Допомога у доступі до роботи у Великобританії: Повний посібник для роботодавців
Що таке Допомога у доступі до роботи?
Допомога у доступі до роботи — це грант урядуВеликобританії, який покриває витрати на практичну підтримку людей з фізичним чи психічним захворюванням або інвалідністю, щоб вони могли отримати роботу або залишитися на роботі. Програму здійснює Міністерство праці та пенсій (DWP) і вона охоплює Англію, Шотландію та Уельс.
Грант не потрібно повертати, і він не впливає на інші пільги, які отримує працівник. Він покриває підтримку, яка виходить за рамки розумних пристосувань, які роботодавець уже зобов'язаний забезпечити згідно із Законом про рівність — це не замінює цей обов'язок.
Хто має право на участь?
- Люди віком 16 років і старше з фізичним чи психічним захворюванням або інвалідністю, які потребують підтримки для виконання роботи або для добування й повернення з роботи
- Люди, які працюють за найманством, або ті, що збираються почати роботу за найманством (включаючи стажування, пробну роботу, інтернатуру та самозайнятість — але не волонтерську роботу)
- Люди, які проживають і працюють в Англії, Шотландії або Уельсі
- Найняті працівники можуть отримати підтримку незалежно від обсягу заробітної плати або заощаджень
Що охоплюється?
Пристосування на робочому місці
- Фізичні зміни на робочому місці
- Спеціалізоване обладнання та допоміжне програмне забезпечення
Допоміжні працівники
- Комунікаційна підтримка, наприклад перекладач мови жестів (BSL)
- Кар'єрний коуч
- Помічник у подорожах
Підтримка подорожей
- Витрати на поїздку на роботу, якщо працівник не може користуватися громадським транспортом
- Пристосування до транспортного засобу, щоб працівник мав змогу дістатися роботи
Підтримка психічного здоров'я
- Персоналізований план, який допоможе працівнику отримати роботу або залишитися на роботі
- Індивідуальні сесії з фахівцем у сфері психічного здоров'я
- Заявки надходять безпосередньо одному з двох постачальників (Able Futures або Maximus), і така підтримка може надаватися лише один раз
Співбесіди на роботу
- Комунікаційна підтримка під час співбесіди на роботу, наприклад для кандидатів, які глухі або важко чують
Розміри грантів
| Тип підтримки | Максимальна сума |
|---|---|
| Вся підтримка разом (2024-25 та 2025-26) | До £69 260 на особу на рік |
DWP зазвичай затверджує підтримку на три роки одночасно. Залежно від розміру організації роботодавців можуть попросити внести внесок у деякі витрати; самозайняті люди та підтримка психічного здоров'я звільнені від розподілу витрат.
Як подати заявку
Процес, керований працівником
- Працівник перевіряє свою відповідність вимогам і подає заявку онлайн або телефонує на лінію допомоги «Допомога у доступі до роботи»: 0800 121 7479 (з понеділка по п'ятницю, з 9:00 до 17:00)
- Керівник справи «Допомога у доступі до роботи» зв'язується з працівником та роботодавцем, щоб узгодити необхідну підтримку
- Виймається рішення про надання гранту
- Працівник або роботодавець організовує підтримку — деякі витрати можуть потребувати авансового платежу
- Витрати відшкодовуються (претензії мають бути поданою протягом 9 місяців)
План на випадок затримок
Час обробки збільшився. Національне управління аудиту виявило, що середній час обробки заявки виріс із 28 робочих днів у 2021-22 до 66 робочих днів у 2024-25, досягнувши 109 днів у листопаді 2025 року. Заохочуйте працівників подавати заявки якомога раніше — вони можуть подати заявку за 12 тижнів до початку роботи.
Роль роботодавця
- Підтримувати процес подання заявки
- Надавати інформацію про робоче місце керівнику справи
- Впроваджувати узгоджені пристосування
- Подавати або підтримувати претензії на відшкодування
Ресурси
- Допомога у доступі до роботи: https://www.gov.uk/access-to-work
- Інформаційний лист «Допомога у доступі до роботи» для роботодавців: https://www.gov.uk/government/publications/access-to-work-guide-for-employers/access-to-work-factsheet-for-employers
- Лінія допомоги: 0800 121 7479