaren Ingka öppnar jobbvägar för flyktingar i 26 länder

Ingka Group, som driver IKEA Retail, erbjuder flyktingar 3–6 månaders språk- och jobbträning genom sitt program Skills for Employment, vilket ger dem arbetslivserfarenhet och bättre chanser till jobb på IKEA eller någon annanstans. De delar ett kostnadsfritt verktygspaket och utbildningsmaterial för fadderskap så att andra företag kan öppna samma vägar.

4 300+ flyktingar stödda sedan 2019 · 26 länder

Läs mer →
Person som vandrar i ett norskt bergslandskap

Friluftskläder · Norge

Arbetsgivare

Friluftsmärket som vill att en fjärdedel av personalen ska få en andra chans

Stormberg, ett norskt friluftsklädföretag grundat 1998, har sedan starten rekryterat en fast andel av sin personal bland personer som hade svårt att komma in på arbetsmarknaden — inklusive flyktingar, före detta intagna och personer med psykisk eller fysisk ohälsa. Företaget samarbetar med NAV, arbetsinkluderingsföretag och fängelser för rekrytering, och dess inkluderingsplan har ett mål på 25 %.

Mål: 25 % av personalen utanför arbetsmarknaden · Sedan 1998

Läs mer →
Medarbetare som samarbetar i en professionell servicemiljö

Statligt ägt företag · Sverige

Arbetsgivare

Sveriges största företag är byggt kring jobb för personer med funktionsnedsättning

Samhall är ett svenskt statligt ägt företag vars uppdrag är att skapa utvecklande jobb för personer med funktionsnedsättning, anvisade av Arbetsförmedlingen. Med mer än 24 000 personer har det flest anställda av alla företag i Sverige — 23 109 av dem i arbetsmarknadsuppdraget i slutet av 2025 — och det levererar städ-, logistik-, tillverknings- och omsorgstjänster till 3 700 kunder.

1 310 gick vidare till andra arbetsgivare 2025 · Skapar jobb sedan 1980

Läs mer →
Person som arbetar vid ett skrivbord i en flexibel kontorsmiljö

Sysselsättningspolitik · Danmark

Expert

Nästan 110 000 personer i Danmarks fleksjob-system — ett rekord

Danmarks fleksjob-system riktar sig till personer vars arbetsförmåga är varaktigt och väsentligt nedsatt. Arbetsgivaren betalar lön bara för det arbete som faktiskt utförs, och kommunen kompletterar med ett lönetillägg som betalas direkt till arbetstagaren. 2023 omfattade systemet — inklusive personer som godkänts för fleksjob men fortfarande väntade på ett — strax under 110 000 heltidspersoner, ett rekord.

Strax under 110 000 heltidspersoner i systemet (2023) · Upp 40 000 sedan 2013

Läs mer →
Två yrkesverksamma som diskuterar i ett ljust modernt kontor

Arbetsmarknadspolitik · Frankrike

Expert

Frankrikes 6 %-regel: arbetsgivare betalade 556,1 M€ till Agefiph 2024

Sedan 1987 kräver fransk lag att varje företag med minst 20 anställda ska ha personer med funktionsnedsättning som 6 % av sin personalstyrka — eller betala ett ekonomiskt bidrag. Dessa bidrag finansierar Agefiph, som omvandlar dem till ekonomiskt stöd och tjänster för arbetstagare med funktionsnedsättning och deras arbetsgivare, från att kompensera funktionsnedsättning på arbetsplatsen till att behålla personer i arbete. 2024 behölls 23 620 personer med funktionsnedsättning i arbete i den privata sektorn.

