Inclusieve Werving Herontwerpen
Inleiding
Een inclusief wervingsproces is de eerste stap naar een diverse en inclusieve organisatie. In Nederland zijn werkgevers niet alleen moreel, maar ook wettelijk verplicht om gelijke kansen te bieden. Deze gids helpt u uw wervingsproces te verbeteren.
Wettelijk Kader
WGBH/CZ
De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verbiedt discriminatie bij werving en selectie en verplicht werkgevers tot het maken van redelijke aanpassingen in het sollicitatieproces.
Banenafspraak
Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten bijdragen aan de Banenafspraak: 125.000 extra banen voor mensen uit de doelgroep vóór 2026. Wie niet bijdraagt, riskeert een quotumheffing.
Inclusieve Vacatureteksten
Taalgebruik
- Gebruik duidelijke, eenvoudige taal
- Beperk het eisenprofiel tot wat écht nodig is
- Vermijd jargon en onnodige kwalificaties
- Voeg toe: „Wij moedigen mensen met een arbeidsbeperking aan om te solliciteren"
Toegankelijkheid
- Publiceer vacatures in toegankelijke formats
- Bied alternatieve sollicitatiemanieren aan (telefoon, video, e-mail)
- Noem de mogelijkheid van aanpassingen in het sollicitatieproces
Jobcarving en Jobcreation
- Jobcarving: Bestaande functies aanpassen door taken te herverdelen
- Jobcreation: Nieuwe functies creëren op basis van beschikbare taken
- Hierdoor worden banen toegankelijk voor mensen die niet alle taken van een standaardfunctie kunnen uitvoeren
Toegankelijke Sollicitatieprocedure
Online solliciteren
- Sollicitatieportaal moet voldoen aan WCAG 2.1 AA
- Geen captcha's zonder alternatief
- Ruime tijdslimieten of geen tijdslimiet
- Mogelijkheid om in verschillende formats te solliciteren
Alternatieven bieden
- Solliciteren via e-mail als alternatief voor online portaal
- Telefonische sollicitatie mogelijk maken
- Open sollicitatiedag organiseren
Inclusieve Sollicitatiegesprekken
Voorbereiding
- Vraag vooraf of de kandidaat aanpassingen nodig heeft
- Zorg voor fysieke toegankelijkheid van het gebouw
- Regel een tolk als dat nodig is
- Stuur materialen vooraf in toegankelijk formaat
Tijdens het gesprek
- Gestructureerde interviews met vaste vragen (vermindert vooroordelen)
- Werkproeven als alternatief voor traditionele assessments
- Extra tijd bieden indien nodig
- Beoordeel op competenties, niet op presentatie
Assessment
- Bied verschillende vormen van assessment aan
- Pas de vorm aan bij de beperking (schriftelijk i.p.v. mondeling, of omgekeerd)
- Train interviewers op onbewuste vooroordelen
Samenwerking met Partners
UWV WERKbedrijf
- Ondersteuning bij het vinden van geschikte kandidaten uit de doelgroep
- Proefplaatsing: kandidaat werkt 2 maanden op proef met behoud van uitkering
Gemeentelijke werkpleinen
- Bemiddeling voor mensen uit de Participatiewet
- Begeleiding door klantmanagers
Sociale ondernemingen
- Samenwerking met sociale werkbedrijven en ontwikkelbedrijven
- Detacheringen vanuit beschut werk
Inclusief Onboarding
- Werkplekaanpassingen vóór de startdatum regelen
- Buddy-systeem met ervaren collega
- Jobcoaching inzetten indien nodig
- Inwerkprogramma aanpassen aan individuele behoeften
- Regelmatige check-ins in de eerste maanden
Bronnen
- UWV WERKbedrijf: [uwv.nl](https://www.uwv.nl)
- Werkgeversservicepunt: [werkgeversservicepunt.nl](https://www.werkgeversservicepunt.nl)
- SBCM: [sbcm.nl](https://www.sbcm.nl)
- Op naar de 125.000 banen: [opnaarde125000banen.nl](https://www.opnaarde125000banen.nl)