Oplysning om din handicap: En vejledning for jobsøgere
Beslutningen om at oplyse
Beslutningen om at oplyse dit handicap er dybt personlig. Der er intet rigtigt eller forkert svar—kun det, der er rigtigt for dig.
Juridiske beskyttelser
Du er beskyttet mod
- At blive stillet spørgsmål om handicap før et jobtilbud (USA: ADA; UK: sektion 60 af Equality Act begrænser sundhedsspørgsmål før tilbud, med begrænsede undtagelser såsom at spørge, hvilke justeringer du har brug for i ansættelsesprocessen)
- Diskrimination baseret på handicap
- Gengæld for at anmode om tilrettelæggelse (i USA er det at anmode om tilrettelæggelse på grund af handicap beskyttet aktivitet)
Du er IKKE forpligtet til at
- Oplyse under ansøgningsprocessen
- Afsløre din specifikke diagnose
- Forklare din medicinske historie
Hvornår skal du overveje at oplyse
Under ansøgningen
Overvej hvis:
- Du har brug for tilrettelæggelse til ansøgningsprocessen
- Arbejdsgiveren aktivt rekrutterer personer med handicap
- Dit handicap forklarer resumégab på positiv vis
Under interviewet
Overvej hvis:
- Du har brug for tilrettelæggelse til interviewet
- Dit handicap er synligt
- Du ønsker at vurdere arbejdsgiverens holdning
Efter jobtilbud
Dette er ofte det optimale tidspunkt, fordi:
- Du er blevet valgt baseret på kvalifikationer
- Arbejdsgiveren har allerede besluttet, at du er den rette person til jobbet
- Du kan forhandle tilrettelæggelse
Sådan oplyser du
Hold det fagligt
Fokuser på:
- Den tilrettelæggelse, du har brug for
- Hvordan det hjælper dig med at udføre jobbet
- Dine kvalifikationer og engagement
Hvad du IKKE skal sige
- Detaljeret medicinsk historie
- Følelsesmæssige appeller
- Undskyldninger for at have et handicap
Ressourcer efter land
- USA: ADA, EEOC
- UK: Equality Act, ACAS
- Canada: Human Rights Commissions
- Australien: Fair Work, AHRC