556,1 M€ i arbetsgivarbidrag (2024) · 23 620 personer behållna i arbete

Läs mer →
Stort mångfaldigt team som arbetar tillsammans i en modern anläggning

Socialt företag · Spanien

Arbetsgivare

80 000 jobb — 59 % innehas av personer med funktionsnedsättning

Grupo Social ONCE växte fram ur det lotterimandat för synskadade som beviljades Spaniens nationella blindorganisation när den grundades 1938. Idag avslutade koncernen — ONCE, Fundación ONCE och Ilunion-företagen — 2025 med 80 000 medarbetare, varav 47 000 personer med funktionsnedsättning, vilket gör den till Spaniens tredje största arbetsgivare. Koncernen beskriver sig själv som den ledande arbetsgivaren för personer med funktionsnedsättning i Spanien och i världen.

80 000 anställda (slutet av 2025) · 59 % har en funktionsnedsättning

Läs mer →
Utvecklare som kodar vid en skärm i en modern arbetsplats

Rehabiliteringscenter · Ukraina

Arbetsgivare

Superhumans: siktar på bättre än före skadan

Superhumans öppnade sitt första center nära Lviv i april 2023 för ukrainska soldater och civila skadade i Rysslands krig, med proteser, rekonstruktiv kirurgi, rehabilitering och psykologiskt stöd utan kostnad. Det medicinska teamets uttalade mål är att skriva ut varje patient med bättre resultat än före skadan. Det är samma anda som arbetsinkludering behöver: inte sänkta krav, utan tro på vad människor kan uppnå med rätt stöd.

3 500+ patienter · 3 600+ proteser · 3 center i Ukraina

Läs mer →
Utvecklare fokuserad vid en bärbar dator, djupt inne i koden — precision i arbetet

Företagsprogramvara · Tyskland

Arbetsgivare

Techföretaget som lät kandidater visa sitt arbete, inte klara en intervju

SAP lanserade Autism at Work 2013. Istället för att förlita sig på en rad intervjufrågor har programmet låtit kandidater utföra provarbetsuppgifter under ungefär en vecka för att visa vad de kan. Nicolas Neumann anslöt till SAP Argentina genom programmet 2016, och 2019 blev han den första individen att vinna SAP:s mest prestigefyllda medarbetarpris, för ett verktyg som kortade en koncernövergripande faktureringsprocess från minst två dagar till 20 minuter.

260+ kollegor i programmet · Aktivt i 16 länder

Läs mer →
Skicklig arbetare vid en arbetsbänk, fokuserad på en hantverksuppgift

Rehabilitering & sysselsättning · München

Arbetsgivare

Det började som en kamp mot polio. Det växte till ett socialt företag i München

Stiftung Pfennigparade startade i början av 1950-talets München som en medborgarrörelse mot polioepidemin och har stöttat personer med fysiska funktionsnedsättningar sedan 1952. Idag driver stiftelsen även företag — IT- och digital tillgänglighetstjänster, skanning och dataarbete, butiker och ett kafé — där personer med och utan fysiska funktionsnedsättningar arbetar sida vid sida. Enbart den inkluderande affärsgrenen sysselsätter 353 personer.

2 595 anställda i koncernen (2024) · 134,7 M€ i intäkter (2024) · Sedan 1952

Läs mer →
Litet samarbetande team som arbetar tillsammans i en varm, informell miljö

Social ekonomi · Italien

Arbetsgivare

Italien skrev en lag 1991. Nu omsätter 5 300 kooperativ den i praktiken

Lag 381 från 1991 skapade sociala kooperativ av "typ B": företag inom jordbruk, industri, handel eller tjänster vars syfte är att föra in missgynnade personer i arbete. Minst 30 % av deras anställda måste vara personer som lagen definierar som missgynnade — inklusive personer med fysiska, psykiska eller sensoriska funktionsnedsättningar, personer med beroendeproblematik och intagna — och där det är möjligt ska de vara medlemmar i kooperativet. Omkring 5 300 typ B-kooperativ sysselsätter cirka 25 000 missgynnade arbetstagare.

5 300 typ B-kooperativ · 25 000 missgynnade arbetstagare · 75 000 arbetstagare totalt

Läs mer →
Talare som tilltalar en publik med självförtroende och övertygelse

Ledarskapsansvar · Globalt

Expert

Hon bad 500 vd:ar att sätta funktionsnedsättning på styrelsens agenda. De sa ja.

