Kanadensisk arbetsrätt för personer med funktionsnedsättning

Federalt ramverk

Canadian Human Rights Act

• Gäller federalt reglerade arbetsgivare, såsom federala departement och myndigheter, banker, kronofog, rundradioföretag och luft- eller järnvägstransportörer
• Förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning
• Kräver anpassning till dess att det blir orimligt betungande

Accessible Canada Act (2019)

Syftar till att förverkliga ett Kanada utan hinder på eller före den 1 januari 2040, genom att identifiera, ta bort och förebygga hinder inom områden som omfattar:

• Arbete
• Den byggda miljön
• Informations- och kommunikationsteknik
• Upphandling, programleverans och transport

Provinsiell lagstiftning

Ontario - AODA

Accessibility for Ontarians with Disabilities Act fastställer standarder för:

• Kundservice
• Information och kommunikation
• Arbete
• Transport
• Utformning av offentliga utrymmen

British Columbia

• BC Human Rights Code
• Accessible British Columbia Act (2021)
• Tillåter provinsen att fastställa tillgänglighetsstandarder inom områden såsom arbete, tjänstleverans, den byggda miljön och information och kommunikation

Skyldighet att anpassa

Enligt Canadian Human Rights Act har federalt reglerade arbetsgivare en skyldighet att anpassa:

1. Arbetsgivare måste anpassa till dess att det blir orimligt betungande
2. Arbetstagaren måste också vara villig att delta i anpassningsprocessen
3. Orimligt betungande kan endast göras gällande på grundval av hälsa, säkerhet och kostnad

Ekonomiska stöd

Opportunities Fund for Persons with Disabilities

Federal finansiering för projekt som erbjuder:

• Lönebidrag
• Kompetensutveckling och jobbplacering
• Initiativer för arbetsgivarmedvetenhet

Resurser

• Canadian Human Rights Commission: chrc-ccdp.gc.ca
• Accessible Canada: canada.ca/accessibility