Gwaith o Bell fel Acomodiad Rhesymol
Y Newid mewn Persbectif
Newidiodd y pandemig COVID yn sylweddol sut mae cyflogwyr yn edrych ar waith o bell. Yr hyn a ystyriwyd unwaith fel acomodiad eithriadol yw bellach ffordd gyfarwydd o weithio i lawer o dimau.
O dan Ddeddf Anableddau Americanwyr yr UD, cynghoriad yr EEOC yw y gellid bod yn waith o gartref yn acomodiad rhesymol lle mae anabledd yn atal rhywun rhag cyflawni'r swydd yn llwyddiannus ar y safle ac y gellir gwneud y swydd, neu rannau ohoni, o gartref heb anhawster neu gost sylweddol. Gall y cyflogwr ddewis unrhyw acomodiad effeithiol, hyd yn oed os nad yw'n un y mae'r cyflogai yn ei ffafrio.
Pryd Mae Gwaith o Bell yn Briodol
Amodau Meddygol a Allai Angen Gwaith o Bell
- Amodau blinder cronig
- Anhwylderau'r system imiwn
- Anhwylderau pryder a phanig
- Niweidiau symudedd gyda heriau cludo
- Amodau poen cronig
- Sensitifrwydd amgylcheddol
Fframwaith Gweithredu
1. Cam Asesu
- Adolygu swyddogaethau hanfodol y swydd
- Nodi pa dasgau y gellir eu cyflawni o bell
- Pennu gofynion technoleg
- Sefydlu protocolau cyfathrebu
2. Cyfnod Treial
Ystyriwch gyfnod treial i:
- Profi'r trefniant
- Nodi heriau
- Gwneud addasiadau
- Dogfennu canlyniadau
3. Gosodiad Technoleg
Offer hanfodol:
- Cysylltiad rhyngrwyd dibynadwy
- Meddalwedd cynhadledd fideo
- Llwyfannau cydweithio
- Offer cyfathrebu hygyrch
Arferion Gorau
Ar gyfer Cyflogwyr
- Canolbwyntio ar ganlyniadau, nid presenoldeb
- Darparu offer angenrheidiol
- Cynnal cyfathrebu rheolaidd
- Cynwys gweithwyr o bell mewn gweithgareddau tîm
- Cynnig hyblygrwydd o fewn strwythur
Ar gyfer Cyflogeion
- Sefydlu gweithle neilltuo
- Cynnal oriau rheolaidd pan yn bosib
- Cyfathrebu'n rhagweithiol
- Dogfennwch eich cynhyrchedd
Trefniadau Hybrid
| Diwrnodau o Bell | Gorau Ar Gyfer |
|---|---|
| 1-2 ddiwrnod | Lleihau blinder cymudo |
| 3-4 diwrnod | Rheolaeth amod cronig |
| Cwbl o bell | Anghenion symudedd/iechyd sylweddol |