Caroline Casey, som är registrerad blind på grund av okulär albinism, dolde sin funktionsnedsättning på jobbet tills hon var 28. I januari 2019 lanserade hon The Valuable 500 vid World Economic Forum i Davos och bad vd:ar att sätta inkludering av personer med funktionsnedsättning på sin styrelseagenda. I maj 2021 hade 500 globala organisationer anslutit sig.

500 företag engagerade · Över 23 biljoner USD i sammanlagt börsvärde · 22 milj. anställda

Läs mer →
Person på plats vid sitt skrivbord på en riktig arbetsplats, naturligt ljus

Supported Employment · Storbritannien

Expert

Vänta inte tills du är redo. Jobbet kommer först. Stödet följer efter.

Pluss, Seetec:s samhällsintresseföretag, är Storbritanniens största sociala företag och har stöttat personer som möter hinder till arbete i över 40 år. Dess Supported Employment-arbete följer en "placera och träna"-modell: personer hjälps först in i ett riktigt, betalt jobb och får sedan stöd och utbildning för att stanna och lyckas. Pluss lever som de lär — omkring hälften av den egna personalen har en funktionsnedsättning eller långvarig hälsoproblematik.

470 anställda · Omkring hälften har en funktionsnedsättning eller långvarig hälsoproblematik

Läs mer →
Två personer i ett fokuserat, stödjande samtal vid ett bord intill ett fönster

Psykisk hälsa & sysselsättning · Nederländerna

Expert

Nederländerna placerade jobbcoacher i psykiatriteam. Sedan talade siffrorna.

Individual Placement and Support (IPS) utgår från en övertygelse som fortfarande förvånar: personer med allvarlig psykisk sjukdom som vill arbeta behöver inte bli friska först. I Nederländerna sitter IPS-arbetsspecialister i psykiatriteam och följer principen "först placera, sedan träna". I en nederländsk studie 2014 fick 44 % av IPS-deltagarna konkurrensutsatt arbete inom 30 månader, jämfört med 25 % vid traditionell arbetslivsinriktad rehabilitering — och en rikstäckande studie 2024 visade att IPS var både mer effektivt och mindre kostsamt.

44 % mot 25 % i konkurrensutsatt arbete efter 30 månader (studie 2014) · Mer effektivt och billigare rikstäckande (2024)

Läs mer →
Två personer i genuint samtal — en lyssnar, en talar, båda närvarande

Socialt företag · England

Arbetsgivare

Återhämtning som CV: att anställa människor som känner arbetet inifrån

60 % av de som arbetar på Turning Point har egen erfarenhet av de utmaningar som de personer de stöder möter — själva eller som anhöriga. Substansbruk. Psykisk hälsa. Intellektuell funktionsnedsättning. Inte något läst i en lärobok — något upplevt. Med 60 års erfarenhet som grund ser det sociala företaget den egna erfarenheten som en del av modellen, inklusive volontärroller som kamratstödjare som kräver egen erfarenhet och en period av återhämtning.

5 400+ anställda · 197 000+ personer stödda · 60 % av teamet har egen erfarenhet

Läs mer →
Livligt kontorslandskap med mångfaldiga medarbetare som arbetar, naturlig rörelse

Sysselsättning för personer med funktionsnedsättning · Storbritannien

Arbetsgivare

En funktionsrättsorganisation som publicerar sitt eget lönegap för funktionsnedsättning

Scope, den brittiska jämlikhetsorganisationen för funktionsnedsättning, håller sig till samma standard som den ställer på arbetsgivare: organisationen publicerar sitt eget lönegap för funktionsnedsättning. Den 5 april 2025 var gapet fortfarande till fördel för kollegor med funktionsnedsättning, och 23,75 % av Scopes kollegor identifierar sig som personer med funktionsnedsättning. Över 80 % av personalen har genomfört utbildning i mångfald, jämlikhet, inkludering och tillgänglighet.

