Нідерланди: Посібник зайнятості осіб з інвалідністю
Законодавча база
Participatiewet (Закон про участь)
З 2015 року Participatiewet охоплює всіх, хто може працювати, але не може обійтися на ринку праці без підтримки, включаючи осіб з обмеженням працездатності (arbeidsbeperking). Він замінив Wet werk en bijstand, Wsw та значну частину Wajong. За його виконання відповідають муніципалітети (gemeenten).
Banenafspraak (Угода щодо робочих місць)
Уряд домовився з організаціями роботодавців і найманих працівників (соціальними партнерами) створити 125 000 додаткових робочих місць у регулярних роботодавців для осіб з обмеженням працездатності до початку 2026 року — 100 000 у приватному секторі та 25 000 у державному секторі. За звітом про прогрес уряду від вересня 2026 року з 2013 року було реалізовано 91 800 додаткових робочих місць, тому цільовий показник ще не досягнутий.
Стимули для роботодавців
Loonkostensubsidie (Субсидія на оплату праці)
- Виплачується муніципалітетом відповідно до Participatiewet
- Компенсує роботодавцю різницю між продуктивністю працівника (вартість заробітної плати) та встановленою законом мінімальною заробітною платою
- Максимум становить 70% від мінімальної заробітної плати
Proefplaatsing (Пробна робота)
- Особа, яка отримує допомогу UWV (наприклад, WIA, Wajong, Ziektewet або WW), може працювати на пробу у роботодавця, зазвичай протягом 2 місяців
- Це може бути продовжено максимум на 6 місяців за необхідності
- Роботодавець має намір найняти цю особу щонайменше на 6 місяців після цього та повинен організувати страхування цивільної відповідальності
No-riskpolis (Полис без ризику)
- Якщо працівник з полісом без ризику захворіє, роботодавець може отримати від UWV допомогу Ziektewet (хвороба) для нього та не платить вищу премію Ziektewet або WIA
- Зазвичай діє перші 5 років роботи; для деяких груп (наприклад, людей, які мали допомогу Wajong до початку роботи, або людей у цільовій групі banenafspraak, або людей у спеціалізованих установах) діє, поки вони працюють
Loonkostenvoordeel (LKV — Преміум на оплату праці)
Колишній мобільний бонус замінено на преміуми на оплату праці, заявлені через декларацію податку на фонд оплати праці (ставки 2026 року):
- Працівник з обмеженням працездатності (arbeidsgehandicapte werknemer): €3,05 за оплачену годину, до €6000 на рік, протягом до 3 років
- Працівник, зареєстрований у реєстрі цільової групи banenafspraak: €1,01 за оплачену годину, до €2000 на рік, протягом всього період розташування
Підтримка робочого тренера
Що роблять робочі тренери
- Робочий тренер з компанії чи ззовні компанії підтримує працівника, щоб він добре виконував свою роботу
- Підтримка охоплює максимум 15% робочого часу, протягом до 3 років
Хто має право
- Працівнику потрібна підтримка для виконання роботи через хворобу чи інвалідність
- Працівник має контракт тривалістю щонайменше 3 місяці на щонайменше 8 годин на тиждень
- UWV відшкодовує витрати (зовнішній робочий тренер) або може компенсувати роботодавцю внутрішнього робочого тренера
Модифікації робочого місця
UWV може відшкодувати положення, такі як:
- Адаптація робочого місця (наприклад, адаптована туалетна кімната або душова)
- Транспорт (витрати на адаптований автомобіль або таксі)
- Допоміжні технології (наприклад, програмне забезпечення для збільшення)
- Засоби комунікації (години толмача жестової мови)
Для отримання цих положень не потрібна допомога UWV.
Ключові контакти
- UWV: uwv.nl
- Gemeenten: Ваш місцевий муніципалітет