23,75 % av personalen identifierar sig som personer med funktionsnedsättning · Lönegap till fördel för kollegor med funktionsnedsättning (2025)

Läs mer →
Modern tågstationshall med pendlare och ljusfylld arkitektur

Transport · Tyskland

Arbetsgivare

Tysklands nationella järnväg ger avvisade sökande med funktionsnedsättning en andra chans

Deutsche Bahns sysselsättningsgrad för personer med svår funktionsnedsättning har legat mellan fem och sju procent de senaste åren, över den lagstadgade kvoten. Sedan 2021 ger ett inkluderingscenter inom rekryteringen varje sökande med funktionsnedsättning som nekats i den ordinarie processen en andra chans, med stöd av särskilt utbildade rekryterare. 2023 utsågs centret till en "Inclusive Workplace".

12 383 anställda med funktionsnedsättning (jan 2026) · Inkluderingscenter sedan 2021

Läs mer →
Flygplansvinge över moln vid solnedgång från ett passagerarfönster

Luftfart · Frankrike

Arbetsgivare

Air France har sitt tolfte avtal om funktionsnedsättning — och köper från den anpassade sektorn

2023 spenderade Air France 22,7 miljoner euro på produkter och tjänster från Frankrikes skyddade och anpassade sysselsättningssektor, vilket gör bolaget till en av landets ledande bidragsgivare. Närmare 70 partnerskap stöder omkring 800 indirekta jobb — från tvätt av 16,5 miljoner kabinfiltar till ompackning av headset. Det tolfte avtalet om funktionsnedsättning löper från 2024 till 2026.

22,7 M€ spenderat hos anpassade företag (2023) · 6 %+ av arbetsstyrkan med erkänd funktionsnedsättning

Läs mer →
Två personer som skakar hand över ett träskrivbord i ett ljust rum

Stödd sysselsättning · Frankrike

Expert

Messidors modell för övergång genom arbete hjälper personer med psykosociala funktionsnedsättningar tillbaka i jobb

Messidor grundades i Lyon 1975 och är en hybrid av medicinsocial förening och företag som stödjer personer med psykosociala och kognitiva funktionsnedsättningar på en väg genom arbete. Insatserna sker via övergångs-ESAT:er, anpassade företag samt stödd sysselsättning och jobbcoachning direkt i företag. Sedan 2020 utbildar och rådger Messidor även offentliga och privata arbetsgivare om psykisk hälsa på arbetsplatsen.

1 500 personer fick stöd 2024 · 20 verksamhetsorter i sju départements

Läs mer →
Unga personer som samarbetar runt en bärbar dator i en modern arbetsplats

Stödd sysselsättning · Wales

Expert

Wales sjuåriga projekt Engage to Change hjälpte 1 300 unga mot betalt arbete

Engage to Change pågick i hela Wales i sju år fram till maj 2023, finansierat av National Lottery Community Fund i samarbete med walesiska regeringen. Projektet stöttade unga mellan 16 och 25 år med inlärningssvårigheter, intellektuell funktionsnedsättning och/eller autism genom jobbcoachning, betalda praktikplatser och stödda praktikprogram. 41 % av de unga som fick stöd fick ett betalt jobb, jämfört med ett nationellt genomsnitt på 4,8 %. Walesiska regeringen har åtagit sig att från 2027 inkludera stödd sysselsättning och specialiserat jobbcoachstöd i sitt nya program för anställningsstöd.

1 300 unga fick stöd · 41 % fick betalda jobb · stödda praktikprogram nu på varje FE-college i Wales

Läs mer →
Mångfaldig grupp yrkesverksamma i ett samarbetsmöte

Arbetsgivarnätverk · Nederländerna

Expert

Ett nederländskt arbetsgivarnätverk med 750+ medlemmar som gör inkluderande rekrytering till det normala

De Normaalste Zaak är ett växande nätverk med över 750 företag och organisationer i Nederländerna som tillsammans bygger en inkluderande arbetsmarknad, från småföretag till stora nationella bolag och från offentliga arbetsgivare till privata företag. Partnerna delar ambitionen att växa till inkluderande organisationer, utbyter praktiska exempel och driver gemensamt på för enkla, enhetliga nationella regler. Nätverket har en kunskapsplattform om inkluderande sysselsättning med guider och arbetsgivarberättelser.

750+ partnerarbetsgivare · småföretag till stora nationella bolag, offentliga och privata

Läs mer →
Person som granskar dokument med en rådgivare vid ett skrivbord

Karriärvägledning · Belgien

Expert

Flanderns specialisttjänst hjälper 10 000+ personer med funktionsnedsättning att hitta och behålla arbete varje år

GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling) hjälper personer med funktionsnedsättning eller hälsotillstånd i Flandern att hitta och behålla arbete, med målet att i första hand erbjuda betalda jobb på den öppna arbetsmarknaden. Personalen arbetar sida vid sida med VDAB-kollegor på lokala VDAB-kontor och stödjer även arbetsgivare med rekrytering och (åter)integration. GTB är partner i SUPPORT (2025–2028), ett europeiskt projekt som skalar upp beprövad stödd sysselsättning.

10 000+ klienter hjälpta varje år · integrerat i lokala VDAB-kontor

Läs mer →
Jobbcoach och klient som granskar en bärbar dator tillsammans på ett kontor

Stödd sysselsättning · Irland

Expert

I Dublin hjälper EmployAbilitys jobbcoacher mer än hälften av sina klienter till arbete

EmployAbility är Department of Social Protections sysselsättningstjänst för personer med funktionsnedsättning, skada eller hälsotillstånd, som levereras lokalt av Intreo Partners. Business in the Community Ireland driver den i Dublin North och Dublin West som en kostnadsfri individuell tjänst: en jobbcoach arbetar med varje arbetssökande i upp till ett år och fortsätter att stötta dem efter att de börjat arbeta.

BITCI Dublin: över 50 % går vidare till arbete · över 20 % går vidare till utbildning

Läs mer →
Välkomnande hotellfoajé med varm belysning och professionell personal

Hotell · Norge

Arbetsgivare

En av Norges största hotellkedjor öppnar dörrarna för personer utanför arbetslivet

Sedan 2013 har Thon Group erbjudit arbetsträning för personer utanför arbetslivet, och tillsammans med Nav Oslo ger hotellen arbetsträning, språkträning och ett nätverk. Genom inkluderingsprogrammet Ringer i Vannet har 27 Thon-hotell tecknat avtal sedan 2017. Thon Hotels utsågs till hotellbranschens mest hållbara varumärke i Norge 2024 och 2025.

27 hotell i Ringer i Vannet · 50+ anställningar (per augusti 2023) · 80+ hotell i Norge

Läs mer →
Yrkesutbildningspass med deltagare vid skrivbord i ett ljust rum

Rehabiliteringsfond · Polen

Expert

Polens nationella fond subventionerar lönerna för över 200 000 arbetstagare med funktionsnedsättning

PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) finansieras huvudsakligen genom obligatoriska månadsavgifter från arbetsgivare med minst 25 heltidsanställda vars andel anställda med funktionsnedsättning understiger 6 %. Största delen av medlen går direkt till arbetsgivare som lönesubventioner för arbetstagare med funktionsnedsättning, på den öppna arbetsmarknaden och i skyddade verksamheter. Fonden finansierar även enskilda personer med funktionsnedsättning, civilsamhällesorganisationer, arbetsterapiverkstäder och yrkesutbildningscenter.

203 300 subventionerade arbetstagare (dec 2025) · 135 900 på den öppna arbetsmarknaden · 33 650 arbetsgivare

Läs mer →
Jobbcoach som stödjer en medarbetare i en samarbetsinriktad arbetsmiljö

Stödd sysselsättning · Finland

Expert

Finlands Vates-stiftelse har verkat för jämlik sysselsättning i över 30 år

Vates Foundation grundades 1993 av nationella förbund och organisationer och är Finlands expertorganisation för jämlik sysselsättning av personer med funktionsnedsättning, långvarig sjukdom och partiell arbetsförmåga. Stiftelsen utvecklar jobbcoachning och stödd sysselsättning, utbildar yrkesverksamma, arbetar för att undanröja hinder för arbete och ger ut tidningen Kyvyt käyttöön. Varje maj samordnar den Finlands Job Shadow Day, som hållits sedan 2014, då arbetssökande tillbringar en dag tillsammans med en anställd.

42 medlemsorganisationer · Job Shadow Day i Finland sedan 2014

Läs mer →
Person som kodar vid en dator i en ljus, tillgänglig arbetsplats

Socialt företag · Österrike

Expert

Socialföretaget atempo i Graz öppnar vägar till arbete för personer med intellektuella funktionsnedsättningar

atempo grundades år 2000 som en ideell organisation och skapade franchisenätverket capito för lättläst språk samt driver restaurangen Das Lorenz i Graz, där personer med intellektuella funktionsnedsättningar lär sig och arbetar tillsammans. EU Interreg-projektet STEP-AUT, med österrikiska och slovenska partners, bygger onlinekurser och en nätverksplattform som kopplar samman autistiska arbetssökande med arbetsgivare.

Ideell sedan 2000 · STEP-AUT autismsysselsättningsprojekt pågår till 2028

Läs mer →
Bidragsmottagare som presenterar ett samhällsprojekt i ett konferensrum

Företagsstiftelse · Frankrike

Expert

Malakoff Humanis stiftelse för funktionsnedsättning har stöttat 344 projekt i hela Frankrike

Malakoff Humanis Handicap Foundation skapades för att förbättra tillgången till sysselsättning och hälso- och sjukvård för personer med funktionsnedsättning, och har sedan dess breddat sitt fokus till idrott och kultur. Stiftelsen finansierar innovativa projekt i experiment- eller uppskalningsfas; under sina första tio år stöttade den 210 projekt med 20,4 miljoner euro, och 2024 höjde den sin budget till 5 miljoner euro per år.

344 projekt stöttade till slutet av 2025 · 121 av dem inom sysselsättning

Läs mer →
Karriärrådgivare och arbetssökande som granskar alternativ tillsammans vid ett skrivbord

Offentlig arbetsförmedling · Portugal

Expert

Portugals arbetsmarknadsinstitut betalar del av lönen när arbetsgivare anställer personer med funktionsnedsättning

Inom IEFP:s åtgärd för stödd sysselsättning på den öppna marknaden får personer med funktionsnedsättning vars bedömda arbetsförmåga ligger mellan 30 % och 90 % samma lön som kollegorna, och IEFP kompenserar arbetsgivaren för 10 % till 70 % av lönen beroende på arbetsförmåga. Arbetsgivare kan även få upp till 8 594,08 € per person för arbetsplatsanpassning, och ackrediterade resurscenter stödjer placering och uppföljning.

Lönekompensation på 10–70 % · upp till 8 594,08 € per person för arbetsplatsanpassning

Läs mer →
Arbetsrådgivare och arbetssökande som granskar alternativ på en skärm

Offentlig arbetsförmedling · Sverige

Expert

Sveriges arbetsförmedling delar lönekostnader och coachar nyanställda med funktionsnedsättning

Arbetsförmedlingens lönebidrag täcker en del av arbetsgivarens lönekostnader när en nyanställds funktionsnedsättning minskar arbetsförmågan, på löner upp till 20 000 kr i månaden, med ett första beslut på upp till ett år som kan förlängas. SIUS-konsulenter hjälper till med introduktion och uppföljning på arbetsplatsen utan extra kostnad för arbetsgivaren, och bidrag finns för arbetshjälpmedel, tolkar och personliga assistenter.

Lönebidrag på löner upp till 20 000 kr/månad · SIUS-stöd på arbetsplatsen utan extra kostnad

Läs mer →
Ingenjörer som granskar ritningar vid en teknisk arbetsstation

Energiingenjörskonst · Frankrike

Arbetsgivare

Technip Energies gjorde funktionsnedsättning till en HR- och ESG-prioritering i Frankrike

Technip Energies France inrättade Mission Handicap för att göra funktionsnedsättning till en prioritering inom HR och ESG, med fyra fokusområden: rekrytering, jobbbevarande, medvetenhet och utbildning samt ansvarsfulla inköp. De finansierar hjälpmedel som hörapparater, ergonomiska stolar och rullstolar, täcker anpassad transport när företagsläkaren bekräftar behovet, och köper tjänster som postsortering och avfallshantering från den skyddade sysselsättningssektorn.

Fyra fokusområden från rekrytering till inköp · två Hello Handicap-rekryteringsforum 2025

Läs mer →
Bemanningsföretagets medarbetare som välkomnar en ny kandidat

Bemanningsarbete · Nederländerna

Arbetsgivare

Randstads nederländska deltagandeteam hjälper arbetsgivare att anställa personer med arbetsrelaterad funktionsnedsättning

Randstad Participatie rekryterar kandidater ur målgruppen för det nederländska jobavtalet (banenafspraak), där arbetsgivare och regering siktar på 125 000 extra jobb för personer med arbetsrelaterad funktionsnedsättning. Varje anställning kan stödjas av en av Randstads egna jobbcoacher, som vägleder både den nyanställda och kollegor och chefer.

Jobbcoach erbjuds vid varje placering · PSO-kvalitetsmärkning nivå 3 för socialt företagande

Läs mer →
Person på plats vid sitt skrivbord på en riktig arbetsplats, naturligt ljus

Psykisk hälsa & arbete · Norge

Expert

Medlemmar, inte patienter: så förvandlar Norges 26 Fontenehus en idé från 1948 till riktiga jobb

Klubbhusmodellen startade på Fountain House i New York 1948 och omfattar idag 370 klubbhus i 32 länder. Medlemmarna driver huset sida vid sida med personalen och tar sedan steget till Transitional Employment: riktiga deltidsjobb i 6–9 månader med kollektivavtalade löner — och om medlemmen är frånvarande skickar Fontenehuset en ersättare. Arbetsgivare i Oslo inkluderar Lovisenberg sjukhus och Helse- og omsorgsdepartementet.

26 Fontenehus i Norge · 85,2 miljoner NOK i statligt bidrag för 2026

Läs mer →

Oberoende framgångsberättelser från inkluderingsledda organisationer. Dessa är inte kopplade till InkludX.

Har du din egen berättelse?

Ett jobb hittat, en anställning gjord, ett hinder övervunnet. Dela det och inspirera nästa person.

Dela din berättelse
För arbetsgivare

Bli InkludX-certifierad

InkludX Inkluderingscertifiering bedömer hur väl din arbetsplats inkluderar personer inom alla diskrimineringsgrunder. Fyra nivåer, AI-guidad förbättring och en granskning av InkludX-teamet innan en nivå tilldelas.

  • Bedömning över 7 inkluderingsdimensioner
  • AI-drivna personliga rekommendationer
  • Nedladdningsbar badge för jobbannonser och karriärsidor
  • Årlig förnyelse håller din poäng aktuell
Starta din bedömning Läs mer om certifiering →

Nivå 1

Medveten

Nivå 2

Aktiv

Nivå 3

Avancerad

Nivå 4

Föredöme

Bli partner med InkludX

Nå inkluderande arbetsgivare, HR-team och jobbsökande i hela Europa.

Bli sponsor

Redo att bygga en mer inkluderande framtid?

Gå med i vår växande gemenskap av arbetssökande, arbetsgivare och experter som bygger inkluderande arbetsplatser.

Kom igång gratisSe priser